Анастасія

АНАСТАСІЯ ГЛУЩЕНКО
HR MANAGER | КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПЕРСОНАЛУ

КОНТАКТИ ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

📍 Черкаси, Україна HR Manager із понад 15-річним досвідом у сфері управління персоналом,
рекрутингу та розвитку HR-процесів у ритейлі, медицині та сфері послуг. Маю
📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
успішний досвід управління командою рекрутерів, побудови систем рекрутингу,
✉️ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») адаптації, наставництва та навчання персоналу. Розробляю й впроваджую HR-
процеси, регламенти та внутрішні стандарти з нуля, ефективно використовую
🔗 LinkedIn HR-аналітику й сучасні AI-інструменти для підвищення ефективності роботи.
Вмію вибудовувати партнерські відносини з керівниками підрозділів та
КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ підтримувати бізнес у досягненні стратегічних цілей через ефективне
управління та оптимізацію людського капіталу.
ГОЛОВНЕ:
▪ 15+ років досвіду у сфері HR та ДОСВІД РОБОТИ
рекрутингу.
▪ Управління командою з 7 2023 — 2026 ТОВ «Делікат»
рекрутерів. (3 роки) Керівник рекрутингового відділу
▪ Побудова систем рекрутингу,
Функціонально — начальник відділу підготовки кадрів
адаптації та наставництва з нуля.
▪ Розробка HR-регламентів і ОСНОВНІ НАПРЯМИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ДОСЯГНЕННЯ
внутрішніх процедур. • Управління командою з 7 рекрутерів, ✓ Успішно розробила та впровадила
▪ Організація підбору лінійного, постановка KPI та контроль виконання. комплексну систему адаптації
офісного персоналу, менеджерів та • Планування роботи відділу та розподіл нових працівників, що суттєво
вакансій за рівнями складності. знизило плинність кадрів.
ТОП-керівників.
▪ Впровадження AI-інструментів • Організація повного циклу масового та ✓ Створила з нуля дієву програму
точкового рекрутингу. наставництва та супроводу
(ChatGPT) для автоматизації HR-
стажування.
процесів. • Підбір лінійного персоналу, офісних
працівників, менеджерів та керівників. ✓ Розробила внутрішні стандарти та
регламенти рекрутингу й оцінки.
• Організація, побудова та оптимізація систем
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ ✓ Впровадила систему регулярної
адаптації, наставництва та стажування.
оцінки проходження стажування
УПРАВЛІННЯ • Розробка внутрішніх HR-регламентів,
кандидатами.
процедур і стандартів компанії.
▪ Управління HR-командою ✓ Оптимізувала та налагодила
• Формування HR-аналітики, метрик та
▪ Управління рекрутингом ефективну взаємодію між HR-
управлінської звітності для С-level.
відділом і керівниками бізнес-
▪ Планування потреб у персоналі
• Взаємодія з керівниками структурних одиниць.
▪ Побудова HR-процесів підрозділів щодо потреб у штаті.
✓ Ініціювала та інтегрувала
▪ HR-аналітика та звітність • Автоматизація рутинних HR-процесів із використання AI-інструментів для
використанням AI-інструментів. автоматизації підготовки HR-
ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ
документації та описів вакансій.
▪ Повний цикл рекрутингу (End-to-
End)
▪ Масовий та точковий підбір
▪ Підбір менеджерів та керівників
▪ Проведення співбесід та оцінка

РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ
▪ Адаптація та онбординг
▪ Наставництво та менторинг
▪ Навчання персоналу
▪ Організація стажування

Сторінка 1 з 2
▪ Утримання персоналу (Retention) 2018 — 2023 ТОВ «НовуМедікал+»
(5 років) Менеджер з персоналу / Керівник медичного центру
ІНСТРУМЕНТИ ОСНОВНІ НАПРЯМИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ДОСЯГНЕННЯ

▪ MS Office (Word, Excel, PowerPoint) • Забезпечення операційної та стратегічної ✓ Побудувала надійну систему
організації роботи медичного центру. швидкої адаптації для нових
▪ Microsoft Teams
• Повний цикл підбору медичного, медичних та адміністративних
▪ 1С:Підприємство працівників.
адміністративного та допоміжного
▪ ChatGPT та AI-інструменти персоналу. ✓ Успішно запровадила систему
▪ Google Workspace • Управління командою, планування наставництва, що прискорило вихід
чисельності штату та графіків. персоналу на цільові показники.

• Організація процесів адаптації, навчання та ✓ Оптимізувала внутрішні процеси,
ОСВІТА що помітно підвищило загальну
професійного розвитку працівників.
ефективність роботи команди.
Східноєвропейський університет • Контроль якості надання сервісу та
дотримання внутрішніх регламентів. ✓ Налагодила та покращила
економіки і менеджменту
взаємодію між адміністративним і
Документознавство та інформаційна • Аналіз та оптимізація внутрішніх робочих
медичним персоналом, знизивши
діяльність процесів центру.
рівень внутрішніх конфліктів.
Смілянський технікум харчових
технологій НУХТ
2017 — 2018 ФОП Хелетій О.П.
Технік-технолог машинобудівного
виробництва Начальник відділу кадрів
• Повна організація та ведення роботи відділу кадрів.
МОВИ • Повний цикл рекрутингу під поточні потреби бізнесу.
• Проведення первинних співбесід, оцінка кандидатів та координація процесів.
▪ Українська — вільно
• Адаптація нових працівників та ведення кадрового діловодства в повному обсязі.
▪ Російська — вільно
2006 — 2016 Попередній професійний досвід
Інспектор відділу кадрів • Оператор 1С • Обліковець реєстрації
бухгалтерських даних

Мій підхід — системність, відповідальність і фокус на результат. Створюю сильні команди
та процеси, які ефективно працюють на успіх бізнесу.

Сторінка 2 з 2