• Файл

Алекс

Рекрутер

Вік:
30 років
Місто:
Чоп

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Алекс Жгамич
Talent Sourcer / Рекрутер
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Професійний профіль
Рекрутер із понад 4 роками досвіду, сильна сторона якого — прямий пошук кандидатів (сорсинг). Будую
стратегію пошуку під складні технічні ролі з обмеженим ринком: канали, ринки, повідомлення. Впевнено
працюю з LinkedIn Recruiter, булевими запитами та X-Ray; роблю аналіз ринку (talent mapping), формую довгі
й короткі списки кандидатів і довгострокові бази. Пишу персоналізовані повідомлення кандидатам, веду
ATS/CRM дисципліновано та працюю з показниками пошуку.
Маю досвід міжнародного пошуку на ринках GCC, MENA та EMEA англійською, а також 5 років в інженерній
компанії з виробництва електроніки (Jabil). Тому швидко освоюю технічний контекст нової ролі й
термінологію та розумію, кого саме шукають інженерні команди.
Ключові показники
5–6 складних технічних ролей у пошуку одночасно
15–25 нових вакансій на тиждень у роботі команди
3 міжнародні ринки пошуку: GCC, MENA, EMEA
Відзнака «Найкращий консультант» два квартали поспіль

Досвід роботи

Старший рекрутер, керівник команди рекрутингу 01.2023 – дотепер
Cander Group
Самостійно будую пошук під 5–6 складних технічних ролей одночасно: стратегія, канали, ринки — від
першого контакту до передачі кандидатів на співбесіди із замовником.
Шукаю кандидатів на міжнародних ринках GCC, MENA та EMEA, комунікую англійською.
Шукаю пасивних кандидатів через LinkedIn Recruiter, булеві запити, X-Ray та рекомендації; для ролей з
вузьким ринком тестую нові джерела та суміжні профілі.
Проводжу аналіз ринку (talent mapping): сегментую ринок, визначаю компанії-джерела та суміжні ролі;
формую довгі й короткі списки кандидатів з коротким обґрунтуванням по кожному.
Пишу персоналізовані повідомлення кандидатам і веду першу комунікацію, формуючи позитивне
враження про компанію з першого контакту.
Беру участь у стартових зустрічах з менеджерами з найму: занурююсь у контекст ролі, разом визначаємо
профіль, критерії відбору та компанії-джерела.
Веду базу кандидатів у Loxo ATS: актуальні статуси, теги, нотатки; підтримую довгострокові бази під ролі,
що повторюються; аналізую конверсію між етапами та ефективність каналів пошуку.
Автоматизую пошук і роботу з кандидатами за допомогою AI-інструментів (ChatGPT, Perplexity AI,
Granola).
Паралельно з власними вакансіями керую командою рекрутерів (зросла з 4 до 6 людей), що працює з 15–
25 новими вакансіями на тиждень; навчив 4 спеціалістів з нуля пошуку, співбесідам і роботі з клієнтами.

Рекрутер 01.2022 – 12.2022
Cander Group
Одночасно вів 3–5 вакансій: пошук, оцінка, співбесіди, супровід кандидатів до виходу на роботу.
Формував бази кандидатів для ІТ, кібербезпеки, даних, продукту та фінансів.
Отримав відзнаку «Найкращий консультант» два квартали поспіль.

Керівник виробничої команди / інженер з якості 11.2016 – 12.2021
Jabil
Пройшов шлях від оператора виробництва до керівника команди до 20 людей на виробництві
електроніки.
Організовував розподіл завдань, контроль виконання планів і ефективності команди.
Аналізував показники якості, покращував процеси та працював з інженерними командами під час запуску
нових продуктів.

Ключові навички
Пошук кандидатів: стратегія пошуку; булеві запити; X-Ray; LinkedIn Recruiter; рекомендації; пасивні
кандидати; ролі з обмеженим ринком
Аналіз ринку: talent mapping; компанії-джерела; суміжні ролі та навички; довгі й короткі списки
кандидатів (long-list / short-list); довгострокові бази
Комунікація з кандидатами: персоналізовані повідомлення; перший контакт і попередня оцінка;
позитивний досвід кандидата; англійська C1
Дані та показники: ведення ATS/CRM (статуси, теги, нотатки); конверсія між етапами; ефективність
каналів пошуку; звітність; Microsoft Excel
Напрями та ринки: розробка програмного забезпечення; штучний інтелект; дані; кібербезпека; хмарні
технології; продукт; ринки GCC, MENA, EMEA
Інструменти: LinkedIn Recruiter; Loxo ATS; ChatGPT; Perplexity AI; Granola; Microsoft Excel; Outlook; Teams;
Zoom; Google Meet; Calendly

Мови
Українська — рідна
Англійська — C1

Освіта
Магістр менеджменту — Київський національний торговельно-економічний університет
Бакалавр менеджменту — Київський національний торговельно-економічний університет

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати

Кандидати у категорії

Кандидати за містами


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: