Особисті дані приховані

Ксенія
Інспектор з кадрів, аналітик, економіст.
Дата народження: 1989 (37 років)
Місто: Дніпро
Адреса: Проживання - Лівий берег
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Мета
Незважаючи на великий досвід роботи в кадровій справі, хочу спробувати себе в інших сферах. Відкрита до навчання. Цікавлюсь економічною сферою, аналітикою, діловодством, люблю працювати в програмах і таблицях.

Маю навики роботи в 1С, ЗУП, Медок, ПФУ, в таблицях Exel,

Досвід роботи

Липень 2026р. – вересень 2026р. – проводжу незалежний аудит компанії (агросектор), відновлюю необхідну кадрову документацію, проводжу пошук критичних помилок при оформленні персоналу, виплат заробітних плат, відпускних, щоб мінімізувати штрафи при можливій перевірці.
Інспектор з кадрів
Січень 2024 р. – по червень 2026 р.
Виробництво медичних матеріалів. Штат – 110 чол.
Обов’язки:
Ведення повного циклу кадрового діловодства (прийняття на роботу, переведення, відпустки, звільнення, тощо). Виконую посадові обов’язки стандартні для цієї посади.
Інспектор з кадрів
Листопад 2022 р – грудень 2023 р.
Пожежна безпека, охорона
Обов’язки:
1. Ведення повного циклу кадрового діловодства (прийняття на роботу, переведення, відпустки, звільнення)
2. Ведення кадрового діловодства в 1С УТП.
3. Ведення кадрового діловодства в CRM: Бітрікс 24 : формування особової справи, прив’язка усіх змін по співробітнику до особової справи протягом всього періоду роботи працівника в компанії.
4. Робота в Мedoc.
5. Ведення книг реєстрацій по персоналу.
6. Лікарняні листи, розрахунок страхового стажу.
7. Штатний розпис, зміни до штатного розпису.
8. Розрахунок кадрової статистики.
9. Робота з уставними документами Холдингу, підготовка документів до тендерів.
10. Складання графіку відпусток на працівників.
11. Ведення трудових книжок, журналу обліку.
Старший інспектор з кадрів
Листопад 2013р. - серпень 2022р. (керівник відділу кадрів з 2015 року)
Медицина, лікувально-діагностичний центр.
Штат – 800 чол.
1. Ведення штатного розпису.
2. Ведення повного циклу кадрового діловодства (прийняття, переведення, звільнення).
3. Ведення в 1С УПП даних про співробітників, формування наказів про прийняття на роботу, переведення та звільнення співробітників.
4. Формування і ведення особових справ робітників, карт П-2.
5. Заповнення, облік і зберігання трудових книжок.
6. Оформлення відпусток — щорічних, додаткових, донорських и т.п.
7. Складання графіку відпусток, ознайомлення з ним під підпис співробітників підприємства.
8. Формування лікарняних листів, розрахунок страхового стажу.
9. Ведення журналів обліку згідно вимог кадрового діловодства.
10. Розрахунок кадрових показників (штатна чисельність, середньоблікова чисельність, плинність кадрів и т.п.)
11. Звітність в центр зайнятості, повідомлення про прийняття працівників в Податкову (Медок).
12. Підготовка відділу до перевірок (інспекція по труду, ФСС, аудиторські перевірки), є досвід проходження перевірок.
13. Інша робота з кадровою документацією.
14. Управління відділом, участь у конференціях.
15. Робота з віддаленими підрозділами.
Освіта
Повна вища
2022 рік: ДДУВС – Економіка, ефективність захисту соціально-економічних систем (магістр)
2011 рік - ДВУЗ УДХТУ, Економіка, менеджер-економіст (спеціаліст)
Додаткова інформація
Відповідальна, швидко навчаюсь, вітаю точність в роботі, цього ж потребую в інших.
Керувала відділом кадрів з 2015 року, в підпорядкування 2 інспектора з кадрів. За цей час пройшла декілька перевірок держ.органів: інспекцію по труду, ПФУ, центри зайнятості, акредитаційну комісію з питань сертифікації медичної діяльності.
Розглядаю переважно гібридний формат роботи (але не обов’язково, в залежності від місця розташування підприємства).
Бажана заробітна плата – від 25 000 грн.
Якщо вас зацікавив мій досвід, відправлю вам повний варіант резюме на електронну пошту.