Оксана

ОКСАНА КЕРІВНИК ВІДДІЛУ РЕКРУТИНГУ

ТЕПЛИХ КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
Стратегічне управління персоналом та HR-функцією
Побудова та оптимізація HR-процесів
Повний цикл рекрутингу та Executive Search
Підбір керівників та ТОП-менеджменту
Масовий та точковий підбір персоналу
Формування кадрового резерву
Onboarding та адаптація персоналу
Оцінка ефективності та управління результативністю
Розробка та впровадження KPI і систем мотивації
Управління HR-командою та делегування
HR-аналітика та управління на основі даних
Планування потреби в персоналі
Employee Relations та внутрішні комунікації
Утримання та розвиток персоналу
Про мене Вирішення конфліктів і кризові комунікації
HR-керівник / HRBP із 8+ роками досвіду в Кадрове діловодство та трудове законодавство
Військовий облік та бронювання
управлінні персоналом, рекрутингу та
Взаємодія з керівниками та бізнес-підрозділами
розвитку HR-функції. Досвід повного циклу
HR: від формування потреби та підбору до ДОСВІД РОБОТИ
адаптації, оцінки, розвитку й утримання Л ипень 2025- по сьогодні HR- Gen eralist — ТОВ «Оріон.Груп»
персоналу. Працювала з технічним, Займаюся підбором та адаптацією персоналу, супроводом
працівників, розвитком корпоративної культ ури та вирішенням
виробничим, адміністративним та поточних HR-питань. Взаємодію з керівниками підрозділів щодо
управлінським персоналом, включно з потреб у персоналі та вдосконалення вну трішніх HR-процесів.
керівниками. Маю досвід побудови та
2023-2025 р. HR- Gen eralist — ТОВ «Фомальгау т-Полімін»
оптимізації HR-процесів, управління HR- Забезпечувала повний цикл HR-процесів: кадрове
командою та партнерської взаємодії з адміністрування, підбір та адаптацію персоналу, супровід
працівників і вирішення поточних HR-питань. Керувала командою
керівниками бізнес-підрозділів. Додаткова
з 3 працівників — двох помічників та інспектора відділу кадрів,
спеціалізація в психології посилює координувала їхню робот у та розподіляла функціональні
компетенції у комунікації, оцінці та обов’язки.

розвитку персоналу. 2021-2022 Менеджер з персоналу — ТОВ « А дмірель»

2017-2019 р. Менеджер з кадрів — ТОВ «Гідропрес СГ»

ДОСЯГНЕННЯ 2013-2017 МЕНЕДЖЕР А ДМІНІСТРАТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
тов “АТЛАС ВОРД БІЛДІНГ СИСТЕМС УКРАЇНА”
· 8+ років досвіду в HR та управлінні персоналом.
· 3 працівники в підпорядкуванні — управління
HR-командою, розподіл функцій та контроль
ОСВІТА
результатів. П і в д е н н оу к р а ї н с ь к и й н а ц і о н а л ь н и й
· 60% вакансій закрито на стартовому етапі
п ед а го г і ч н и й у н і в е р с и тет і м . К . Д .
роботи — 6 із 10 актуальних позицій.
· –Знизила плинність персоналу на 95% завдяки
Уш и н с ь ко го
системній роботі з адаптацією, утриманням С п е ц і а л ь н і ст ь : « Кл і н і ч н а п с и хо л о г і я »
працівників та Employee Relations. МАГІСТР 2026
· Повний цикл HR-функції — від планування А ка д е м і я м у н і ц и п а л ь н о го у п р а в л і н н я
потреби та підбору до адаптації, оцінки, розвитку С п е ц і а л ь н і ст ь : До ку м е н то з н а в ст в о
й утримання персоналу. і н ф о р м а ц і й н о ї д і я л ь н о ст і » 2 0 1 1
· 4+ категорії персоналу — технічний, Б А КА Л А В Р
виробничий, адміністративний та управлінський
персонал.
· Executive Search — досвід підбору керівників та
КОНТАКТИ
ТОП-менеджменту. Мобільний телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Домашня адреса: м. Київ