Особисті дані приховані

ІРИНА
ЯРЦЕВА
АДАПТАЦІЯ | УТРИМАННЯ ПЕРСОНАЛУ |
РОЗВИТОК ТАЛАНТІВ | ЗАЛУЧЕНІСТЬ |
ЦІННІСНА ПРОПОЗИЦІЯ РОБОТОДАВЦЯ
“Оператор газотранспортної системи України”
Старший менеджер
з розвитку ціннісної пропозиції
серпень 2025 - дотепер
Стратегічне планування EVP та інтеграція ціннісної
пропозиції в HR-стратегію
Участь в опитуванні залученості працівників
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Аналітика, дослідження та адаптація EVP під
потреби співробітників
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Проведення опитування молодих працівників
компанії для визначення їхніх потреб, очікувань,
ірина-ярцева
мотивації та досвіду взаємодії з організацією.
Побудова стратегії роботи з молоддю на основі
Понад 10 років досвіду у сфері роботи з
аналізу кількісного та якісного складу цільової
персоналом, внутрішніх комунікацій,
аудиторії.
розвитку бренду роботодавця, Запуск програм стажування, партнерств із
адаптації, утримання та розвитку закладами вищої освіти,
талантів. Ініціативи для розвитку молоді всередині компанії
Маю практичний досвід розроблення та як інструмент утримання
впровадження програм адаптації та Розробка і імплементація ветеранської політики
утримання працівників, дослідження Системний підхід до адаптації нових співробіників.
залученості, аналізу потреб ДОСЯГНЕННЯ
працівників, розвитку молодих ТОП-50 роботодавців для ветеранів України від
талантів. Delo.ua (2026)
ТОП-10 компаній-роботодавців України від «Ділова
Автор та керівник проєкту «Адаптер» -
столиця» (2026)
програми адаптації нових працівників,
ТОП-5 найкращих роботодавців від The page
реалізованої на підприємстві з
(2 місце на думку HRжурі).
чисельністю понад 8 500 працівників. У ТОП-50 найкращих роботодавців від NV та Odgers
комплексі з іншими заходами з Brandston (2025).
утримання персоналу проєкт сприяв Проведення за оригінальним сценарієм та
зниженню плинності з 25% до 12%. Маю розробленим концептом профорієнтаційного
досвід роботи з Excel-аналітикою, іміджевого заходу для студентів «В яблучко!»
підготовки аналітичних панелей, спільно з Фондом Президента України з підтримки
проведення та аналізу опитувань, освіти, науки і спорту з охопленням 200 осіб (7 ЗВО)
Запуск пілотної програми професійного старту Entry
визначення потреб цільових аудиторій і
point. Закриття 100% запланованих ш.о. (30 осіб) із
підготовки рекомендацій на основі
22 закладів освіти.
отриманих даних.
Участь ОГТСУ як експерта у дослідженні «Барометр
Поєдную системне мислення, ринку праці 2025», підготовка аналітичних
аналітичний підхід, управлінський матеріалів.
досвід і сильні комунікаційні Участь у конференціях HRdays, HRBrand
компетенції. Участь у Фестивалі карʼєри на ВДНГ.

НЕК “Укренерго”
КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА: Менеджер з розвитку бренду роботодавця
• адаптація та супровід нових липень 2024 - серпень 2025
ДОСЯГНЕННЯ
працівників; Подвоєння мережі партнерств із закладами вищої
• побудова та вдосконалення процесів освіти: розширення спільних освітніх проєктів і
адаптації; програм стажування.
• утримання персоналу та зниження Організація відкритих лекцій у ЗВО 8 областей
плинності; України: охоплення понад 1 000 студентів.
• залученість працівників і Оновлення програми стажування EnergyHub:
дослідження їхньої думки; збільшено кількість напрямів стажування у 2 рази
• розвиток молодих працівників; 91% учасників залишилися працювати в команді
650 відгуків на 40 вакансій - у 16 разів більше, ніж
• ціннісна пропозиція роботодавця;
вакансій.
• опитування залученості, аналіз даних
Масштабування програми +100%.
та розробка дорожної карти заходів; Розробка і впровадження 2 авторських спільних
• Excel-аналітика та аналітичні панелі; освітніх проєктів із ЗВО - понад 50% учасників
• розробка та реалізація програм продовжили працювати в компанії.
роботи із залучення та утримання Компанія увійшла до ТОП-50 роботодавців,
персоналу; відкритих для молоді за версією Stud Point.
• управління командами та проєктами; Укренерго увійшла у рейтинг бізнес-інвесторів в
• взаємодія з керівниками та освіту від Delо.ua та KSE.
внутрішніми підрозділами; ТОВ “Метінвест-Промсервіс”
• внутрішні комунікації та розвиток Начальник відділу внутрішніх комунікацій
каналів взаємодії з працівниками. січень 2018 - грудень 2023
Підприємство з філійною структурою та чисельністю
персоналу понад 8 500 працівників.
Вмію робити комунікації всередині
• Розробка та реалізація комунікаційної стратегії
компанії зрозумілими, системними
підприємства.
та ефективними,
• Розвиток системи внутрішніх комунікацій.
а бренд роботодавця - сильним • Розробка та реалізація програми утримання
і конкурентним на ринку праці. персоналу.
• Організація та проведення опитування залученості
НАВИЧКИ працівників.
Стратегічне мислення • Реалізація програми з підвищення залученості
Мультизадачність та автономність персоналу.
Лідерство та розвиток команд • Керування командою внутрішніх комунікацій та
Управління змінами та комунікаціями комплексними проєктами.
Управління проєктами та досягнення ДОСЯГНЕННЯ:
результату Авторський проєкт «Адаптер»: розробила та
Побудова партнерств і розвиток впровадила програму адаптації нових працівників, у
талантів межах якої за новим співробітником закріплювався
досвідчений колега з високими комунікативними
ОСВІТА навичками. Програма передбачала практичну
підтримку нового працівника в період входження в
ТА НАВЧАННЯ організацію, допомогу в орієнтації у внутрішніх
Маріупольський гуманітарний інститут процесах, робочому середовищі та взаємодії з
колегами.
Антикризові комунікації Результат: у комплексі з іншими заходами з утримання
Основи менеджменту персоналу знижено плинність персоналу із 25% до 12%.
Комплексний інтернет-маркетинг “Маріупольський меткомбінат ім. Ілліча”
Управління конфліктами Провідний спеціаліст управління внутрішніх
Лідерство під час війни комунікацій
Жінки в енергетиці 2014 - 2018
Кореспонтент редакції газети “Іллічівець”
2011 - 2014