Марія

Капленко Марія Віталіївна

Дата народження:
01.04.1997
Місто: Харків
Моб. телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Мета: Зайняти позицію рекрутера або HR-менеджера в динамічній компанії, де зможу застосувати свій досвід у підборі персоналу, розвитку бренду роботодавця та побудові ефективних комунікацій з кандидатами, щоб сприяти зростанню команди та досягненню бізнес-цілей організації.
Освіта:
1) вересень 2014 р. – червень 2018., Харківський гуманітарний університет “Народна українська академія”, спеціальність “Соціологія”, диплом бакалавра (заочна форма навчання).
2) вересень 2015 р. – червень 2019 р., Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого м. Харків , факультет “Фінансово-правовий”, спеціальність “Правознавство” (денна форма навчання)
3) вересень 2019 р. — лютий 2021 р., Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого м. Харків , факультет «Публічного права та адміністрування» (денна форма навчання)
4) Жовтень 2025 – Січень 2026 р., Brave IT school “HR in IT” (Boolen Search, X-ray Search, ATS для рекрутерів)
Досвід роботи:
• Липень – Серпень 2016, 2017 та 2018 роки : Працювала в приймальній комісії при НЮУ імені Ярослава Мудрого. Завдяки цій роботі отримала навички роботи з документами, а також підвищила свої комунікативні якості. Навчилася працювати з великим обсягом інформації.
• Липень 2025 року рекрутер в Adjutor.
• Проведення співбесід.
• Робота с CRM системою, ведення карток компетенцій.
• Забезпечення повного циклу рекрутингу.
• Від отримання заявки на підбір персоналу та супровід кандидатів до отримання оферу.
• Робота з СРМ системою Бітрікс 24.
• Листопад 2025 – липень 2026 HR-менеджер в ІТ компанії Бінотел.
• Забезпечувала повний цикл підбору персоналу:від відкриття вакансії до виходу кандидата на роботу.
• Закривала масові, точкові та керівні вакансії у різних бізнес-напрямах.
• Здійснювала пошук кандидатів через job-платформи, соціальні мережі та прямий пошук.
• Проводила телефонні, онлайн інтерв’ю, оцінювала професійні та особистісні компетенції кандидатів.
• Взаємодіяла з керівниками підрозділів щодо вимог до вакансій і фінального відбору кандидатів.
• Координувала всі етапи рекрутингового процесу від пошуку до працевлаштування кандидата.
• Формувала кадровий резерв та підтримувала актуальну базу кандидатів для оперативного закриття вакансій.
• Супроводжувала кандидатів від першого контакту до завершення адаптаційного періоду.
• Моніторила процес адаптації нових працівників та збирала зворотний зв’язок від співробітників і керівників.
• Готувала звітність щодо результатів підбору персоналу та брала участь у внутрішніх нарадах.
Професійні навички:
• Знання трудового законодавства;
• Уміння працювати з базовими програмами MS Office (Word, Excel, Power Point, Google Documents);
• Знання мов: українська – рідна; англійська – середній рівень.
• Навички роботи зі штучним інтелектом.