Особисті дані приховані

В ІТ А Ю ! Я В ІК Т О Р ІЯ .

Коуч із міжнародною підготовкою та HR-досвідом.
Працюю з розвитком професійної та особистої
ефективності, комунікацією, лідерством, цілями та
взаємодією в команді.
Маю досвід створення навчальних матеріалів, адаптації та
оцінки співробітників, one-on-one, роботи з мотивацією та
розвитку культури навчання.
Зараз хочу сфокусуватися на корпоративному навчанні та
розвитку співробітників і поєднати коучинговий підхід.

Д О С В ІД Р О Б О Т И

Коуч міжнародного рівня
Coaching.up

Навчання та практика в університеті.

ВІКТОРІЯ
Приватна практика
06.24-до цього часу

-Індивідуальний коучинг з керівниками та співробітниками.

ВЕЛЬГУШ
-Груповий коучинг (базові інструменти).

Основні запити:
Постановка та досягнення професійних цілей;
розвиток лідерства;
делегування та взаємодія з підлеглими;
К ОР П ОР А Т И В Н И Й Т Р Е Н Е Р / командна взаємодія;
К ОУ Ч / L & D мотивація співробітників;
професійний та кар'єрний розвиток;
адаптація на новій посаді;
робота зі стресом;
професійні кризи та профілактика вигорання;
тайм-менеджмент і планування;
розвиток особистої та професійної ефективності.
К ОН Т А К Т Н А І Н Ф ОР МА Ц І Я :
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») HR — UBA
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Київ. 10.2023 — 06.2024

Повний цикл найму команди;
проведення one-on-one зустрічей;
розробка карт посад та welcome-матеріалів;
розробка навчальних матеріалів;
ПРО СЕБЕ: впровадження оцінки eNPS;
участь у розробці KPI та матеріальної й нематеріальної мотивації;
ОСВІТА:
участь у розвитку бренду роботодавця;
-Coaching.up
підтримка взаємодії та мотивації офісної й віддаленої команд;
Міжнародний коуч.
розробка навчальних матеріалів;
Навчання та практика в університеті.
робота над розвитком культури навчання в компанії.

-Бакалавр. Фінанси.

ДОДАТКОВО: HR — ВИБІР КРАЇНИ
Авторка дитячої книги. Київ. 08.2020 — 11.2021

Сильні сторони — комунікація, вміння Робота з job-сайтами та альтернативними джерелами, скринінг,
створювати довірливу атмосферу, телефонні інтерв'ю та співбесіди;
конструктивний фідбек, підтримка розвитку повний цикл стажування та адаптації співробітників;
та здатність бачити потенціал розробка навчальних матеріалів та welcome-презентацій;
людини.Цікавлюся андрагогікою та one-on-one зустрічі та оцінка ефективності працівників;
психологією. контроль показників нового співробітника протягом випробувального
терміну;
участь у розробці мотиваційної програми;
створення нової посади в штаті компанії — від формування портрета
кандидата до успішної адаптації без наставник..