Инна

Інна Літвін
13 грудня 1971
м. Одеса
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

e-mail:
З/П від 35000 грн.

Освіта:
Одеський Національний Університет ім. Мечнікова
2000–2004 Спеціальність: психолог
1987-1990 Одеське медичне училище №2
Спеціальність: медична сестра дитячого профілю
Додаткова освіта:
2005 Група консалтингових компаній "Базис"
Курс 2004-2005р «Управління персоналом. Технологія рекрутменту»
Тренінг «Бізнес процедури» -
2005 р."Ситуаційне лідерство"
2006 р.«LAB – profile – інструмент для відбору, оцінки та мотивації персоналу»
2008 р Підвищення кваліфікації «Трудове та пенсійне законодавство»

Досвід роботи:
В період з 2010 по теперішний час.
1.ТОВ «ЧРП» - керівник відділу пропуску та контролю у службі морської безпеки у підпорядкуванні 8 осіб.
• Створення відділу
• Підбір та адаптація персоналу
• Навчання персоналу
• Розборка та пропис:
1. Положення про відділ
2. Положення про премированная
3. Посадових інструкцій
4. Положення про режим та охорону та пропускну систему в ЧРП
• Ведення та аналітика програми RERCo-S-20
• Ведення 1С кадри (Табеля, премії, відпустки, нарахування зарплати)
• Взаємодія: з Державною Митницею, Державною Прикордонную службою
• Створення та ведення архіву
• Співпраця з керівниками всіх підрозділів ТОВ «ЧРП»
2.ТОВ «ВЕБ» 2010 рік Заступник генерального директора із загальних та кадрових питань.
• Відкриття підприємства з нуля
• Створення ефективної організаційної структури
• Кадрове діловодство (штатний розклад, посадові інструкції, накази, звіти до центра та зайнятості. т.д.)
• Створення системи оцінки персоналу.
• Створення економічної системи мотивації та заробітної плати персоналу.
• Психологічне тестування на етапі прийому
• Прописання положень та документів, що регламентують роботу в компанії (Кодекс ділової етики, Положення про запізнення, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про надання та оплату відпусток та лікарняних)
3.ТОВ «Одіссея» (Складська та термінальна логістика) з 2009 -2010 рік. Старший спеціаліст
4.ТОВ «Інтерком» З 2007 по 2009 р
Оптова та роздрібна продаж мобільних телефонів, цифрової техніки та аксесуарів)
Посада-заступник директора департаменту - провідний менеджер з персоналу двох компаній холдингу. Підпорядкований був інспектор відділу кадрів. І помічники з кадрових питань на філіях
Функціональні обов'язки:
• Відкриття філій (Харьків,Запоржья).
• Розробка вимог щодо кандидатів на відкриті вакансії.
• Пошук та підбір персоналу різних категорій.
• Участь у ротації персоналу.
• Розробка та контроль запровадження програм мотивації співробітників.
• Створення та супровід адаптаційної програми.
• Участь у роботі атестаційних комісій.
• Вирішення конфліктних ситуацій у колективі
• Формування кадрового резерву.
• Проведення психодіагностики.
• Проведення моніторингу ринку праці та заробітних плат.
• Вивчення соціально-психологічного клімату в колективі
• Ведення бази даних.
• Ведення кадрового діловодства відповідно до КЗпП.
• Робота з КА, ЗМІ, центрами зайнятості.
• Розробка посадових інструкцій та положень компанії.
• Аналогічна робота у регіонах України: виїзд у філії.
• Компанія налічувала сім філій в різних регіонах України, крім Одеської.
• Організація та проведення корпоративних заходів у компанії.
5. ТОВ «Наталка - Трейд» З 2006 - 2007 р
Вид діяльності: Мережа супермаркетів
Посада: менеджер з підбору персоналу
Функціональні обов'язки:
• Пошук та підбір персоналу всіх ланок управління (з використанням різних методів підбору персоналу, в т.ч.метапрограм);
• робота зі ЗМІ, кадровими агенціями, центрами зайнятості, Інтернет;
• Проведення заходів щодо виявлення плинності персоналу;
• Моніторинг заробітної плати;
• Розробка анкет, опитувальників (для співробітників та покупців);
• Ведення аналізу та формування щомісячних звітів.
• Розробка та написання посадових інструкцій.
• Розробка стандартів обслуговування.
• Розробка та впровадження премій/штрафів.
• Відкриття нових магазинів.
• Ротація перспективних співробітників на виробництві та в магазині.
• Формування кадрового резерву
6.2005-2006 Практика
Відділ персоналу ТОВ «Одеський коровай»
Рекрутингове агентство «Базис»
Функціональні обов'язки:
• Пошук та підбір персоналу, аутплейсмент;
• Організація навчання, адаптації, мотивації, атестації;
• Екладання посадових інструкцій, основних схем роботи з персоналом;
• Проведення інтерв'ю різних типів;
• Кадрове діловодство;
7.2004-2006 Кризовий центр
Вид діяльності: телефонні консультації з підлітками
8.1994-по 2009 рік В/Ч (офіційне оформлення, фактично не працюю з 2005р.)
Функціональні обов'язки:
• адаптація
• діловодство
• організація корпоративних заходів

Особисті якості:
• Здатність до навчання
• Цілеспрямованість, відповідальність
• Доброзичливість, комунікабельність