Анна

Анна Шубіна

HR лідер з понад 15 роками досвіду в системних та міжнародних компаніях (агросектор, інженерні системи, телекомунікації, фінансовий сектор, вища освіта). Спеціалізуюся на побудові HR-функції з нуля, діджиталізації процесів, розробці систем компенсацій та пільг (C&B), грейдингу та підвищенні залученості команд. Поєдную глибоку аналітику ФОП/бюджетування з м'якими навичками управління талантами та розвитком бренду роботодавця

Контактна інформація
Київ Україна
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

освіта

Магістр з економіки підприємства
Київський Національний Економічний Університет y (2007)

Професійний розвиток:

• 2026 Prometheus - Лідерство в команді: становлення лідера
• 2025 Технології зростання – Управління віддаленою командою
• 2024 Grow Global Academy – Англійська (розмовний клуб)
• 2024 BRIK consulting – Лідерство в дії
• 2022 BRIK consulting – Тайм - менеджмент
• 2019 First Cambridge Education Centre – Бізнес англійська

Навички та компетенції

Hard Skills & HR-експертиза: HR-стратегія, C&B (Компенсації та пільги), KPI/бонусні системи, оцінка 360°, PDP, трудове законодавство, бюджетування ФОП та HR бюджет.
Soft & Leadership Skills: Стратегічне мислення, управління змінами, крос-функціональна взаємодія, тайм -менеджмент та пріоретизація, вирішення проблем та критичне мислення
HRIS & Tools: PeopleForce, 1C Payroll, ІС-ПРО, MS Excel (advanced), Google Workspace, Slack, Teams.

інтереси

ДОСВІД РОБОТИ
Менеджер з організаційного розвитку, компенсацій та пільг | Kyiv School of Economics (Вища освіта)
12/2025 – 08/2026 | Кількість співробітників: 900
• Управління виплатами: Розробила та реалізувала з нуля систему перегляду винагороди для 500+ співробітників, утримуючи витрати в межах фонду
• Організаційний розвиток: Організувала збір та стандартизацію профілів посад для подальшого впровадження системи грейдингу
• Автоматизація: Очолила лідування модуля винагород у HRIS PeopleForce
Директор з управління персоналом (HRD) | Profinstall (Проєктування та монтаж інженерних систем)
12/2024 – 11/2025 | Кількість співробітників: 140
• Управління талантами та розвиток лідерів: Впровадила системну оцінку 360° для менеджменту та розробила індивідуальні плани розвитку (PDP)
• Аналітика залученості (eNPS): Запустила регулярне вимірювання та аналітику eNPS
• Ветеранська політика та соціальне партнерство: Розробила та впровадила програму адаптації, реінтеграції та підтримки ветеранів
• Залучення молодих талантів: Ініціювала стратегічне партнерство з профільними навчальними закладами
Директор з управління персоналом (HRD) | Dan-Farm Ukraine (Агро)
09/2021 – 12/2024 | Кількість співробітників: 160
• HR-операції та рекрутинг: Керувала повним спектром HR-операцій, підбором персоналу та управлінням талантами в організації
• Бюджетування та C&B: Контролювала щорічний HR-бюджет (заробітна плата та пільги) та адмініструвала корпоративну програму медичного страхування.
• HR-політики та стандарти: Розробила та впровадила ключові внутрішні HR-політики компанії
Менеджер з компенсацій та пільг | Dan-Farm Ukraine (Агро)
11/2018 – 08/2021 | Кількість співробітників: 160
• Бюджетування та аналітика C&B: Керувала бюджетуванням заробітних плат, відстежувала ключові показники та готувала звітність для керівництва
• Автоматизація та кадровий облік: Впровадила комплексну систему 1C Payroll та діджиталізувала кадровий облік
Керівник з компенсацій та пільг (C&B) | DataGroup (Телеком) 04/2017 – 10/2018 | Кількість співробітників: 1,500
• Управління командою: Сформувала та очолила відділ з компенсацій і пільг (C&B) у складі 3 фахівців
• Мотиваційні системи та KPI: Стандартизувала мотиваційні системи для найбільших підрозділів і співпрацювала з власниками процесів для розробки ключових показників ефективності (KPI).
• Аналітика та управління ФОП: Керувала бюджетом заробітних плат HR та розробила дворічну системну аналітику винагород
• Ринкові дослідження: Забезпечувала участь у дослідженнях заробітних плат EY для узгодження рівнів оплати праці з ринковими трендами
Фахівець з компенсацій та пільг | Raiffeisen Bank Aval (Фінансовий сектор) 08/2007 – 03/2017 | Кількість співробітників: 10,000