Ганна

РЕЗЮМЕ
Безотосна Ганна Олексіївна
Поліграфоло/рекрутер-HR
Місто: Київ

Поліграфолог із профільною підготовкою за програмою «Проведення досліджень та
експертиз із використанням поліграфа». Маю практичний досвід проведення
поліграфологічних досліджень, а також 3-річний досвід роботи у сфері HR.

Поєднання профільної підготовки поліграфолога, освіти за спеціальністю «Логопедія»
та досвіду роботи з людьми дозволяє ефективно встановлювати психологічний контакт,
проводити структуроване передтестове інтерв’ю, аналізувати отриману інформацію та
виявляти суперечності у відповідях.

ПРАКТИЧНИЙ ДОСВІД У ПОЛІГРАФОЛОГІЇ
У межах практичної підготовки проводила дослідження з використанням поліграфа
«РУБІКОН»/«Axciton»

Основні тематики досліджень:

● скринінгові дослідження кандидатів при працевлаштуванні;
● дослідження у межах розслідувань, пов’язаних із крадіжками;
● дослідження сімейної тематики;
● проведення структурованого передтестового інтерв’ю;
● формування та постановка релевантних і контрольних запитань;
● аналіз психофізіологічних реакцій;
● оцінка та інтерпретація результатів дослідження.

Основні напрямки підготовки:

● організація та проведення поліграфологічних досліджень;
● підготовка до проведення поліграфологічного тестування;
● встановлення психологічного контакту з досліджуваною особою;
● проведення передтестового інтерв’ю;
● формування та постановка запитань;
● робота з поліграфом;
● проведення практичних досліджень;
● аналіз психофізіологічних реакцій;
● оцінка результатів поліграфологічного дослідження;
● дотримання професійних та етичних принципів роботи поліграфолога.

Сертифікат: № НО 45853942/10/0298-26
Дата: 27.06.2026
Місце: м. Київ

ДОСВІД РОБОТИ
HR-спеціаліст / Team Lead рекрутингу — арбітражний та IT-напрями

Липень 2023 — червень 2026

Маю 3-річний досвід роботи у сфері HR та рекрутингу. Займалася пошуком, відбором
та наймом спеціалістів різного рівня — від junior/middle-фахівців до керівних напрямів.
Також виконувала функції Team Lead команди рекрутерів, координувала роботу
команди та брала участь у розвитку рекрутингових процесів компанії.

Напрями рекрутингу:

IT-напрям:

● Head of IT / керівники IT-напряму;
● IT Team Lead;
● Project Manager / Project Coordinator;
● Product Manager;
● Business Analyst;
● System Administrator;
● DevOps Engineer;
● Backend Developer;
● Frontend Developer;
● Full-Stack Developer;
● QA Engineer / QA Lead;
● UI/UX Designer;
● Data Analyst;
● Technical Support / IT Support;
● системні та мережеві спеціалісти;
● інші технічні та нетехнічні IT-позиції.

Арбітражний та digital-напрям:

● Media Buyers;
● Senior / Junior Media Buyers;
● Team Leads / керівники команд;
● Affiliates / Affiliate Managers;
● Account Managers;
● Retention Managers;
● Sales Managers;
● Customer Support;
● інші спеціалісти у сфері digital та performance marketing.

Функції та відповідальність як Team Lead рекрутингу:

● координація та організація роботи команди рекрутерів;
● постановка задач та контроль виконання рекрутингових планів;
● навчання та адаптація нових рекрутерів;
● проведення внутрішніх навчань щодо пошуку, відбору та оцінки кандидатів;
● наставництво та постійна підтримка рекрутерів у роботі з кандидатами;
● допомога у складних та нестандартних ситуаціях під час проведення співбесід;
● контроль якості проведення співбесід та комунікації з кандидатами;
● аналіз ефективності роботи рекрутерів та їхніх результатів;
● розподіл вакансій та кандидатів між членами команди;
● участь у формуванні та вдосконаленні рекрутингових процесів;
● розробка підходів до пошуку та відбору кандидатів;
● збільшення кількості релевантних кандидатів та загального обсягу найму;
● участь у масштабуванні команд та збільшенні штату компанії;
● взаємодія з керівниками напрямів щодо актуальних потреб у персоналі;
● формування кадрового резерву;
● контроль дотримання стандартів роботи рекрутингової команди.

Рекрутинг та оцінка кандидатів:

● пошук та залучення кандидатів на позиції різного рівня складності;
● проведення первинних та поглиблених співбесід;
● проведення структурованих інтерв’ю;
● оцінка професійних, особистісних та комунікативних якостей кандидатів;
● оцінка відповідності кандидата вимогам конкретної позиції;
● аналіз мотивації та поведінкових реакцій;
● перевірка достовірності інформації, наданої кандидатом;
● виявлення суперечностей у відповідях та їх подальше уточнення;
● робота з кандидатами на керівні, технічні та спеціалізовані позиції;
● супровід кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу та адаптації.

Результати роботи:

Організація та розвиток рекрутингової команди, навчання й підтримка рекрутерів,
оптимізація процесів пошуку та відбору персоналу, збільшення кількості наймів і
масштабування команд компанії. Забезпечення стабільного потоку релевантних
кандидатів на IT, digital, технічні та керівні позиції.

Вчитель / педагог по роботі з дітьми

Fundacja Happy Kids, Вроцлав, Польща
Березень 2022 — липень 2023

Основні обов’язки:

● проведення навчальних та розвивальних занять;

● робота з дітьми різного віку;
● індивідуальний підхід до кожної дитини;
● спостереження за поведінковими та емоційними реакціями;
● розвиток комунікативних навичок;
● встановлення довірливого контакту;
● підтримка психологічно комфортного середовища.

ОСВІТА
Харківський національний університет імені Г. С. Сковороди

Спеціальність: 016 «Логопедія»

Під час навчання отримала знання у сфері психології, педагогіки, розвитку та корекції
мовлення, комунікації, спостереження за поведінкою та роботи з різними категоріями
людей.

ПРОФЕСІЙНІ КОМПЕТЕНЦІЇ
● проведення поліграфологічних досліджень;
● проведення структурованого передтестового інтерв’ю;
● встановлення психологічного контакту;
● формування та постановка запитань;
● аналіз психофізіологічних реакцій;
● оцінка результатів дослідження;
● аналіз отриманої інформації;
● виявлення суперечностей та невідповідностей;
● спостереження за поведінковими реакціями;
● аналітичне та критичне мислення;
● уважність до деталей;
● робота з конфіденційною інформацією;
● комунікація з різними типами людей.

ПРОФЕСІЙНИЙ ІНТЕРЕС
● кадрові поліграфологічні перевірки;
● перевірка кандидатів при працевлаштуванні;
● періодичні перевірки персоналу;
● службові розслідування;
● корпоративна безпека;
● застосування поліграфа у HR-процесах.

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ

Відповідальність, уважність, спостережливість, аналітичне мислення,
комунікабельність, стресостійкість, емоційна врівноваженість, конфіденційність,
неупередженість та здатність швидко встановлювати психологічний контакт.

Готова до професійного розвитку, роботи в команді та постійного вдосконалення
практичних навичок у сфері поліграфології.