Ольга

ОЛЬГА
ГРЕБЕНІК
Менеджер з компенсацій та пільг
НАВИЧКИ:
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ • Досвід роботи в промисловій компанії з чисельністю персоналу
ТЕЛЕФОН: понад 2 000 осіб з багаторівневою організаційною структурою.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • Розробка, актуалізація та впровадження внутрішніх регламентуючих
документів і HR-процедур.
АДРЕСА ЕЛЕКТРОННОЇ ПОШТИ: • Грейдування та оцінка посад за методологією Korn Ferry.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • Знання трудового законодавства та нормативно-правових актів, практичне
застосування в HR-діяльності.
МІСЦЕ ПРОЖИВАННЯ:
м. Кременчук ДОСВІД РОБОТИ:
Заступник начальника відділу організації праці та заробітної плати
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Промислова компанія
Аналітичний склад розуму, жовтень 2024 – теперішній час
уважність до деталей, системність
і точність • Аналіз витрат на персонал, участь у бюджетуванні фонду оплати праці,
розрахунок та планування чисельності персоналу.
Відповідальність, етичність • Підготовка внутрішніх наказів, розпорядчих документів, розробка внутрішніх
Конфіденційність у роботі з положень, процедур, порядків.
даними • Формування та ведення штатного розкладу, внесення змін до нього.
Розвинені комунікаційні навички • Складання регулярної та аналітичної звітності для топ-менеджменту.
• Оцінка посад, дослідження ринку заробітних плат (методологія Korn Ferry).
Англійська мова – Pre- • Супровід процесів перегляду рівня заробітних плат, розробки та
Intermediate актуалізації тарифних ставок, вилок посадових окладів і мотиваційних
Досвід роботи в системі SAP програм.
Впевнене володіння MS Excel • Консультування працівників з питань оплати праці та соціальних виплат
згідно з внутрішніми документами і законодавством.
• Підготовка та супровід трудових договорів (контрактів), узгодження умов
ОСВІТА оплати праці та змін до них.
КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ ІНСТИТУТ • Супровід та адміністрування програм преміювання: контроль дотримання
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОГО умов преміювання, перевірка розрахунків, внесення даних у систему.
УНІВЕРСИТЕТУ ЕКОНОМІКИ ТА • Розробка, супровід та внесення змін до колективного договору,
ПРАВА адміністрування програм соціальної підтримки персоналу.
• Взаємодія з аудиторами, контролюючими органами та зовнішніми
Фахівець із економіки
структурами з HR-питань з метою забезпечення відповідності законодавству
підприємства
та внутрішнім політикам компанії.
• Розробка технічних завдань і методологічний супровід автоматизації
КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ
HR-процесів (C&B).
ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ
Економіст з праці
Інженер-еколог
Промислова компанія
ДОДАТКОВЕ НАВЧАННЯ квітень 2009 – вересень 2024

ШКОЛА МЕНЕДЖЕРІВ З • Супроводження та адміністрування процесу розробки положень про
ПЕРСОНАЛУ «NEW HR структурні підрозділи, посадових та робочих інструкцій.
GENERATION», • Участь у проведенні атестації робочих місць за умовами праці.
КОМПАНІЯ • Проведення хронометражних спостережень, фотографій робочого дня.
PROFI-CONSULTING, • Супровід змін у штатному розписі, організаційній структурі та системі
м. Харків оплати праці й контроль відповідності внутрішнім політикам і вимогам
законодавства.
Вивчення повного циклу процесів • Взаємодія з профспілковою організацією: підготовка, погодження та
управління людськими супровід колективного договору і змін до нього.
ресурсами • Розробка проєктів внутрішніх наказів, розпоряджень та відповідей на запити
працівників і організацій.