Юлія

ЮЛІЯ ГРЕЧАНА
HR MANAGER / HR GENERALIST
📍 Київ | 📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | ✉️ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | 🔗 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Цілеспрямована HR-фахівчиня з практичним досвідом у повному циклі рекрутингу (IT та Service/
Call Center сектори), побудові процесів адаптації та супроводі співробітників. Фокусуюся на
створенні якісного Candidate & Employee Experience, застосуванні data-driven підході в підборі та
вибудовуванні ефективної комунікації між бізнесом і талановитими кандидатами. Прагну
розвиватися в прозорій міжнародній чи українській компанії з високими стандартами
корпоративної культури.

ДОСВІД РОБОТИ
HR Manager | IT & Tech Solutions Company, Київ Січень 2025 — дотепер
• Здійснення повного циклу рекрутингу (Full-Cycle Recruitment) для технічних (Engineering, QA,
DevOps) та операційних (Sales, Support) позицій.
• Тісна взаємодія з hiring managers (C-level, тімліди) для формування чітких профілів посад та
оптимізації воронки найму.
• Розробка та супровід процесів адаптації (Onboarding) та проходження випробувального
терміну для нових співробітників.
• Проведення структурованих інтерв'ю, оцінка компетенцій (Hard & Soft skills) та ведення
кандидатів у внутрішній ATS.
• Проведення 1on1 зустрічей, збір фідбеку від новачків та допомога у вирішенні адаптаційних
кейсів.
• Збір та аналітика метрик рекрутингу (Time-to-hire, Conversion rate, Source of hire).
Досягнення: Успішно закрила понад 30+ складних позицій із показником проходження
випробувального терміну новачків понад 92%. Скоротила середній час закриття вакансій (Time-
to-hire) на 15% завдяки впровадженню оновлених скриптів кваліфікації кандидатів.

Recruiter / Junior HR Generalist | Digital Service Agency, Київ Квітень 2024 — Грудень 2024
• Масовий та точковий підбір персоналу для напрямів Call Center, Customer Support та Sales.
• Скрінінг резюме, проведення телефонних інтерв'ю та координація подальших етапів співбесід.
• Підготовка оферів та супровід кандидата на етапі виходу на роботу.
• Участь у створенні базових HR-документів та матеріалів для онбордингу.
Досягнення: Самостійно укомплектувала кілька масштабних потоків для операційного відділу
(загалом понад 40 закритих лінійних позицій за весь період), забезпечивши стабільний кадровий
резерв компанії.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Recruitment: Full-cycle recruitment, IT & Non-IT recruitment, масовий та точковий підбір, прямий
пошук (Sourcing), структуровані та компетенційні інтерв'ю.
HR Processes & Employee Experience: Onboarding, випробувальний термін, 1on1 зустрічі,
Offboarding, ведення кадрового резерву, робота з ATS.
Soft Skills & Business: Ефективна комунікація, орієнтація на результат, емпатія, робота з
дедлайнами у високому темпі, аналітичне мислення.

ОСВІТА
Київський національний економічний університет імені Вадима 2023 — 2027 (очікувано)
Гетьмана — Спеціальність: «Менеджмент» (Бакалаврат)

МОВИ
Українська — Вільно (C1/C2) | Англійська — Intermediate (робота з технічною документацією,
листування, проведення базових інтерв'ю)