Катерина

КОВАЛЬ КАТЕРИНА
HR Manager | HR Generalist | Начальник відділу кадрів | HR Business Partner
📍 Запоріжжя
📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Зайнятість: повна
Досвід у HR та кадровому адмініструванні: 6+ років
Досвід у виробничих компаніях: 10+ років

HR-фахівець із досвідом роботи у великих виробничих компаніях та органах місцевого самоврядування.
Спеціалізація — повний цикл управління персоналом: рекрутинг, кадрове адміністрування, військовий облік, адаптація, оцінка персоналу, мотивація, HR-аналітика та формування кадрової політики.
Маю досвід роботи з чисельністю персоналу 100–400+ співробітників, масового та точкового підбору, закриття виробничих, інженерних, адміністративних та управлінських вакансій.

ДОСВІД РОБОТИ
ТОВ «АГРОКУБ»
Менеджер (управитель) з персоналу
17.07.2024 — теперішній час
Штат підприємства: 200+ співробітників
• Повний цикл рекрутингу: масовий, точковий та управлінський підбір.
• Пошук та закриття виробничих, інженерних, адміністративних і керівних вакансій.
• Організація та проведення співбесід.
• Взаємодія з керівниками структурних підрозділів щодо потреб у персоналі.
• Кадрове діловодство та оформлення кадрових процедур відповідно до КЗпП України.
• Ведення військового обліку працівників.
• Організація адаптації та онбордингу нових співробітників.
• Розробка та впровадження KPI і Performance Review.
• Управління HR-командою.
• Формування та актуалізація кадрової політики підприємства.
• Employer Branding та розвиток внутрішніх комунікацій.
• HR-аналітика, звітність та аналіз кадрових показників.
• Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат.
• Робота з ATS та HRM-системами.
• Вирішення трудових і внутрішньокорпоративних конфліктів.

АТ «МОТОР СІЧ»
Провідний інженер з найму персоналу
25.01.2023 — 07.04.2025
• Повне кадрове адміністрування особового складу підприємства.
• Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників.
• Формування та ведення особових справ.
• Ведення обліку трудових книжок, їх сканування та передача відомостей до ПФУ.
• Ведення військового обліку персоналу.
• Розробка індивідуальних та групових графіків роботи виробничих дільниць.
• Контроль табельного обліку робочого часу.
• Розробка локальних нормативних актів підприємства:
◦ Колективного договору;
◦ Правил внутрішнього трудового розпорядку;
◦ посадових інструкцій;
◦ положень та політик.
• Контроль правильності застосування системи оплати праці.
• Робота з назвами професій, розрядами та категоріями.
• Контроль дотримання трудового законодавства.
• Організація повного циклу підбору персоналу.
• Формування профілів посад та розміщення вакансій.
• Скринінг резюме та проведення співбесід.
• Проведення фінальних співбесід із керівниками.
• Пошук та підбір керівників і топових спеціалістів.
• Контроль проходження адаптаційного періоду.
• Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат.
• Формування кадрового резерву.

Запорізька міська рада
Головний спеціаліст відділу управління персоналом
18.07.2022 — 21.01.2023
• Підготовка проєктів кадрових документів.
• Ведення обліку посадових осіб місцевого самоврядування.
• Формування та ведення кадрового резерву.
• Організація та облік атестації і щорічного оцінювання працівників.
• Перевірка стану кадрової роботи у виконавчих органах міської ради.
• Організація практики студентів.
• Розробка планів навчання працівників.
• Аналіз та узагальнення кадрової інформації.

ТОВ «Співдружність Авіа Буд»
HR
18.06.2020 — 12.07.2022
Штат: 400+ співробітників
• Повний цикл HR-процесів.
• Масовий та точковий підбір персоналу.
• Адаптація та супровід випробувального терміну.
• Навчання, оцінка, мотивація та ротація персоналу.
• Розробка та актуалізація кадрових положень, інструкцій і регламентів.
• Кадрове адміністрування.
• Організація корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
• Організація корпоративних заходів.
• Узгодження кандидатів із керівниками та генеральним директором.
• Моніторинг ринку праці.
• Аналіз рівня заробітних плат.
• Підготовка щотижневої та щомісячної HR-звітності.

АТ «МОТОР СІЧ»
Інженер-контролер
01.06.2011 — 17.06.2020
• Технічний контроль якості робіт та випуску продукції.
• Вхідний контроль покупних та комплектуючих виробів.
• Робота з представниками ДВП МОУ.
• Підготовка та подання продукції.
• Робота з технічною документацією.

ОСВІТА
Запорізький національний університет
Спеціальність: «Менеджер-адміністратор»
Вища освіта, 2014–2017 рр.

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
• HR Management
• HR Generalist
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Масовий рекрутинг
• Executive Search
• Кадрове адміністрування
• Військовий облік
• Трудове законодавство України
• Адаптація та онбординг
• Performance Management
• KPI
• HR-аналітика
• HR Reporting
• Employer Branding
• Оцінка персоналу
• Формування кадрового резерву
• Навчання та розвиток персоналу
• Conflict Management
• Розробка локальних нормативних актів
• HR-політики та процедури

ПРОГРАМИ
1С 8.3
Бітрікс24
M.E.Doc
ATS / HRM-системи
Microsoft Office

МОВИ
Українська — вільне володіння
Англійська — базовий рівень

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
• системність та організованість;
• відповідальність;
• високий рівень комунікації;
• розвинені soft skills;
• вміння працювати з великими обсягами інформації;
• орієнтація на результат;
• вміння працювати самостійно та в команді;
• стресостійкість;
• аналітичне мислення.