Особисті дані приховані

Ім'я Прізвище

HR-менеджер / Recruitment Specialist

Київ | Повна зайнятість | Готовий до remote / гібриду

Тел.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Очікувана зарплата: $1 000

ПРО МЕНЕ / SUMMARY

HR-фахівець із досвідом у рекрутингу понад 1 рік та незакінченою вищою освітою у сфері менеджменту (КПІ). Маю практичний досвід повного циклу найму (end-to-end recruitment) в IT-сфері, оцінки фахівців та оптимізації рекрутингових процесів. Орієнтований на залучення талантів, побудову сильної команди та взаємодію з бізнесом для задоволення кадрових потреб. Маю власне авто (категорія B).

ДОСВІД РОБОТИ

IT Recruiter | Hirosi

Червень 2025 — Липень 2026 (1 рік 2 місяці)

• Пошук та залучення кандидатів: Розробляв та впроваджував стратегії рекрутингу для покриття точкових та масових потреб компанії у кваліфікованих технічних фахівцях.
• Відбір та оцінка: Проводив первинні скринінги, інтерв'ю та глибоку оцінку hard/soft skills кандидатів.
• Взаємодія з бізнесом: Тісно співпрацював із керівництвом та Hiring Managers для точного формування вимог до вакансій та узгодження фінальних кандидатів.
• Аналітика та оптимізація: Здійснював моніторинг рекрутингових метрик та оптимізував внутрішній процес найму для скорочення часу закриття вакансій (Time-to-Hire).
• Результати: Сформував стабільний кадровий резерв і забезпечив компанію висококваліфікованими фахівцями, що позитивно вплинуло на швидкість запуску проєктів.

ОСВІТА
Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського»

Спеціальність: Менеджмент та адміністрування бізнес-процесів

Статус: Закінчена вища (2022 — 2026)

КУРСИ ТА СЕРТИФІКАТИ

• Успішний стартап: від ідеї до масштабування (2026) — вивчив основи побудови бізнес-моделей, управління командами на етапі зростання та оптимізації процесів.
•
• Економіка на кожен день (2025) — засвоїв базові економічні принципи, базове фінансове планування та бюджетування.
•
• Як діяти далі: Бізнесу про сталий розвиток (2025) — опанував концепції сталого розвитку бізнесу, адаптації компаній до кризових умов та ефективного управління ресурсами.
•
• Operations Systems Excellence (2024) — отримав знання з побудови та налаштування операційних систем, стандартів якості та операційної ефективності.

НАВИЧКИ ТА ІНСТРУМЕНТИ

• HR & Recruitment: Full-cycle recruitment, оцінка кандидатів (Hard/Soft skills), скринінг резюме, адаптація персоналу, бренд роботодавця.
• Soft Skills: Командна робота, висока самодисципліна, розвинені комунікативні навички, стресостійкість, організованість.
• ПЗ та інструменти: Visual Studio Code, Figma, Adobe Suite, інструменти штучного інтелекту (AI tools), FL Studio.
• Інше: Оффлайн-маркетинг, посвідчення водія категорії B (наявність власного авто).
ВОЛОДІННЯ МОВАМИ

• Українська: Рідна
• Російська: Вільно
• Англійська: Intermediate (А2)