Олена

ОЛЕНА ШЕЛУХІНА
HR MANAGER| RECRUITER| HR-КОНСУЛЬТАНТ
ПРОФІЛЬ
15+ років професійного досвіду на стику HR, рекрутингу, розвитку команд та бізнесу;
закриття ключових управлінських, профільних та масових вакансій для різних
замовників;
розробка та впровадження систем адаптації, оцінки, мотивації та розвитку персоналу і
зміцнення корпоративної культури;
швидке розуміння операційних процесів компанії та вміння синхронізувати роботу
КОНТАКТИ
команди зі стратегічними цілями бізнесу.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ДОСВІД РОБОТИ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ФОП Шелухіна О.П., Україна
м. Київ
Незалежний HR-консультант | Рекрутер 2022-ДОТЕПЕР
ПРОФЕСІЙНИЙ Супровід кількох клієнтів одночасно у питаннях рекрутингу, HR-процесів та управління
РОЗВИТОК персоналом:
· рекрутинг повного циклу, профіль вакансії, стратегія пошуку, залучення, відбір, співбесіди,
Міжнародний сертифікат Unicertт оцінка та супровід кандидата до виходу на роботу;
· аудит кадрових процесів, корпоративної культури та консультування керівників з питань
Executive HRM (Управління
управління персоналом;
персоналом), 2021
· успішний досвід найму персоналу різного рівня: від топменеджерів та вузькопрофільних
Бізнес-школа “КРОК”
спеціалістів (Sales, HR, інженери) до лінійних і робітничих кадрів;
Сертифікат Microsoft Excel White · впровадження сучасних та альтернативних каналів залучення кандидатів: професійні
Belt, 2011 спільноти, соцмережі, месенджери, локальні офлайн-інструменти;
AB InBev Efes · розробка HR-стратегій, систем KPI, анкетувань, програм адаптації, мотивації, скриптів та
навчальних матеріалів.

КОМПЕТЕНЦІЇ ФОП | ТОВ ПКК, Київ
HR-менеджер / Рекрутер 2018-2022
розробка HR- стратегії
Розробка та успішна реалізація HR-стратегії компанії:
побудова рекрутингової та HR- · створення і організація рекрутингової функції на підприємстві з нуля;
функції з нуля · запровадження базових HR-стандартів й процедур: співбесід за компетенціями, онбордингу
та адаптації, посадових інструкцій, навчання, розвитку та оцінки персоналу, процесу
рекрутинг повного циклу
звільнення;
управління залученістю та · розробка та проведення діагностики залученості та факторів мотивації команди через
мотивацією індивідуальне анкетування працівників та комплексні опитування задововоленості та
навчання та коучинг команд залученості , запровадження зустрічей віч-на-віч;
· організація та запуск системи біометричного обліку робочого часу (сканер відбитків пальців);
HR-бізнес-партнерство
· розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій в компанії.
управління комерційними
контрактами AB InBev Efes (ex-SUN InBev Ukraine), Чернігів
Фахівець з торгового маркетингу 2013-2017

ПРОФЕСІЙНІ Управління комерційними процесами та контрактами компанії в Чернігівській та Сумській
ІНСТРУМЕНТИ областях, паралельне виконнання функції внутрішнього тренера й HR-фахівця для команди:
· участь у підборі кадрів, проведенні співбесід, впровадженні програм адаптації, навчання та
оцінки персоналу, проведення теоретичних тренінгів і польових коучингів;
HRM / CRM & ERP: BAS (1С), · ведення переговорів з клієнтами В2В, укладання та документальний супровід маркетингових
SalesWorks SFA, досвід роботи з договорів, аудит виконання активностей.
CRM-системами. · планування й контроль бюджету, координація матриці асортименту, рекламних матеріалів
(POSM) та торговельного обладнання.
Комунікації та телефонія: Binotel,
Zoom. КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ
Організація процесів: Trello, Google
Workspace (Docs, Sheets), MS Office. 2022- 2026 - успішно супроводжувала одночасно кількох замовників з питань ефективного
управління людськими ресурсами (HR-аутсорсинг).
Візуалізація та дизайн: Canva. 2022-2024 - оперативно (у терміни від 5 до 30 днів) закрила стратегічні управлінські вакансії:
операційний директор, головний бухгалтер, керівник відділу продажів, HRG.
2022- 2024 - забезпечила стабільний підбір кадрів різного профілю — від комерційних та інженерних
ДОДАТКОВА посад до робітничих професій (монтажники, автослюсарі, швачки, вантажники) із терміном закриття
ІНФОРМАЦІЯ вакансій від 1 до 60 днів.
2022 - за 30 днів повністю укомплектувала з нуля новий сервісний відділ компанії з 6 працівників.
Проєктна робота / Контрактна 2021- лютий 2022 - розгорнула повноцінну HR-систему на підприємстві: розробила стандарти (від
основа / B2B-консалтинг. онбордингу до offboarding), посадові інструкції, провела 100% опитування персоналу та запустила
план покращення корпоративної культури.
За договором через ФОП (3 група).
2018- 2021 - вперше на підприємстві розробила та успішно впровадила системну функцію
Наявність водійського посвідчення
рекрутингу.
категорії «В», відкрита до релокації. 2017- забезпечила ріст бази контрактних клієнтів на +26% та обсягів продажів на +37% через роботу
з 22 мережами FMCG.