Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19935547/

Досвід роботи

Пауза в карʼєрі

з 08.2023 по 08.2026 (3 роки)
Відпустка по догляду за дитиною

Під час перерви я не випадала з контексту: постійно стежила за кейсами HR-експертів у соцмережах та Telegram-каналах, а також пройшла інтенсив HR-стратегія та курс HRD для комплексного розуміння HR-систем.

Менеджер з персоналу

з 07.2021 по 08.2023 (2 роки 2 місяці)
МДА Трейд, Київ (Легка промисловість)

•Взаємодія з керівництвом та підпорядкування:
*​Пряма співпраця та підпорядкування власнику компанії: оперативне виконання точкових запитів щодо найму персоналу та вирішення поточних HR-питань (напр. Прописання положення про найм та адаптацію, бізнес-процесу, формування посадових та робочих інструкцій)
*​Узгодження пріоритетів підбору та вимог до кандидатів безпосередньо з першою особою бізнесу.
*​Виконання завдань в умовах високої автономності, відсутності наставників та готових інструкцій.
• ​Самостійна організація підбору персоналу:
*​Автономний пошук та відбір кандидатів на точкові вакансії для офісу, виробництва та складу.
*​Самостійне створення описів вакансій, обробка відгуків, проведення первинних співбесід.
​*Пряма взаємодія з керівником та швидке реагування на нові запити щодо найму.
​• Впровадження процесів адаптації та супроводу (Onboarding / Offboarding):
​*Участь у формуванні планів адаптації
*Покроковий супровід нових співробітників у перші дні: знайомство з колективом, підготовка базових пам'яток та роз'яснення внутрішніх правил.
*​Проведення первинних вихідних інтерв'ю (Offboarding) під час звільнення працівників.
• ​Кадровий супровід та договірна робота:
​*Самостійне складання та підготовка договорів цивільно-правового характеру (ЦПХ).
*​Координація та передача договірної документації до бухгалтерії.
​• Внутрішні комунікації та корпоративна культура:
*​Організація та проведення внутрішніх заходів, корпоративних свят та активностей для підтримки здорової атмосфери у команді.
​*Оперативна допомога співробітникам у вирішенні поточних робочих питань.

Здобутий досвід та компетенції:
​*Автономність та самостійність у роботі: вміння брати на себе повну відповідальність за HR-напрямок в умовах відсутності наставництва.
*​Аналітичний пошук та розвиток процесів: навичка самостійно знаходити потрібну інформацію, досліджувати HR-інструменти та швидко інтегрувати їх у щоденні завдання.
*Гнучкість в умовах невизначеності: здатність швидко розбиратися в нових робочих ситуаціях та формувати покрокові рішення без зовнішньої підказки.

Пауза в карʼєрі

з 11.2019 по 02.2022 (2 роки 4 місяці)
Робота над власним проєктом

Організація та координація роботи активу багатоквартирного будинку :
* Створення ініціативної групи мешканців для вирішення комунальних, організаційних та інфраструктурних питань у багатоквартирному будинку
*Планування діяльності активу, пошук серед мешканців компетентних по напрямку проблематики
*Постійна взаємодія з представниками компетентних органів, комунальних служб та управляючих компаній;
*Участь та організація зустрічей, обговорень
*Підготовка та оформлення офіційних письмових запитів і звернень, ведення ділової переписки.
*Представництво інтересів мешканців, узгодження рішень та комунікація з усіма сторонами.
*Контроль виконання рішень та моніторинг якості наданих послуг.

Асистент юридичного відділу

з 11.2016 по 08.2019 (2 роки 10 місяців)
ДП "Лакталіс-Україна", Київ (Харчова промисловість)

*договірна робота
*робота з рекламаціями

Знання і навички

• Підбір виробничого персоналу
• Підбір персоналу
• Онбординг персоналу
• Організація адаптації персоналу

Додаткова інформація

Шукаю компанію для довгострокової співпраці

Бекграунд та підхід до роботи:Повертаюся в HR після 3-річної перерви. Мій попередній досвід будувався на практиці, інтуїції, живій комунікації та вирішенні завдань «тут і зараз».

​Мета: Відновити активну практику та опанувати сучасні HR-інструменти й підходи.

Мої очікування від майбутнього роботодавця та команди: Орієнтир на системність: Цікаві компанії, які вже мають чітку структуру або перебувають у процесі її побудови.

​Формат взаємодії:Прагну стати надійною «правою рукою» для досвідченого HRD та зануритися в усі ключові процеси. Або ж стати sole-HR у компанії з невеликим стартовим бюджетом на HR-функцію, де є запит на вмотивовану людину, готову швидко вчитися, брати відповідальність і будувати системи з нуля.

Що для мене важливо в корпоративній культурі:
​Партнерство: Де керівництво та команда сприймають HR як важливу частину бізнесу та турботу про людей, а не як суто технічну/адміністративну функцію.
​Атмосфера: Середовище взаємоповаги, підтримки, відкритості та здорової професійної взаємодії.

Готовність до старту: якщо у вас є запит на термінове закриття позиції та швидкий старт - готова оперативно долучитися до роботи й швидко увійти в процеси

Локація та формат роботи:
* Офісний формат (100% в офісі): розглядаю компанії, розташовані у мікрорайонах Шулявка, Караваєві дачі, Відрадний
*Гібридний графік (2–3 дні в офісі / 2–3 дні віддалено): розглядаю локації по всьому Правому берегу