Вікторія

ФОРТУНА ВІКТОРІЯ

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») 
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») 
Одеса, Таїрове
Linkedin: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Бажана посада: HRG, бажаний рівень ЗП - 35000 - 40 000 грн
HR-фахівчиня з досвідом у рекрутингу, адаптації персоналу та організації івентів. Маю практичний досвід повного циклу підбору, розробки тренінгів і управління командними процесами. Вмію вибудовувати ефективну комунікацію та підтримувати здорову, продуктивну атмосферу в колективі.
Шукаю компанію, де цінують результат, довіру та відповідальність більше, ніж формальний контроль. Орієнтована на довгострокову співпрацю й розвиток у команді, яка має амбіції рости та вдосконалюватися. Готова впроваджувати HR-ініціативи, що посилюють корпоративну культуру та залученість співробітників. Маю бажання і плани розвиватися в HR-аналітиці.
Hard Skills
• Повний цикл рекрутингу
• Організація процесів onboarding та адаптації нових співробітників.
• Ведення кадрової документації, складання та актуалізація профілів посад.
• Супровід випробувального терміну, exit-інтерв’ю.
• Формування кадрового резерву та HR-аналітика.
• Організація івентів.
• Організація та проведення тренінгів та коуч-сесій.
• Інструменти: CRM (HURMA, PeopleForce), Google Docs, AI.
Soft Skills
• Розвинені комунікаційні навички, вміння чітко доносити інформацію.
• Емпатія, високий рівень емоційного інтелекту.
• Критичне мислення, системний підхід до роботи.
• Навички медіації та використання ненасильницької комунікації.
• Уміння створювати та підтримувати позитивну атмосферу в команді.

Курси та освіта
2025 р
Онлайн курс “HR-аналітика”, “Що таке HR-аналітика і які HR-метрики існують?”
Тренінг "Психологія ефективного спілкування"
Тренінг "Ненасильницьке спілкування"
Курс HR -менеджера HURMA
Лекція “Як AI-агенти змінюють роботу у HR”
Genius.space Курс HR ManagerКурс
HR Онлайн Курс у STUD-POINT
2008 р
Курси журналістики
1996 – 2001 рр
Харківський інститут мистецтв
Факультет режисури   
Досвід роботи, ОДЕСА
HR-менеджер, Аптека 911, з травня 2026 - дотепер (дистанційно)
Виконання пошуку та підбору фахівців відповідно до процесу рекрутингу, в затверджені строки.
Проведення попереднього аналізу резюме, первинне інтерв’ю та відбір кандидатів відповідно до профілю посади.
Організація співбесід.
Адаптація персоналу.
Аналіз причин відмов кандидатів.
Ведення управлінського обліку.
HR-менеджер, Будівельна компанія (250 працівників), 2024 – травень 2026 р
Організація процесу адаптації та супровід випробувального терміну.
Формування кадрового резерву та HR-аналітика.
Участь у розвитку та навчанні персоналу.
Проведення внутрішніх тренінгів для персоналу (сервіс та клієнт - менеджерів) з риторики та ораторської майстерності. З фокусом на на емоційну стійкість і мотивацію в складних періодах продажів.
Ведення кадрової документації, складання та актуалізація профілів посад.
Повний цикл підбору персоналу для різних рівнів позицій.
Активний пошук кандидатів, робота з різними каналами (сайти по роботі, соцмережі, професійні спільноти,месенджери).
Проведення співбесід, оцінка компетенцій кандидатів, оцінка Hard & Soft Skills

Адміністратор
Телерадіокомпанія «Град»,  2020 – 2024
Менеджер з продажу
Інтернет-магазин «Кедрофф» / «Дивани для Нірвани»   2017 – 2019
Провідний експерт
“Інтертелеком”,  2016 – 2017

Досвід роботи, КИЇВ
L&D / Тренінги, 2010 – 2013
Розробка та проведення авторської програми «Риторика та публічні виступи».
Корпоративні тренінги та коуч-сесії (групи до 20 учасників і індивідуальні заняття).
85% учасників відзначили зростання впевненості у виступах і покращення комунікаційних навичок.
Організація івентів, Християнська некомерційна організація | 2007 – 2015
Організація конференцій і культурних заходів для 200–400 учасників, включно з іноземними гостями.
Забезпечення логістики: поселення учасників, реєстрація, комунікація.
Розробка концепції та реалізація культурної програми.
Координація команди волонтерів та взаємодія з партнерами.
HR-менеджер
Телеканал СТБ,  2004 – 2012
Підбір персоналу, інтерв’ю та адаптація нових співробітників.
Організація внутрішніх навчальних заходів.
Адміністрування HR-процесів.