Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19931017/

Досвід роботи

Пауза в карʼєрі

з 11.2025 по 08.2026 (10 місяців)
Робота над власним проєктом

Пройшла ICF-акредитовану програму коучингу (IAPC), провела 50+ індивідуальних коучингових сесій з фокусом на кар'єрні переходи, мотивацію та вигорання. Виступала з публічними лекціями про профілактику вигорання, паралельно розвиваю ініціативу з коучингу для бізнесу. Наразі активно шукаю роль People Partner / HRBP.

HR people partner

з 10.2024 по 11.2025 (1 рік 2 місяці)
Galaktica, Київ (IT)

Onboarding та Offboarding:
-Трансформувала процес онбордингу через нові гайди, чек-листи та автоматизацію, скоротила період адаптації та підвищила задоволеність нових співробітників.

-Стандартизувала процедури onboarding та offboarding, знизивши кількість помилок і забезпечивши плавнішу інтеграцію для співробітників і менеджерів.

Employee Engagement та Retention:
-Впровадила регулярні 1:1 зустрічі, побудувавши культуру відкритого фідбеку та проактивного вирішення конфліктів.
-Активно підтримувала вирішення конфліктів та утримання ключових співробітників, запобігаючи критичним звільненням у командах з високим ризиком.
-Готувала "traffic light" звіти з ключовими інсайтами та рекомендаціями для менеджерів і C-level, допомагаючи виявляти ризики вигорання та покращувати retention.
-Знизила плинність у відділі з 13.4% до 8.3% за рік.

HR Analytics та Strategy:
-Запустила системний підхід до HR-аналітики: проводила регулярні опитування, аналізувала результати, розробляла практичні рекомендації.
-Готувала звіти та інсайти для COO та CEO, які впливали на стратегічні рішення.
-Координувала процес вибору HRIS-постачальника, була драйвером HR-автоматизації.

Performance & Development
-Долучилась до розробки процесу Performance Review та Individual Development Plans, заклавши основу для довгострокової стратегії розвитку персоналу.

Organizational Design
-Підтримувала реструктуризацію відділів, забезпечуючи плавніші переходи ролей та знижуючи ризики під час реорганізацій.

Internal Communications
-Запустила та вела щомісячний корпоративний дайджест, підвищивши прозорість між командами та зміцнивши залученість співробітників до корпоративної культури.

HR people partner

з 11.2023 по 09.2024 (11 місяців)
SoftSvit, Київ (IT)

Employee Engagement та Retention:
-Впровадила регулярні 1:1 зустрічі - задоволеність співробітників зросла на 25% за шість місяців.
-Знизила плинність у ключовій команді з 30% до 15% за 6 місяців шляхом оптимізації комунікації.
-Надавала керівникам відділів рекомендації щодо комунікаційних стратегій, що призвело до зростання задоволеності роботою менеджменту на 25%.
-Впровадила систему опитувань задоволеності для відстеження рівня задоволеності та аналізу впливу наших дій на engagement і задоволеність співробітників.

HR Generalist

з 11.2019 по 11.2023 (4 роки)
IT-Enterprise, Київ (IT)

Onboarding & Offboarding:
Оптимізувала процес онбордингу, що призвело до зростання задоволеності нових співробітників на 25%.
Розробила стандартизовані процедури onboarding та offboarding, знизивши кількість помилок на 30% та покращивши комунікацію між відділами.
Впровадила систему Exit Interview, що дозволило виявити ключові причини звільнень і знизити загальну плинність з 25% до 10%.

Performance Management:
Координувала процес Performance Review, покращила форми оцінювання, фасилітувала зустрічі-огляди та забезпечила своєчасну участь менеджерів і співробітників.

Internship Program:
Координувала програму стажування, успішно інтегрувавши 10 з 12 стажерів, 8 з яких залишились у компанії понад рік.

Wellbeing Program:
Координувала впровадження Wellbeing-програми - 40% участі співробітників, 80% задоволеності, 60% зафіксували покращення ментального здоров'я та зниження стресу за 8 місяців.

Освіта

Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди

Соціальна педагогіка, Харків
Вища, з 2013 по 2016 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Basics of Group Work: Group Coaching, International Academy of Professional Coaching

1 місяць

Professional Coaching Program (ICF-Accredited), International Academy of Professional Coaching

4 місяці

Психологія для HR, Hurma

1 місяць

Програма HR-менеджер, Бізнес-конструктор

2 місяці

Знання і навички

• Employee Lifecycle Management
• HR Analytics
• Performance Review
• Employee Engagement
• Employee Retention
• Employee Relations
• Structured 1:1 Meetings
• Onboarding
• Offboarding
• Conflict Resolution
• HR Policy
• HR Process Automation
• Individual Development Plans
• Employee Surveys
• Stakeholder Management
• Coaching Approach
• HR Business Partnering

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий