Віолетта

ІНЖЕНЕР З ОРГАНІЗАЦІЇ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ 1
КАТЕГОРІЇ

ВІОЛЕТТА
КАСЬЯН
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ
Мобільний: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
email:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

м.Запоріжжя вул. Коксохімічна буд.6 кв.2

ОСОБИСТІ ДАНІ ДОСВІД РОБОТИ
ІНЖЕНЕР З ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ 1 КАТЕГОРІЇ
Інженер з організації та оплати праці з ПАТ “ЗАПОРІЖСТАЛЬ” ГРУПИ МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГУ 2013-2022 Р.
-ФУНКЦІОНАЛ:
досвідом роботи на металургійному -ВЕДЕННЯ ТАБЕЛЬНОГО ОБЛІКУ (ПРИЙОМ, ПЕРЕВЕДЕННЯ ЗА ПРОФЕСІЯМИ, ВНЕСЕННЯ ВСІХ
підприємстві у прокатному виробництві з ВИДІВ ВІДСУТНОСТІ, ВНЕСЕННЯ ВІДПУСТОК, ЗВІЛЬНЕННЯ).
чисельністю персоналу 1000 осіб. -ЗАКРИТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ (НАРАХУВАННЯ ВСІХ ВИДІВ НАДБАВОК І ДОПЛАТ, А САМЕ
ДОПЛАТА ЗА ПІДВИЩЕНИЙ ОБСЯГ РОБІТ, ЗА КЕРІВНИЦТВО БРИГАДОЮ, ЗА
ПРОФМАЙСТЕРНІСТЬ, ЗА СУМІЩЕННЯ ПРОФЕСІЙ).
-ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ І ДЕПРЕМІЮВАННЯ (НАВИЧКА РОБОТИ З СИСТЕМОЮ
ПРЕМІЮВАННЯ KPI, ВИРОБНИЧОЮ ПРЕМІЄЮ ТА СИСТЕМОЮ ДОДАТКОВОЇ ПРЕМІЇ ПРАЦІВНИКІВ,
ЯКИХ ПЕРЕВЕЛИ З ВІДРЯДНО-ПРЕМІАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ НА ПОГОДИННО-ПРЕМІАЛЬНУ
СИСТЕМУ).ЩОКВАРТАЛЬНИЙ ПЕРЕГЛЯД ПОКАЗНИКІВ ПРЕМІЮВАННЯ (133 ПОКАЗНИКА),
ВПРОВАДЖЕННЯ НОВИХ, ПЕРЕГЛЯД ПЛАНОВИХ, ЦІЛЬОВИХ ПОКАЗНИКІВ, АНАЛІЗ ДИМАКИМИ
ВИКОНАННЯ ПОКАЗНИКІВ, ПІДГОВКА ЩОМІСЯЧНОЇ ЗВІТНОСТІ.
ВПРОВАДЖЕННЯ ГРЕЙДИНГОВОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, РОБОТА З ВІДРЯДНО-
СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ ПРЕМІАЛЬНОЮ СИСТЕМОЮ ОПЛАТИ, ПОГОДИННО-ПРЕМІАЛЬНОЮ.
ПРОЦЕС ПЕРЕГЛЯДУ ЩОРІЧНОЇ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ.
Практичний досвід роботи з
БЮДЖЕТУВАННЯ (ЩОМІСЯЧНЕ ТА НА РІК).
грейдиноговою системою оплати, РОБОТА ЗІ ШТАТНИМ РОЗКЛАДОМ (ПЕРЕГЛЯД ТА АКТУАЛІЗАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ, ВНЕСЕННЯ
з окладною формою оплати та з БАЗОВИХ ОКЛАДІВ, БАЛІВ ШКІДЛИВОСТІ, ПІЛЬГОВИХ СПИСКІВ НА ПЕНСІЮ, ПРИЙОМ ТА
ПЕРЕВЕДЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІДПОВІДНО ДО ШТАНОГО РОЗКЛАДУ).
годинною тарифною ставкою. СКЛАДАННЯ ГРАФІКІВ ВІДПУСТОК, КОНТРОЛЬ ЗА ЇХ ДОТРИМАННЯМ, СКЛАДАННЯ ЗВІТНОСТІ.
Досвід роботи із системою КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ (АКТУАЛІЗАЦІЯ, ЩОРІЧНИЙ ПЕРЕГЛЯД).
СИСТЕМА ДОДАТКОВОЇ МОТИВАЦІЇ (ЩОКВАРТАЛЬНА) РЕЙТИНГ КЕРІВНИКІВ ТА ДЛЯ
преміювання KPI. РОБІТНИЧИХ КОЛЕКТИВІВ - ТРУДОВЕ СУПЕРНИЦТВО.
Досвід роботи в програмах ПЕРЕГЛЯД ТА АКТУАЛІЗАЦІЯ ПОСАДОВИХ ІНСТРУКЦІЙ КЕРІВНИКІВ ТА РОБІТНИКІВ.
АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ (ФОТОГРАФІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ (ХРОНОМЕТРАЖ).
Microsoft Word, Excel,PowerPoint.
ПЕРЕГЛЯД ПОЛОЖЕНЬ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ПРЕМІЮВАННЯ.
Робочі навички: впровадження ВЕДЕННЯ КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ (НАКАЗИ, РОЗПОРЯДЖЕННЯ)
грейдингової системи оплати, ВЕДЕННЯ ЩОМІСЯЧНОЇ ЗВІТНОСТІ.

системи преміювання KPI,
щорічні оцінки персоналу.

ІНШЕ
ОСВІТА
Здатність аналізувати великий потік
інформації, увага до деталей,
МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА СПЕЦІАЛЬНІСТЮ
комунікабельність, швидка адаптація до
“УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ” 2004-2008Р.
нововведень, стресостійкість.
Відмінна навичка вирішення проблем.