Julia

Івлієва Юлія
03.08.1974
Лесі бул. 5 кв Київ, Україна
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ЕЛЕКТРОННА ПОШТА:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Посада : Hr- психолог, Hr менеджер
Граф.роб : с10 до 18.00
Территориально: правий берег .
Управляюча салоном краси
краси з 2013 року- 2024 рік
• Створення салону з нуля

• Моніторинг платоспроможності

клієнтів

• Ціноутворення і підхід до кожного
коієнта
• Створення ефективної роботи,яка

спрямована на
задоволення потреб клієнта.
• Підбір персоналу для салону

o Розміщення вакансій на сайтах

(вибір найбільш ефективних
майданчиків для публікації вакансій)
o Відбір кандидатів і проведення

співбесід
o Ведення бази даних кандидатів

Створення екологічної атмосфери
як
для клієнтів так і для персоналу
o Побудова ефективної системи

комунікацій у середині компанії
o Організація процесу адаптації нових

працівників
o Дослідження ринку праці на предмет

відповідності оплати праці ринковим
умовам.
o Розробка системи матеріальної та

нематеріальної мотивації
Впровадження программ навчання
та розвитку персоналу

• Робота з начальними закладами по
залученню
талановитих студентів у компанію
Менеджер з персоналу з 2009 по 2013
ТОВ "ЮМакс»
o Складання профілю посади;

o Пошук, підбір персоналу всіх рівнів;

o Проведення інтервʼю;

o Надання кандидатів на розгляд

керівникам підрозділів;
o Координація процесу прийому

o Адаптація нових співробітників;

o Контроль проходження

співробітником випробувального
терміну;
• Атестація співробітників
склад та вищого рангу;
• Ротація персоналу.
Можу надати рекомендації компаніі
«Юмакс»
До 2009 року жила в іншій краіні.
Освіта:
KHEY
Вища -Міжнародна Економіка, (магістер)
Юридчно-правовий коледж -
Правознавство,(бакалавр)

Додаткові навички : Мови: англійська
(базова), українська (вільно),
Досвідчений користувач ПК;
Посвідчення водія;
Швидко навчаюся з
позитивною особистістю
Стрессостійкість
Вміння аналізувати тип людини

ПРОФЕССІЙНІ НАВИКИ:
1. Пошук і підбір кандидатів
Стандартні методи оцінки компетенцій
та досвіду, доповнені інтуїтивним та
аналітичним баченням особистості
кандидата
.2. Глибинна діагностика
Психоенергетичне зчитування
та аналіз структури особистості,
сильних і тіньових сторін, внутрішніх
мотивацій і потенційних зон ризику.
3. Виявлення прихованих
напружень
Пошук глибинних причин, які
неможливо виявити за
допомогою класичних HR-

інструментів: емоційні блоки, внутрішні
конфлікти, протиріччя між особистими
цінностями та завданнями
посади.
4. Стратегічний розподіл ролей
оптимального розміщення
співробітників: хто органічно
включиться в певні процеси, хто має
потенціал для
зростання, а кому варто
змінити напрямок або відділ.
5. Оцінка особистої місії та карʼєрного
вектора
Допомога у визначенні того, наскільки
запропонована посада резонує з
життєвим призначенням і внутрішнім
завданням людини. Це
підвищує залученість і знижує
плинність кадрів.
6. Профілактика конфліктів і
вигорання
Прогнозування потенційних зон
напруги. емоційного
Прогнозування потенційних зон
напруги, емоційного
саботажу або зниження
ефективності ще до їх прояву.

Можливість попередньої корекції
стратегії управління.
7. Супровід керівників
Одне із важливих в підбору та
налагодження роботи між
людьми, це вміння читати їх по за
межами резюме і того що
вони говорят.