Особисті дані приховані

Бойко Христина
(HR Manager)

Контакти:
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Telegram: http://t.me/Tina_Boyko
LinkedIn: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Бажана посада: HRG/HRPP

HR з 4+ роками досвіду в побудові та розвитку HR-функції. Пройшла шлях від Recruiter до
HRD та HRG, працювала з командами до 150+ співробітників.

Маю hands-on досвід у HR strategy, people management, employee lifecycle,
performance management, talent development, employee engagement, корпоративній
культурі, мотивації та HR-аналітиці.

Працюю на стику people та business: допомагаю менеджерам вирішувати командні й
організаційні питання, вибудовувати ефективні процеси та створювати середовище, у
якому люди можуть стабільно показувати результат.

Ніші : Crypto, Fintech, E-commerce, EdTech, Education, Marketing та Sea & Employment.

Ключові досягнення:

 Зростання команди у 5 разів - масштабувала команду English Home School відповідно
до розвитку бізнесу та потреб компанії.
 Зростання рекрутингової воронки у 2 рази — збільшила щомісячну воронку найму,
керуючи командою з 11 рекрутерів.
 150+ співробітників - наразі відповідаю за HR-процеси та people-ініціативи в компанії зі
штатом понад 150 співробітників.
 Управління HR-функцією - пройшла шлях від Recruiter до HRD / HRBP / HRPP та HRG,
беручи відповідальність за побудову й розвиток HR-функції.
 Управління командами рекрутингу — керувала командами з 3 та 11 рекрутерів,
розподіляла задачі, контролювала процеси та підтримувала виконання планів найму.
 Побудова HR-систем з нуля - формувала HR-стратегію, оптимізувала організаційну
структуру, впроваджувала внутрішні правила, стандарти та HR-процеси відповідно до
бізнес-цілей.
 Розвиток talent management - розробляла та координувала системи оцінки, навчання й
розвитку співробітників для різних функцій: Marketing, Sales, Education, Office
Management та Crewing.
 Employee lifecycle management - працювала з повним циклом взаємодії зі
співробітником: recruitment, onboarding, adaptation, 1:1, development та offboarding.
 Розвиток корпоративної культури - ініціювала та впроваджувала заходи для
покращення корпоративної культури, employee experience та взаємодії всередині
команд.
 Системи мотивації - розробляла матеріальні та нематеріальні системи мотивації з
урахуванням потреб бізнесу та співробітників.
 Масштабування бізнесу через HR - брала участь у розширенні компаній, зокрема у
відкритті нового філіалу та формуванні команди під новий напрям.
 HR-аналітика - використовувала HR-метрики та дані для аналізу HR-процесів і
прийняття управлінських рішень.
 Кросфункціональний досвід - працювала з командами Marketing, Sales, IT, Education,
Customer Support, Logistics, B2B, Office Management та Crewing.

Досвід:
HRG - NDA
Crypto / Media Buying Product Team | 150+ співробітників
Лютий 2026 - дотепер

 Розробляю та впроваджую HR-стратегію відповідно до бізнес-цілей і потреб
організації.
 Партнерю з менеджерами та тімлідами у питаннях управління людьми, employee
relations та розвитку команд.
 Оптимізую HR-процеси й організаційну структуру для підтримки зростання бізнесу.
 Відповідаю за ключові етапи життєвого циклу співробітника: онбординг, адаптацію,
1:1 зустрічі, розвиток, утримання та офбординг.
 Розробляю та впроваджую ініціативи з мотивації й утримання співробітників, включно
з матеріальними та нематеріальними програмами.
 Розвиваю та вдосконалюю процеси оцінки ефективності, навчання та професійного
розвитку співробітників.
 Підтримую розвиток корпоративної культури та впроваджую ініціативи для
підвищення залученості співробітників.
 Розробляю та впроваджую внутрішні політики, HR-стандарти та people-процеси.
 Аналізую HR-метрики та дані, пов’язані з персоналом, для виявлення тенденцій і
підтримки управлінських рішень.
 Регулярно проводжу 1:1 зустрічі, визначаю потреби співробітників, потенційні ризики
та можливості для їхнього розвитку.

HRD / HRBP / HRPP - Variiev HR
Рекрутингова агенція
Лютий 2025 — Лютий 2026

 Вибудувала HR-функцію та ключові people-процеси відповідно до бізнес-цілей компані
з 0.
 Сформувала й оптимізувала організаційну структуру, ролі та зони відповідальності
команди.
 Керувала командою з 3 рекрутерів: цілі, планування, контроль результатів,
розвиток і мотивація.
 Побудувала системний процес рекрутингу для напрямів Marketing, Sales, Education,
Logistics, Customer Support, IT та B2B.
 Впровадила процеси онбордингу, адаптації, 1:1, розвитку та утримання співробітників.
 Розробила систему мотивації та інструменти підвищення залученості й утримання
команди.
 Впровадила регулярну оцінку ефективності та розвиток співробітників через цілі,
зворотний зв’язок і 1:1.
 Партнерила з менеджерами у питаннях управління командами, performance management,
конфліктів та employee relations.
 Організувала внутрішнє навчання, командні заходи та ініціативи з розвитку
корпоративної культури.
 Аналізувала HR- та рекрутингові показники й на їх основі вдосконалювала процеси та
управлінські рішення.
 Автоматизувала рекрутингові та HR-процеси за допомогою CRM/ATS-систем,
цифрових інструментів і автоматизацій, підвищуючи прозорість процесів та ефективність
команди.
 Використовувала AI-інструменти для оптимізації пошуку та скринінгу кандидатів,
підготовки вакансій і комунікацій, аналізу даних та автоматизації рутинних HR-задач.

HRD / Crewing Manager — OSA
Міжнародний морський рекрутинг | 100+ співробітників
Червень 2024 — Лютий 2025

 Розробляла HR-стратегію та оптимізувала організаційну структуру відповідно до бізнес-
цілей.
 Керувала та розвивала команду з 11 рекрутерів.
 Збільшила щомісячну рекрутингову воронку в 2 рази завдяки оптимізації процесів
рекрутингу та підвищенню ефективності команди.
 Розробляла та впроваджувала ініціативи з мотивації та підвищення залученості
співробітників.
 Побудувала процеси оцінки, навчання та розвитку співробітників для команд Marketing,
Sales, Office Management та Crewing.
 Розробляла внутрішні політики, стандарти та HR-процеси.
 Проводила навчання для Sales Managers, Crewing Managers та Recruiters з фокусом на
комунікацію та взаємодію з клієнтами.
 Керувала повним циклом роботи зі співробітниками: рекрутинг, онбординг, адаптація та
офбординг.
 Проводила регулярні 1:1 зустрічі та підтримувала професійний розвиток співробітників.

HRD - English Home School
Освіта / EdTech | 30+ співробітників
Січень 2023 — Червень 2024

 Розробляла HR-стратегію та HR-процеси відповідно до цілей і темпів зростання
бізнесу.
 Масштабувала команду в 5 разів для забезпечення розширення бізнесу.
 Забезпечила відкриття нового філіалу через формування та укомплектування
необхідної команди.
 Розвивала бренд роботодавця та підтримувала ініціативи із залучення й утримання
талантів.
 Розробила та впровадила системи мотивації, оцінки ефективності, навчання та
професійного розвитку співробітників.
 Побудувала внутрішні HR-політики, стандарти та ключові people-процеси.
 Організовувала навчальні та розвивальні програми для співробітників.
 Керувала повним циклом роботи зі співробітниками: рекрутинг, онбординг, адаптація
та офбординг.
 Проводила регулярні 1:1 зустрічі та впроваджувала інструменти підвищення
залученості команди.
 Проводила навчання для Sales Managers з продажів, комунікації та взаємодії з
клієнтами.

Recruiter - Friends English Club
Вересень 2022 – Січень 2023

 Повний цикл рекрутингу: від формування профілю вакансії до виходу кандидата.
 Масовий підбір персоналу та оперативне закриття вакансій.
 Онбординг і супровід нових співробітників на етапі адаптації.
 Участь у розробці та проведенні внутрішніх навчальних ініціатив.
 Пошук і первинний відбір кандидатів, включно з cold sourcing.

Recruiter - Mi Agency
Червень 2022 – Серпень 2022

 Повний цикл міжнародного IT-рекрутингу.
 Підбір фахівців на позиції PM, Product, Sales та Web Design.
 Проведення інтерв’ю англійською мовою.
 Повний супровід кандидата від пошуку та первинного контакту до погодження оферу.

Ключові компетенції:
People & HR
 HR-стратегія
 HR-партнерство з бізнесом
 Управління персоналом
 Employee Relations / взаємодія зі співробітниками
 Управління життєвим циклом співробітника
 Залученість співробітників
 Управління талантами
 Управління ефективністю
 Навчання та професійний розвиток
 Компенсації та мотивація
 Онбординг та офбординг
 1:1 зустрічі та підтримка співробітників
 Корпоративна культура
Бізнес та організація
 Оптимізація HR-процесів
 Масштабування команд
 Планування потреби в персоналі
 Кросфункціональна взаємодія
 HR-аналітика та people metrics
Рекрутинг
 Повний цикл рекрутингу
 Talent Acquisition / залучення талантів
 Employer Branding / бренд роботодавця
 Управління рекрутинговою командою
 Масовий підбір персоналу
 IT та Non-IT рекрутинг

Мови:
 English: Intermediate (B1)
 Ukrainian: Fluent
 Russian: Native
Освіта:
2020-2024: Київський Національний Університет імені В.Гетьмана. Бакалавр.