Ігор

ІГОР САХАНДА
Head of HR | Київ, Україна | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») |
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-лідер із досвідом побудови HR-функції з нуля, управління рекрутингом та розвитку
HR-процесів. Спеціалізуюся на HR-стратегії, повному циклі підбору, HR-аналітиці,
автоматизації та стандартизації процесів. Працюю безпосередньо з керівниками над
розвитком команд, employee experience та досягненням бізнес-цілей. Поєдную
стратегічний підхід із hands-on управлінням HR-процесами.

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
• HR-стратегія, HR-операції: побудова процесів, плейбуки, SOP, онбординг,
розробка етапів найму.
• Системи та інструменти: ATS/HRIS (Greenhouse, Lever, BambooHR), Notion, Google
Workspace, Asana, CRM (Salesforce, HubSpot).
• Аналітика: Power BI, Excel, HR-метрики, tracking KPI, розробка дашбордів,
оптимізація процесів.

ДОСВІД РОБОТИ
Confidential (Stealth-mode Startup) | Head of HR Кві 2025 – Чер 2026
• Built HR Function from Scratch: Побудував HR-функцію з нуля, визначивши
процеси, стандарти та operating model.
• HR Strategy & Development: Розробляв HR-ініціативи, пов’язані з бізнес-цілями,
employee lifecycle та розвитком команди.
• Recruitment Leadership: Керував командою рекрутерів, впровадив
стандартизований recruitment process та KPI, скоротивши time-to-hire на 40%.
• Talent Acquisition: Вів full-cycle recruitment: sourcing, screening, interviews,
assessment та hiring.
• Performance & HR Analytics: Координував performance reviews, HR-аналітику та
впровадив 25+ automated workflows, скоротивши ручні операції на 28% і
забезпечивши 98% цілісності даних.

Swiftscale Ops | HR Operations Manager Кві 2024 – Берез 2025
• Управління ATS та воронкою найму: Впровадив та налаштував ATS (Greenhouse,
Lever), автоматизувавши етапи рекрутингу та скоротивши time-to-hire на 35%.
• Адаптація та підтримка співробітників: Впровадив стандартизовані процеси
адаптації та супроводу співробітників, що зменшило кількість внутрішніх
звернень на 15%.
• HR-аналітика та управління даними: Аналізував HR-метрики та дані щодо
співробітників для оцінки ефективності HR-процесів і підготовки управлінських
рішень.
• Взаємодія з командами та менеджерами: Працював із керівниками та
кросфункціональними командами над питаннями розвитку співробітників,
покращенням employee experience та вдосконаленням HR-процесів.

ОСВІТА ТА СЕРТИФІКАТИ
• Технічний університет у Кошице (TUKE)
• Сертифікації: Revenue Operations (HubSpot), Operations (Goldman Sachs)
• Мови: Англійська (B2+), Українська (Рідна)