Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Алекс
Рекрутер
- Вік:
- 30 років
- Місто:
- Чоп
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19543479/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
Алекс Жгамич
Talent Sourcer / Рекрутер
[відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Професійний профіль
Рекрутер із понад 4 роками досвіду, сильна сторона якого — прямий пошук кандидатів (сорсинг). Будую
стратегію пошуку під складні технічні ролі з обмеженим ринком: канали, ринки, повідомлення. Впевнено
працюю з LinkedIn Recruiter, булевими запитами та X-Ray; роблю аналіз ринку (talent mapping), формую довгі
й короткі списки кандидатів і довгострокові бази. Пишу персоналізовані повідомлення кандидатам, веду
ATS/CRM дисципліновано та працюю з показниками пошуку.
Маю досвід міжнародного пошуку на ринках GCC, MENA та EMEA англійською, а також 5 років в інженерній
компанії з виробництва електроніки (Jabil). Тому швидко освоюю технічний контекст нової ролі й
термінологію та розумію, кого саме шукають інженерні команди.
Ключові показники
5–6 складних технічних ролей у пошуку одночасно
15–25 нових вакансій на тиждень у роботі команди
3 міжнародні ринки пошуку: GCC, MENA, EMEA
Відзнака «Найкращий консультант» два квартали поспіль
Досвід роботи
Старший рекрутер, керівник команди рекрутингу 01.2023 – дотепер
Cander Group
Самостійно будую пошук під 5–6 складних технічних ролей одночасно: стратегія, канали, ринки — від
першого контакту до передачі кандидатів на співбесіди із замовником.
Шукаю кандидатів на міжнародних ринках GCC, MENA та EMEA, комунікую англійською.
Шукаю пасивних кандидатів через LinkedIn Recruiter, булеві запити, X-Ray та рекомендації; для ролей з
вузьким ринком тестую нові джерела та суміжні профілі.
Проводжу аналіз ринку (talent mapping): сегментую ринок, визначаю компанії-джерела та суміжні ролі;
формую довгі й короткі списки кандидатів з коротким обґрунтуванням по кожному.
Пишу персоналізовані повідомлення кандидатам і веду першу комунікацію, формуючи позитивне
враження про компанію з першого контакту.
Беру участь у стартових зустрічах з менеджерами з найму: занурююсь у контекст ролі, разом визначаємо
профіль, критерії відбору та компанії-джерела.
Веду базу кандидатів у Loxo ATS: актуальні статуси, теги, нотатки; підтримую довгострокові бази під ролі,
що повторюються; аналізую конверсію між етапами та ефективність каналів пошуку.
Автоматизую пошук і роботу з кандидатами за допомогою AI-інструментів (ChatGPT, Perplexity AI,
Granola).
Паралельно з власними вакансіями керую командою рекрутерів (зросла з 4 до 6 людей), що працює з 15–
25 новими вакансіями на тиждень; навчив 4 спеціалістів з нуля пошуку, співбесідам і роботі з клієнтами.
Рекрутер 01.2022 – 12.2022
Cander Group
Одночасно вів 3–5 вакансій: пошук, оцінка, співбесіди, супровід кандидатів до виходу на роботу.
Формував бази кандидатів для ІТ, кібербезпеки, даних, продукту та фінансів.
Отримав відзнаку «Найкращий консультант» два квартали поспіль.
Керівник виробничої команди / інженер з якості 11.2016 – 12.2021
Jabil
Пройшов шлях від оператора виробництва до керівника команди до 20 людей на виробництві
електроніки.
Організовував розподіл завдань, контроль виконання планів і ефективності команди.
Аналізував показники якості, покращував процеси та працював з інженерними командами під час запуску
нових продуктів.
Ключові навички
Пошук кандидатів: стратегія пошуку; булеві запити; X-Ray; LinkedIn Recruiter; рекомендації; пасивні
кандидати; ролі з обмеженим ринком
Аналіз ринку: talent mapping; компанії-джерела; суміжні ролі та навички; довгі й короткі списки
кандидатів (long-list / short-list); довгострокові бази
Комунікація з кандидатами: персоналізовані повідомлення; перший контакт і попередня оцінка;
позитивний досвід кандидата; англійська C1
Дані та показники: ведення ATS/CRM (статуси, теги, нотатки); конверсія між етапами; ефективність
каналів пошуку; звітність; Microsoft Excel
Напрями та ринки: розробка програмного забезпечення; штучний інтелект; дані; кібербезпека; хмарні
технології; продукт; ринки GCC, MENA, EMEA
Інструменти: LinkedIn Recruiter; Loxo ATS; ChatGPT; Perplexity AI; Granola; Microsoft Excel; Outlook; Teams;
Zoom; Google Meet; Calendly
Мови
Українська — рідна
Англійська — C1
Освіта
Магістр менеджменту — Київський національний торговельно-економічний університет
Бакалавр менеджменту — Київський національний торговельно-економічний університет
Talent Sourcer / Рекрутер
[
Професійний профіль
Рекрутер із понад 4 роками досвіду, сильна сторона якого — прямий пошук кандидатів (сорсинг). Будую
стратегію пошуку під складні технічні ролі з обмеженим ринком: канали, ринки, повідомлення. Впевнено
працюю з LinkedIn Recruiter, булевими запитами та X-Ray; роблю аналіз ринку (talent mapping), формую довгі
й короткі списки кандидатів і довгострокові бази. Пишу персоналізовані повідомлення кандидатам, веду
ATS/CRM дисципліновано та працюю з показниками пошуку.
Маю досвід міжнародного пошуку на ринках GCC, MENA та EMEA англійською, а також 5 років в інженерній
компанії з виробництва електроніки (Jabil). Тому швидко освоюю технічний контекст нової ролі й
термінологію та розумію, кого саме шукають інженерні команди.
Ключові показники
5–6 складних технічних ролей у пошуку одночасно
15–25 нових вакансій на тиждень у роботі команди
3 міжнародні ринки пошуку: GCC, MENA, EMEA
Відзнака «Найкращий консультант» два квартали поспіль
Досвід роботи
Старший рекрутер, керівник команди рекрутингу 01.2023 – дотепер
Cander Group
Самостійно будую пошук під 5–6 складних технічних ролей одночасно: стратегія, канали, ринки — від
першого контакту до передачі кандидатів на співбесіди із замовником.
Шукаю кандидатів на міжнародних ринках GCC, MENA та EMEA, комунікую англійською.
Шукаю пасивних кандидатів через LinkedIn Recruiter, булеві запити, X-Ray та рекомендації; для ролей з
вузьким ринком тестую нові джерела та суміжні профілі.
Проводжу аналіз ринку (talent mapping): сегментую ринок, визначаю компанії-джерела та суміжні ролі;
формую довгі й короткі списки кандидатів з коротким обґрунтуванням по кожному.
Пишу персоналізовані повідомлення кандидатам і веду першу комунікацію, формуючи позитивне
враження про компанію з першого контакту.
Беру участь у стартових зустрічах з менеджерами з найму: занурююсь у контекст ролі, разом визначаємо
профіль, критерії відбору та компанії-джерела.
Веду базу кандидатів у Loxo ATS: актуальні статуси, теги, нотатки; підтримую довгострокові бази під ролі,
що повторюються; аналізую конверсію між етапами та ефективність каналів пошуку.
Автоматизую пошук і роботу з кандидатами за допомогою AI-інструментів (ChatGPT, Perplexity AI,
Granola).
Паралельно з власними вакансіями керую командою рекрутерів (зросла з 4 до 6 людей), що працює з 15–
25 новими вакансіями на тиждень; навчив 4 спеціалістів з нуля пошуку, співбесідам і роботі з клієнтами.
Рекрутер 01.2022 – 12.2022
Cander Group
Одночасно вів 3–5 вакансій: пошук, оцінка, співбесіди, супровід кандидатів до виходу на роботу.
Формував бази кандидатів для ІТ, кібербезпеки, даних, продукту та фінансів.
Отримав відзнаку «Найкращий консультант» два квартали поспіль.
Керівник виробничої команди / інженер з якості 11.2016 – 12.2021
Jabil
Пройшов шлях від оператора виробництва до керівника команди до 20 людей на виробництві
електроніки.
Організовував розподіл завдань, контроль виконання планів і ефективності команди.
Аналізував показники якості, покращував процеси та працював з інженерними командами під час запуску
нових продуктів.
Ключові навички
Пошук кандидатів: стратегія пошуку; булеві запити; X-Ray; LinkedIn Recruiter; рекомендації; пасивні
кандидати; ролі з обмеженим ринком
Аналіз ринку: talent mapping; компанії-джерела; суміжні ролі та навички; довгі й короткі списки
кандидатів (long-list / short-list); довгострокові бази
Комунікація з кандидатами: персоналізовані повідомлення; перший контакт і попередня оцінка;
позитивний досвід кандидата; англійська C1
Дані та показники: ведення ATS/CRM (статуси, теги, нотатки); конверсія між етапами; ефективність
каналів пошуку; звітність; Microsoft Excel
Напрями та ринки: розробка програмного забезпечення; штучний інтелект; дані; кібербезпека; хмарні
технології; продукт; ринки GCC, MENA, EMEA
Інструменти: LinkedIn Recruiter; Loxo ATS; ChatGPT; Perplexity AI; Granola; Microsoft Excel; Outlook; Teams;
Zoom; Google Meet; Calendly
Мови
Українська — рідна
Англійська — C1
Освіта
Магістр менеджменту — Київський національний торговельно-економічний університет
Бакалавр менеджменту — Київський національний торговельно-економічний університет
Схожі кандидати
-
Менеджер з оптимізації, модернізації
50000 грн, Чоп, Івано-Франківськ , ще 5 міст