• Файл

Лілія

Рекрутер

Розглядає посади:
Рекрутер, HR-керівник, керівник відділу продажу, фахівець з персоналу, HR-менеджер, менеджер з персоналу
Вік:
42 роки
Місто:
Харків

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Коваленко Лілія Григорівна
м. Харків
Тел/Telegram: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Освіта: Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди
2001 - 2006 Факультет психології та соціології
Спеціальність: "Психологія"
Диплом спеціаліста
Денна форма навчання

2006-2009 Факультет загальної педагогіки
Аспірантура
Заочна форма навчання

Харківський національний економічний університет
2009 -2012 Факультет економіки підприємства Заочна форма навчання
Кваліфікації: управління персоналом; формування корпоративної культури, сприятливого
клімату в колективі; психологічна адаптація нових співробітників; мотивація
персоналу (матеріальна/нематеріальна); психодіагностика персоналу, рекрутинг
Досвід:

03.2026- по теперішній ТОВ «МК РІАЛ»
час Спеціалізація: харчове виробництво, м'ясопереробне підприємство, роздрібна та
гуртова мережа, фірмова мережа.
Посада – HR менеджер

06.2020-12.2022 ТОВ «Інтеріко»
Спеціалізація: будівництво, реновація житлових/нежитлових приміщень,
архітектурне/дизайнерське бюро.
Посада – заступник директора з персоналу

06.2011-06.2020 ТОВ «Еколайт Інтернешнл», магазин «Босфор Текстиль»
Спеціалізація: торгівля: непродовольча група товарів (оптова торгівля; роздріб).
Посада – заступник директора з персоналу

09.2010-05.2011 Харківський національний економічний університет (ХНЕУ)
Спеціалізація: університет.
Посада – психолог
Обов'язки:
1. Розробка програм соціально-психологічних досліджень.
2. Участь у пілотних дослідженнях.
3. Проведення психологічних та соціальних досліджень.
4. Обробка, інтерпретація отриманих даних.
5. Консультації студентів.

02.2007-04.2009 ТОВ "Омега"
Компанія спеціалізується на автомобільному бізнесі.
Посада – регіональний менеджер з підбору персонала, начальник відділу підбору
персоналу:
Кількість підлеглих: 8 осіб
Посада – регіональний менеджер з підбору персоналу.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: