Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер

з 05.2025 по нині (1 рік 5 місяців)

- Побудова HR-процесів з нуля.
- Супровід повного циклу роботи зі співробітниками: від адаптації до завершення співпраці.
- Координація адаптації 22 нових співробітників, забезпечення проходження 100% зустрічей за схемою 30/60/90 днів та випробувального терміну.
- Проведення регулярних зустрічей 1:1 зі співробітниками кожні два місяці для збору зворотного зв’язку, підтримки залученості та своєчасного виявлення проблемних питань.
- Організація щорічних опитувань співробітників із рівнем участі до 88%, аналіз результатів eNPS і зворотного зв’язку, підготовка аналітичних звітів та рекомендацій для керівництва.
- Проведення понад 6 exit-інтерв’ю, аналіз причин звільнення співробітників і підготовка рекомендацій щодо покращення утримання персоналу.
- Розробка річного плану активностей із залучення співробітників, що включав внутрішні заходи, програми визнання та командні активності.
- Розвиток внутрішніх комунікацій та підтримка бренду роботодавця.
- Розробка та впровадження програми визнання співробітників, що сприяла зростанню участі у внутрішніх активностях на 20% та підвищенню залученості команди.
- Розвиток системи оцінки та розвитку персоналу для команди 30+ співробітників, впровадження регулярного збору зворотного зв’язку та визначення напрямів професійного розвитку.

Рекрутер/HR менеджер

з 04.2023 по 03.2025 (2 роки)
NDA Recruitment, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

- Закриття 40+ IT та non-IT вакансій за повним циклом рекрутингу - від формування профілю вакансії до виходу кандидата.
- Пошук, залучення та оцінка кандидатів через LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші канали.
- Проведення 150+ співбесід, координація процесу найму та взаємодія з керівниками команд.
- Координація роботи команди з 3 сорсерів: постановка задач, контроль результатів та розробка планів професійного розвитку.
- Організація та супровід адаптації 30+ нових співробітників: welcome-програма, чек-листи, опитування та підтримка під час випробувального терміну.
- Проведення регулярних 1:1 зустрічей зі співробітниками, збір та аналіз зворотного зв’язку.
- Розвиток внутрішніх комунікацій та реалізація ініціатив із залучення співробітників.
- Підтримка бренду роботодавця та участь у внутрішніх HR-ініціативах.
- Ведення HR-документації та кадрового обліку.

IT recruiter

з 07.2019 по 02.2023 (3 роки 8 місяців)
SoftServe, Дніпро (IT)

- Закриття 150+ IT вакансій за повним циклом рекрутингу - від формування профілю вакансії до виходу кандидата.
- Проведення 500+ співбесід, оцінка професійних і особистих компетенцій кандидатів та підготовка рекомендацій для керівників.
- Пошук та залучення кандидатів через LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші канали.
- Ведення повного циклу рекрутингу: sourcing, screening, співбесіди, координація етапів відбору та оффер.
- Взаємодія з керівниками команд щодо формування профілю вакансій, оцінки кандидатів та прийняття рішення про найм.
- Співпраця з Marketing-командою у розвитку бренду роботодавця та залученні кандидатів.
- Розвиток партнерств з університетами та робота зі студентами: участь у кар’єрних заходах, презентація можливостей стажування та старту кар’єри в компанії.
- Підтримка програм стажування та найму Trainee/Junior спеціалістів.
- Наставництво нових рекрутерів та обмін best practices всередині команди.
- Участь в удосконаленні рекрутингових процесів та покращенні candidate experience.

HR generalist

з 06.2018 по 07.2019 (1 рік 2 місяці)
Алло, Дніпро (Роздрібна торгівля)

- Закриття 80+ вакансій за повним циклом рекрутингу для роздрібної мережі, включно з масовим підбором та наймом офісного персоналу.
- Проведення 250+ співбесід, пошук, відбір та оцінка кандидатів на роздрібні й офісні позиції.
- Одночасне ведення 10+ вакансій та координація процесу найму з керівниками підрозділів.
- Ведення бази кандидатів, кадрової документації та актуалізація даних про співробітників.
- Проведення exit-інтерв’ю та збір зворотного зв’язку від співробітників.
- Участь у розвитку корпоративної культури та залученості персоналу.
- Підтримка бренду роботодавця через соціальні мережі та внутрішні комунікації.
- Участь у HR-проєктах, спрямованих на розвиток співробітників та покращення робочого середовища.
- Взаємодія з керівниками та співробітниками з питань рекрутингу та HR.

Освіта

Вищий навчальний заклад "Університет імені Альфреда Нобеля

Психологія, Дніпро
Вища, з 2015 по 2021 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

IAMPM ( HR Process Course )

2026
Сертифікат

Hillel (IT recruitment)

2019
Сертифікат

Знання і навички

• HR-процеси
• Адаптація та онбординг
• Залученість персоналу
• Внутрішні комунікації
• Бренд роботодавця
• HR-аналітика
• Повний цикл рекрутингу
• Пошук та оцінка кандидатів
• Проведення співбесід
• Робота з ATS
• Управління персоналом
• Ведення кадрового обліку
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Підбір персоналу для рітейлу

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Не розглядаю для себе сірі ніші. Будь ласка не пишіть.

Бажаний канал комунікації на початку - листування