Марат

Касимбаєв Марат Алішерович

Дата народження: 01.01.1991
Проживаю: Киев, Дніпровський р.н.
Контакти:
Тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (Telegram, Viber)
Тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Освіта

Київський медичний коледж №3 (2006 – 2010 р.)
Спеціальність «фельдшер»
Міжнародна академія екології та медицини (2010 – 2016 р.)
Спеціальність «Лікувальна справа»
Професійний досвід та навички:
• досконале володіння грамотною російською та українською;
• самостійність, ініціативність, енергійність, працьовитість, дисциплінованість, активна життєва позиція, оптимізм, чесність;
• відмінне знання Ms Office, навички швидкого та продуктивного володіння Інтернетом;
• легко встановлювати контакти з людьми, комунікабельність, вміння вести переговори, вміння працювати з ключовими клієнтами, гнучкість;
• пунктуальність, відповідальність;
• стресостійкість, уміння працювати на результат, тривала витривалість до інтенсивної роботи.
Досвід роботи
Епіцентр К

HRBP (направлення Логістика)

Грудень 2024 – теперішній час

• HR-супровід логістичного напряму та партнерство з керівниками бізнесу у питаннях управління персоналом.
• Планування потреби в персоналі, аналіз чисельності та формування планів комплектування логістичних об’єктів.
• Організація та розвиток процесів масового підбору персоналу, робота з територіальними рекрутерами та зовнішніми партнерами.
• Аналіз ринку праці, рівнів заробітних плат та конкурентного середовища в регіонах присутності.
• Розробка та реалізація digital-реклама, соціальні мережі, Telegram-канали, локальні рекламні кампанії, зовнішня реклама.
• Аналіз плинності персоналу, причин звільнень та розробка заходів щодо підвищення утримання працівників.
• Розробка та впровадження підходів до адаптації, навчання та розвитку працівників.
• Участь у реорганізації організаційної структури, оптимізації штатної чисельності та супроводі організаційних змін.
• Розвиток та впровадження моделей залучення персоналу через аутсорсинг/аутстафінг.
• Взаємодія з юридичним, фінансовим та бухгалтерським підрозділами щодо HR-проєктів, договорів та бюджетів.
• Формування та аналіз HR-звітності, підготовка аналітичних матеріалів і рекомендацій для керівництва.
• Участь у формуванні HR-бюджету та контроль ефективності витрат на рекрутинг.
• Розробка профілів посад, функціоналу та вимог до кандидатів для логістичних і управлінських позицій.

Група компаній «DIM»
HR – менеджер

Червень 2022 – Грудень 2024

• Активний пошук кандидатів ( 7 – 10 позицій в мясяць);
• Організація проведення інтерв'ю, складання листа цілей, створення листа рекомендацій щодо кандидата;
• Формування кадрового резерву, аналіз ринку праці, заробітної плати.
• Onboarding та адаптація нових співробітників (контроль проходження випробувального терміну)
• Проведення 1:1 зустрічей із співробітниками
• Створення індивідуальних планів адаптації для нових співробітників з урахуванням специфіки їх посад.
• Підготовка та оновлення інформаційних матеріалів для нових співробітників
• Ознайомлення нових співробітників з корпоративною культурою, місією, цінностями та правилами компанії.
• Супровід нових співробітників: Консультування та підтримка нових співробітників у процесі їх адаптації.
• Відстеження процесу адаптації та надання зворотного зв’язку керівництву та співробітникам.
• Співпраця з керівниками відділів для забезпечення ефективної адаптації нових співробітників
• Проведення опитувань та анкетувань нових співробітників для оцінки ефективності програм адаптації
• Розробка та впровадження навчальних програм
• Ведення необхідної документації щодо процесу адаптації та звітності за результатами роботи.
• Формування Job Offer

Досягнення:
• Розроблена та погоджена система адаптації;
• Розроблена та автоматизована система подачі заявки на пошук персоналу;
• Зменшена кількість відкритих вакансій

SMART STAFF

Менеджер з підбору персоналу

Червень 2021 – 24 лютого 2022

Обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу від створення до закриття вакансії (5 – 8 вакансій на місяць);
• Робота з заявками клієнтів, складання потрібного портрета кандидата;
• Кар'єрне консультування як клієнта, так і кандидата;
• Оцінка ринку праці (аналітика з галузей, компаній, заробітних плат);
• Розміщення вакансій на Job-сайтах та в соцмережах, хантінг;
• Організація співбесід та проведення оцінки кандидатів

Досягнення:
• Залучено нових компаній на співпрацю;
• Формування повного штату клініці репродуктивної медицини;
• Формування повного штату міжнародній логістичній компанії.

InWhite Solutions

Керівник відділу рекрутингу (Проєкт)

Січень 2021 – Червень 2021

Основні обов'язки:

• Володіння повною інформацією з усіх проектів.
• Введення на посаду нових співробітників та проведення адаптаційних заходів для формування штату (у підпорядкуванні 3 рекрутери).
• Проведення тренінгів на теми: «Методи та навички ведення телефонних переговорів», «Методики розміщення вакансій на Job-сайтах»Создание профиля кандидата.
• Налагодження навантаження між штатними співробітниками.
• Формування рекламної компанії щодо пошуку персоналу з урахуванням локальних особливостей.
• Координація процесу оформлення виконавців та запровадження всіх необхідних документів при прийомі на роботу.
• Аналіз ринку праці цікавої вакансії.
• Формування звітності відділу (щотижневої, щомісячної, квартальної).
• Створення базових скриптів для телефонної співбесіди.
• Повний цикл підбору персоналу від створення до закриття вакансії.

Smart Solutions
Старший координатор (рекрутерів), проектів напрямок Логістика
Жовтень 2019 – Грудень 2020
Основні обов'язки:

• Володіння повною інформацією з усіх проектів.
• Введення на посаду нових співробітників та проведення адаптація заходів.
• Надання персоналу методичної допомоги з питань ведення проектів, підбір кваліфікованого персоналу (водії навантажувачів, стикувальники, комплектувальники, вантажники)
• Здійснення регулювання навантаження між штатними співробітниками за чинними та новими проектами.
• Робота з заявками клієнтів, формування списків працівників на проекти.
• Підготовка та передача інформації (звірка, калькуляція, звіт) для формування та виставлення рахунку клієнтам.
• Здійснення заходів для підтримки та розвитку довгострокових відносин із клієнтами.
• Організація активного пошуку та підбору кандидатів для проектів відділу.
• Формування рекламної компанії щодо пошуку персоналу з урахуванням локальних особливостей.
• Контроль за організацією підбору тимчасового персоналу, забезпечення закриття заявок клієнтів.
• Координація процесу оформлення виконавців та запровадження всіх необхідних документів при прийомі на роботу.
• Контроль за веденням баз кандидатів.
• Контроль виходу працівників на роботу.
• Координація роботи з проекту серед усіх учасників проектної групи.

Бюро телефонных опросов «MI-50»
HR менеджер/супервайзер группы
Травень 2016 – Вересень 2019

• Основні обов'язки:
• Повний цикл підбору персоналу від створення до закриття вакансії.
• Пошук та підбір персоналу різного рівня (робив підбір, операторів кол центру, менеджерів з продажу, HR менеджера, керівника філії, асистента керівника).
• Проведення групових співбесід, Skype-інтерв'ю, оцінка кандидатів.
• Пошук нових каналів залучення кандидатів, застосування банерної реклами.
• Навчання, адаптація та супровід кандидата, отримання «зворотного зв'язку», збір рекомендацій
• Проведення моніторингу ринку, що стосується цікавої вакансії, рівня заробітної плати.
• Створення та впровадження в роботу системи мотивації працівників.
• Створення кадрового резерву
• Аналіз та оцінка якості роботи групи операторів.
• Створення та проведення тренінгів щодо клієнтоорієнтованості, етапів продажу, базових навичок телефонного спілкування.
Ціль
Розвивати себе на цікавій, динамічній посаді. З можливістю зростання як професійного, і матеріального.