Ірина

ІРИНА АВНАЙ
HR менеджер / Провідний фахівець з підбору персоналу / Фахівець з досвіду працівників
Київ, Україна
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
LinkedIn: Irina Avnay

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-фахівець з понад 10 роками досвіду у підборі персоналу, роботі з персоналом та розвитку досвіду працівників. Поєдную експертизу повного циклу підбору з розвитком адаптації, внутрішнього кадрового резерву, кар’єрним орієнтуванням, розвитком команд і роботою з HR-даними. Маю досвід партнерства з керівниками та реалізації HR-проєктів.
КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА
Досвід працівників (Employee Experience)
Підбір персоналу (Talent Acquisition)
Адаптація та онбординг
Попередня адаптація та наставництво
Кадровий резерв і розвиток талантів
HR-аналітика та робота з даними
Кар’єрне орієнтування
Розвиток команд і лідерства
Внутрішні комунікації
Партнерство з керівниками
ДОСВІД РОБОТИ
METRO Ukraine | вересень 2025 — дотепер
Фахівчиня з досвіду працівників (Employee Experience Specialist)
• Відповідаю за досвід працівників у 3 торговельних центрах: Івано-Франківськ, Чернівці та Тернопіль.
• Працюю з керівниками над розвитком команд, управлінської зрілості, наступництва та залученості.
• Розвиваю шлях працівника: попередня адаптація, адаптація, наставництво та Welcome Talk.
• Розвиваю внутрішній кадровий резерв і кадровий потенціал, проводжу кар’єрні консультації.
• Аналізую дані про персонал, залученість, плинність та адаптацію; формую висновки й пропозиції для бізнесу.
• Реалізую ініціативи з визнання працівників, командної взаємодії, безбар’єрності та внутрішніх комунікацій.
METRO Ukraine | лютий 2024 — вересень 2025
Провідний фахівець з підбору персоналу B2B (Senior Talent Acquisition Specialist)
• Веду повний цикл підбору персоналу для B2B / Sales Force — від формування профілю посади до виходу кандидата.
• Партнерство з керівниками: визначення потреби, профілю посади, ринку кандидатів і процесу відбору.
• Активний і прямий пошук кандидатів, робота з сайтами вакансій, рекомендаціями працівників та внутрішніми кандидатами..
• Аналіз воронки підбору, кадровий потенціал та ефективність джерел пошуку.
Київський вітамінний завод | вересень 2021 — жовтень 2023
Менеджерка з персоналу
• Повний цикл підбору: формування профілю вакансії, пошук, співбесіди, рекомендації та супровід кандидата до виходу.
• Онбординг та адаптація нових працівників, включно з вітальним навчанням.
• Партнерство з керівниками структурних підрозділів.
• Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву.
• Проведення вихідних інтерв’ю, аналіз причин звільнення та збір зворотного зв’язку від керівників.
• Розробка HR-документів та участь у проєктах з адаптації, оцінки, мотивації, навчання і розвитку.
UPG | грудень 2019 — вересень 2021
Провідний менеджер з персоналу
• Організація підбору персоналу для мережі АЗК (70 об’єктів, понад 2 000 працівників).
• Прямий пошук, співбесіди, оцінка кандидатів та супровід усіх етапів відбору.
• Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву, вихідні інтерв’ю та аналіз причин звільнення.
• Моніторинг ринку праці й заробітних плат; розробка HR-документів та звітності.
ПОПЕРЕДНІЙ ДОСВІД
Freelance HR — Рекрутер | січень — грудень 2019. Підбір персоналу всіх рівнів.
Denza — Менеджер з персоналу | вересень — грудень 2018. HR-аудит, повний цикл підбору, розробка нормативних документів.
Forum Group Ukraine — Менеджер з персоналу | червень 2016 — квітень 2018. Підбір, кадровий резерв, HR-проєкти, внутрішні комунікації та розвиток корпоративної культури.
Нова Пошта — Менеджер з персоналу | серпень 2013 — червень 2016. Підбір та оцінка кандидатів, HR-процеси, взаємодія з керівниками, аналіз ринку та кадровий резерв.
Staff Service — Фахівець з підбору персоналу | серпень 2011 — листопад 2012. Підбір, прямий пошук, співбесіди, супровід кандидатів та взаємодія із замовниками.
Staff Service — Офіс-менеджер | серпень 2010 — вересень 2011. Адміністративна підтримка, документообіг та організація роботи офісу.
ОСВІТА ТА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК
Київський університет імені Бориса Грінченка — спеціальність «Історія, право», 2008.
Перша школа рекрутингу — курси для рекрутерів та менеджерів з персоналу, 2011.
МОВИ
Українська — вільне володіння Англійська — середній рівень
СИЛЬНІ СТОРОНИ
Партнерство з бізнесом • комунікація з керівниками • системне мислення • робота з даними • проєктний підхід • орієнтація на потреби працівників