Особисті дані приховані

Людмила Мартяк
ЗАСТУПНИК НАЧАЛЬНИКА ВІДДІЛУ ПО РОБОТІ
З ПЕРСОНАЛОМ|HR|КАДРОВЕ УПРАВЛІННЯ

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Я – HR-фахівець із понад 15-річним досвідом роботи з кадровими та
організаційними процесами на великих виробничих підприємствах.
Спеціалізуюся на системному кадровому адмініструванні, формуванні
організаційних структур і штатних розписів, забезпеченні дотримання
трудового та військового законодавства. Вмію поєднувати вимоги бізнесу з
інтересами працівників, вибудовуючи чіткі, стабільні та керовані HR-процеси.
Маю досвід роботи на рівні менеджера та заступника керівника HR-функції.
МОЇ КОНТАКТИ:
ПОСАДИ, ЯКІ Я ЗАЙМАЛА
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ЗАСТУПНИК НАЧАЛЬНИКА ВІДДІЛУ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ
Домашня адреса: Тираспільська, Київ
НСП ТОВ “Епіцентр К” - Завод керамічної плитки Лютий 2025 -
Україна
дотепер
МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ
ОСВІТА
НСП ТОВ “Епіцентр К” - Завод керамічної плитки Березень 2021 -
Магістр з банківської справи - Львівський Січень 2025
університет банківської справи МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ
2003-2008
ДП “УКРСПИРТ” Квітень 2011 - Березень 2021
Напрям: економіка і підприємництво
ДЕРЖАВНИЙ СЛУЖБОВЕЦЬ

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ Золочівська районна державна адміністрація Грудень 2009 -
Жовтень 2010
-• Кадрове адміністрування: повний цикл
документального супроводу трудових відносин
— прийняття, переведення, відпустки,
відрядження, зміна умов праці та звільнення.
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
• Кадровий документообіг: оформлення
наказів, довідок та інших кадрових документів, Системне мислення та висока відповідальність
ведення особових справ працівників. Орієнтація на результат і дотримання строків
• Трудове законодавство: практичне Комунікабельність
застосування норм трудового законодавства Високий рівень самодисципліни та надійності
України та контроль коректності кадрових Швидка адаптація до змін і нових вимог
процедур.
• Військовий облік: ведення й актуалізація
військово-облікових даних, контроль -
відповідності документації встановленим СЕРТИФІКАТИ
вимогам, бронювання.
• Кадровий облік і звітність: систематизація ОСЕРТИФІКАТ ПРО ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ З ВЕДЕННЯ
даних, ведення електронного обліку, підготовка ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ - 06.03.2025р.
кадрової звітності та формування звітів.
• HR-системи та робота з даними: внесення й СЕРТИФІКАТВНУТРІШНЬОГО АУДИТОРА (TÜV THÜRINGEN
актуалізація інформації в облікових системах. UKRAINE) - 11.09.2024р.
• Внутрішня документація: участь у розробці та
актуалізації внутрішніх положень, правил і
посадових інструкцій.
• Міжфункціональна взаємодія: координація - МОВА
кадрових питань із керівниками, працівниками
та суміжними підрозділами; дотримання
Українська - рідна
строків і конфіденційності.
Англійська - А2

-