Polina

ПОЛІНА ЯНОВСЬКА
HR DIRECTOR / HRD
Дніпро • [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») •
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-директор із 20+ роками досвіду в торговельних, виробничих та багатопрофільних компаніях. Експертиза у побудові й трансформації HR-функції, організаційному дизайні, управлінні талантами, мотивації, корпоративній культурі, HR-аналітиці та автоматизації. Досвід партнерства з власниками, Наглядовою радою та ТОП-командами, впровадження корпоративних HR-проєктів у бізнесах різних галузей.
КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА
HR-стратегія та трансформації
Організаційний дизайн
KPI та Performance Management
Мотивація, EVP, eNPS
Executive Search / Talent Management
HR-аналітика та dashboards
AI й автоматизація HR-процесів
Навчання ТОП-команд
Lean / безперервні покращення
ДОСВІД РОБОТИ
Корпорація «Ольвія» | HR-директор Керуючої компанії
2024 – дотепер
Багатопрофільна корпорація: 10+ бізнесів, 4 700+ працівників; агро, виробництво, дистрибуція, ресторанний бізнес, будівництво, комерційна та складська нерухомість, MilTech.
• Розвиток і трансформація корпоративної HR-системи: стандартизація HR-процесів, оновлення KPI та мотиваційних підходів, розвиток сучасного EVP.
• Впровадження Lean-підходів, HR-аналітики та dashboard ключових показників; автоматизація HR-процесів у Creatio.
• Впровадження AI у HR- та бізнес-процеси; розвиток практичного використання ШІ командами.
• Система утримання й розвитку талантів: кадровий резерв, робота з ключовими працівниками, eNPS на рівні Корпорації, ініціативи із залученості та утримання.
• Програми підтримки ветеранів і психологічного відновлення; Фонд підтримки працівників.
• Побудова системи навчання: стратегічні сесії, програми для бізнесів, зовнішні експерти та навчання членів Рад директорів.
• Executive Search ТОП-керівників; оргструктура та трансформація бізнесів; HR-аудити й моніторинг ринку оплати праці.
• Партнерство з власником, Наглядовою радою та директорами бізнесів у питаннях організаційного розвитку й управління персоналом.
Корпорація AR GROUP | HRD
2021 – 2024
4 самостійні бізнеси + корпоративний центр; виробництво, FMCG, B2B/B2C, національні мережі.
• Створення HR-департаменту з нуля та HR-стратегії відповідно до стратегічних задач корпорації.
• Організаційний дизайн, робота з ТОП-командою, Performance Review, OKR, кадровий резерв і ротації.
• Розробка та запуск корпоративної культури: культурний код, візія, місія, цінності, EVP та корпоративні комунікації.
Stekloplast | HRD
2016 – 2020
Виробництво, B2B/B2C, будівництво та сервіс.
• Реорганізація структури та HR-процесів, формування штатної чисельності, ФОП, Executive Search, системи адаптації, оцінки, розвитку, мотивації та HR-brand; впровадження Lean.
Корпорація Horus | Керівник HR-відділу
2006 – 2016
Трейдинг, імпорт/експорт, B2B, будівництво.
• Створення HR-відділу з нуля; бюджет і ФОП, рекрутинг top/middle management, мотивація, розвиток, корпоративна культура та бренд роботодавця.
2004–2006 | ТОВ «РУШ» (мережі EVA / VARUS) | Провідний рекрутер, центральний офіс
ОСВІТА ТА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК
Вища психологічна освіта — практичний психолог
Києво-Могилянська бізнес-школа
Бізнес-Конструктор
Korn Ferry Hay Group
Профільні HR-форуми, бізнес-конференції та професійні спільноти.