Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19932328/

Досвід роботи

HR-керівник

з 03.2025 по 08.2026 (1 рік 6 місяців)
FinTraf Analytics, Харків (Маркетинг, реклама, PR)

HR Director / Директор з персоналу — FinTraf Analytics

Основні обов’язки:

* Управління HR-напрямом компанії та організація повного циклу роботи з персоналом.
* Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
* Організація та контроль процесів пошуку, відбору та найму персоналу.
* Пошук спеціалістів для роботи з міжнародними ринками та іноземними клієнтами.
* Підбір кандидатів зі знанням іноземних мов, зокрема німецької, англійської, іспанської, італійської, французької, чеської, польської та інших мов.
* Формування профілів посад, визначення вимог до кандидатів та розробка критеріїв оцінки.
* Проведення первинних та фінальних співбесід, оцінка професійних і комунікаційних навичок кандидатів.
* Організація процесу адаптації та onboarding нових співробітників.
* Розробка та впровадження систем мотивації, KPI та бонусів.
* Контроль ефективності роботи персоналу та участь у розвитку системи кар’єрного зростання.
* Організація навчання, розвитку та професійного зростання співробітників.
* Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі, підбору та розвитку команди.
* Аналіз ефективності HR-процесів та оптимізація системи рекрутингу.
* Формування та підтримка корпоративної культури компанії.
* Робота над HR-брендом та розвитком каналів залучення кандидатів.
* Ведення HR-аналітики та контроль ключових показників рекрутингу.

Ключові досягнення:

* Побудував та систематизував HR-процеси компанії, включаючи рекрутинг, адаптацію, мотивацію та розвиток персоналу.
* Сформував ефективну систему пошуку та відбору спеціалістів для роботи з міжнародними ринками.
* Забезпечив регулярний підбір співробітників зі знанням іноземних мов для роботи з клієнтами з різних країн Європи.
* Сформував команди спеціалістів для роботи з німецьким, іспанським, італійським, французьким, чеським, польським та іншими міжнародними напрямами.
* Оптимізував процес підбору персоналу та впровадив структурований підхід до оцінки кандидатів.
* Підвищив якість підбору завдяки багаторівневій системі відбору та оцінки кандидатів.
* Розробив і впровадив систему адаптації нових співробітників.
* Брав участь у формуванні системи KPI та мотивації персоналу, орієнтованої на бізнес-результат.
* Забезпечував кадровий резерв за ключовими напрямами компанії.
* Розвивав HR-бренд компанії та канали залучення нових кандидатів.
* Забезпечував закриття ключових вакансій у встановлені бізнесом терміни.

HR-керівник

з 02.2023 по 02.2025 (2 роки)
IT-Recruit, Харків (Маркетинг, реклама, PR)

HR Director / Директор з персоналу — IT-Recruit

Основні обов’язки:

* Управління HR-напрямом компанії та організація повного циклу роботи з персоналом.
* Пошук, підбір та відбір кандидатів на різні позиції відповідно до потреб компанії.
* Проведення телефонних та онлайн-співбесід, оцінка професійних і комунікаційних навичок кандидатів.
* Формування профілів вакансій та визначення вимог до кандидатів спільно з керівництвом.
* Організація процесу адаптації нових співробітників та контроль проходження випробувального терміну.
* Розробка та оптимізація процесів рекрутингу для підвищення швидкості та якості найму.
* Пошук кандидатів через job-сайти, соціальні мережі, месенджери та інші канали залучення.
* Формування та ведення кадрового резерву компанії.
* Участь у розробці систем мотивації, KPI та оцінки ефективності персоналу.
* Взаємодія з керівниками підрозділів щодо формування команд та закриття кадрових потреб.
* Розробка та реалізація рекламних кампаній для просування компанії та залучення кандидатів.
* Самостійне налаштування таргетованої реклами в соціальних мережах.
* Створення рекламних креативів, текстів та рекламних концепцій для вакансій і HR-кампаній.
* Аналіз результатів рекламних кампаній, тестування аудиторій, креативів та рекламних гіпотез.
* Оптимізація рекламних кампаній для зниження вартості залучення кандидатів та підвищення конверсії.
* Розвиток HR-бренду компанії та її присутності в соціальних мережах.

Ключові досягнення:

* Побудував та систематизував HR-процеси компанії з фокусом на ефективний підбір та утримання персоналу.
* Забезпечував стабільний пошук і підбір кандидатів на ключові позиції компанії.
* Оптимізував процес рекрутингу та впровадив структурований підхід до оцінки кандидатів.
* Розширив канали залучення кандидатів завдяки використанню digital-реклами та соціальних мереж.
* Самостійно запустив і налаштував таргетовану рекламу для залучення кандидатів.
* Розробляв рекламні креативи, рекламні тексти та воронки залучення кандидатів.
* Тестував різні аудиторії, формати та креативи для підвищення ефективності рекламних кампаній.
* Поєднав HR та digital-маркетинг для створення системи стабільного потоку кандидатів.
* Знизив залежність компанії від традиційних каналів рекрутингу завдяки розвитку власних каналів залучення персоналу.
* Брав участь у розвитку HR-бренду та впізнаваності компанії серед потенційних кандидатів.

Знання і навички

• Пунктуальність
• Комунікабельність
• Уважність
• Здатність до навчання
• Ведення CRM
• Робота із запереченнями
• Продаж B2B
• Адаптивність

Додаткова інформація

Маю досвід у трьох ключових професійних напрямках: HR / Recruitment, Digital Marketing та Sales.

HR / Recruitment: досвід роботи на позиції HR Director, повний цикл рекрутингу, пошук та підбір персоналу, проведення співбесід, оцінка кандидатів, onboarding, адаптація, мотивація та KPI. Досвід підбору персоналу для роботи з міжнародними ринками, включаючи пошук спеціалістів зі знанням іноземних мов.

Digital Marketing: налаштування та ведення таргетованої реклами, запуск і оптимізація рекламних кампаній, Lead Generation, залучення та аналіз трафіку, робота з аудиторіями, створення та тестування рекламних креативів, A/B-тестування та оптимізація вартості ліда.

Sales: значний досвід у телефонних та прямих продажах. Повний цикл роботи з клієнтом — від пошуку та першого контакту до переговорів і закриття угоди. Розробка та оптимізація скриптів продажів, робота із запереченнями, ведення переговорів, робота з CRM та контроль конверсії продажів.

Поєднання досвіду в HR, рекрутингу, продажах та digital-маркетингу дозволяє комплексно працювати з підбором персоналу, залученням клієнтів і кандидатів та розвитком команд.