Регіна

Регіна Ставріяні
HR manager/HR Generalist

12.06.1993, Одеса

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи

Ключові навички ТОВ “ТЕУС Термінал” / HR Generalist
● Побудова та систематизація
02.2026 – нині
HR-процесів
● Повний цикл рекрутингу
● Сорсинг та хедхантинг ● Повний цикл рекрутингу: від формування профілю
● Проведення співбесід та оцінка вакансії та визначення вимог до посади до проведення
кандидатів співбесід, оцінки кандидатів та організації виходу
● Формування профілю посади та співробітника на роботу.
портрета кандидата ● Взаємодія з керівниками підрозділів щодо визначення
● Онбординг та адаптація потреб у персоналі, формування профілю кандидата та
співробітників узгодження критеріїв відбору.
● Супровід випробувального терміну ● Організація та супровід процесу адаптації нових
● Взаємодія з керівниками та співробітників.
менеджерами ● Контроль проходження випробувального терміну та
● Формування функціоналу та зон комунікація з керівниками щодо результатів роботи
відповідальності нових співробітників.
● Проведення one-to-one зустрічей ● Розробка та вдосконалення внутрішніх HR-процесів.
● Супровід команд та внутрішніх ● Участь у формуванні та систематизації процесу
HR-процесів онбордингу.
● Корпоративна культура та ● Супровід співробітників на різних етапах роботи в
залученість співробітників компанії.
● Організація корпоративних заходів ● Проведення one-to-one зустрічей та збір зворотного
і командних активностей зв’язку від співробітників.
● Кадрове діловодство ● Взаємодія з керівниками щодо актуальних кадрових
● Контроль дотримання внутрішніх питань та внутрішніх HR-процесів.
правил і трудової дисципліни ● Організація корпоративних заходів, командних
● Робота з порушеннями та активностей та внутрішніх ініціатив.
дисциплінарними питаннями ● Реалізація HR-проєктів, спрямованих на розвиток
корпоративної культури та залученість співробітників.
● Участь у формуванні внутрішніх правил, комунікації
корпоративних норм та підтримці здорової робочої
Освіта атмосфери.
Вища юридична,
Одеський державний
університет внутрішніх справ,
2010-2015 Група компаній “ПАРАМЕДИК”/ Асистент керівника з
HR-функціями
02.2023-03.2025
Мови ● Участь у процесі підбору персоналу: проведення
Українська-вільно первинних співбесід, оцінка відповідності кандидатів
Російська-вільно вимогам посад та передача рекомендацій керівнику.
Англійська- вище середнього (B2) ● Координація процесу адаптації нових співробітників.
● Супровід співробітників на етапі проходження
випробувального терміну.
● Комунікація з працівниками щодо внутрішніх
організаційних та HR-питань.
● Координація внутрішніх HR-процесів та взаємодія з
керівниками.
● Участь в організації роботи команди та координації
виконання функціональних обов’язків.
● Підтримка внутрішніх комунікацій та організаційних
процесів.
● Організаційна та адміністративна підтримка керівника.

Медичний центр “ROSMA” /Адміністратор медичного
центру (HR-функції)
04.2022 - 12.2022

● Участь у підборі та первинному відборі персоналу.
● Підтримка процесу адаптації нових співробітників.
● Координація навчання та введення нових працівників у
посаду.
● Взаємодія зі співробітниками та керівництвом з
організаційних і кадрових питань.
● Адміністративна підтримка операційної діяльності
медичного центру.

Південне міжрегіональне управління Міністерства
юстиції (м. Одеса)/Фахівець з кадрової роботи
11.2014-02.2022

● Повне кадрове адміністрування працівників.
● Оформлення призначень, переведень, звільнень та інших
кадрових змін.
● Оформлення та супровід відпусток.
● Ведення кадрової документації.
● Робота з питаннями трудової дисципліни та
дисциплінарними стягненнями.
● Проведення повного циклу конкурсного відбору на
заміщення посад державної служби.
● Організація конкурсних процедур, перевірка документів
та оцінка кандидатів.
● Взаємодія з керівниками структурних підрозділів з
кадрових питань.
● Консультування працівників щодо кадрових процедур та
трудових питань.