Особисті дані приховані

ВАЛЕРІЯ ОЛЕКСАНДРІВНА
HR DIRECTOR | HEAD OF HR | HR BUSINESS PARTNER
♟ Strategic HR Organizational ♣ People ⬡ HR
Development Management Transformation

15-річним досвідом побудови та розвитку HR-функцій, організаційного розвитку
та управління персоналом. Забезпечую взаємозв’язок HR-стратегії з бізнес-
цілями, оптимізацію організаційної структури, управління витратами на персонал
та підтримку керівництва у прийнятті управлінських рішень.

☎✉
CONTACTS
● ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») HR-лідер із понад 15-річним досвідом побудови та розвитку HR-функцій у
● Україна, м. Київ
виробничих, торговельних та IT-компаніях. Експерт у HR-стратегії, HR-операціях,
♙ КЛЮЧОВІ ПРОФЕСІЙНІ
організаційному розвитку, компенсаціях та пільгах, трудовому законодавстві та
КОМПЕТЕНЦІЇ
охороні праці. Досвід управління командами, бюджетами та комплексними HR-
HR-стратегія та
управління персоналом
проєктами в умовах змін і невизначеності.
HR-бізнес-партнерство ★ КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ
Управління та розвиток
HR-функції
Організаційний
▥ Побудувала HR- ⬡ Оптимізувала ▤ Сформувала та
розвиток і трансформація функцію з нуля та організаційну структуру та управляла HR-бюджетом,
HR-операційна впровадила ключові HR- штатну чисельність контролюючи витрати на
діяльність та кадрове процеси у групах компаній. відповідно до бізнес- персонал.
адміністрування
Трудове законодавство потреб.
та HR-комплаєнс
HR-політики, процеси та ♣ Розробила та
процедури
▧ Була стратегічним HR ◆ Забезпечила кадровий
Управління змінами впровадила HR-політики, Business Partner для compliance та успішне
Планування процедури та системи керівників та власників проходження перевірок.
чисельності та потреби в управління персоналом. бізнесу під час
персоналі
Бюджетування та
організаційних змін.
оптимізація витрат на
персонал
Підбір, адаптація та
розвиток персоналу
Employee Relations / КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
управління
взаємовідносинами з
працівниками HR-стратегія та управління персоналом
HR-аналітика та HR- Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
метрики⚙
HR-ТЕХНОЛОГІЇ ТА
HR-лідерство та розвиток HR-функції
ІНСТРУМЕНТИ1С 8.3, BAS ЗУП Управління HR-функцією, командами та розвиток ефективних HR-процесів.
M.E.Doc, People Force, Creatio, HR-бізнес-партнерство
Вчасно
Стратегічне партнерство з власниками та керівництвом у питаннях персоналу та

🎓
бізнесу.
ОСВІТА Організаційний розвиток та трансформація
Сумський національний Оптимізація організаційної структури, управління змінами та трансформаційними
аграрний університет процесами.
Спеціальність: магістр з
менеджменту організацій
Планування чисельності та потреби в персоналі
1996 – 2002 Планування workforce відповідно до поточних і стратегічних потреб бізнесу.
Управління талантами та планування наступності
ВОЛОДІННЯ МОВАМИ
Українська — рідна Виявлення, розвиток і утримання ключових працівників; формування кадрового
Російська — вільно резерву.
Англійська — Intermediate Компенсації та пільги (C&B)
Розробка та вдосконалення систем оплати праці, мотивації та компенсацій.
Управління результативністю та KPI
Побудова систем оцінки результативності, KPI та мотивації працівників.
HR-бюджетування та оптимізація витрат
Планування HR-бюджету, контроль витрат на персонал та пошук можливостей
оптимізації.
Трудові відносини та взаємодія з працівниками
Управління трудовими відносинами, складними кадровими кейсами та employee
relations.
HR-аналітика та HR-метрики
Аналіз HR-показників, чисельності, плинності та ефективності HR-процесів для
підтримки управлінських рішень.
HR-операційна діяльність та дотримання трудового законодавства
Управління HR-операціями, кадровим адмініструванням, трудовими ризиками та

compliance.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

Група компаній DCH | Facility Management
2023–2026 | HR Group / HRG

Управління HR-функцією та кадровими процесами групи компаній
HR-супровід бізнесу та взаємодія з керівниками
Кадрове адміністрування та трудове законодавство
Організація роботи HR-функції та вдосконалення HR-процесів
Планування чисельності та кадрових потреб
Управління трудовими відносинами та складними кадровими питаннями
HR-аналітика, звітність, контроль витрат на персонал
Участь в організаційних змінах та розвитку компанії

ТОВ «К.А.Н. Девелопмент» | Будівництво та девелопмент
2019–2023 | HR Group / HRG

ЖК «Файна Таун», «Тетріс Холл 2», «Республіка»

HR-супровід будівельного та девелоперського бізнесу
Організація та ведення HR-процесів
Кадрове планування та укомплектування персоналом
HR-партнерство з керівниками підрозділів
Кадрове адміністрування та трудове законодавство
Супровід змін в організаційній структурі та кадрових процесах
Управління трудовими відносинами та кадровими ризиками

ТОВ «АПБ ТОПАЗ» | Будівництво
2011–2019 | HRD
Управління HR-функцією та розвиток HR-процесів компанії
Організація та вдосконалення системи кадрового адміністрування
Планування чисельності та потреби в персоналі, забезпечення
укомплектованості штату
HR-партнерство з керівниками та підтримка управлінських рішень щодо
персоналу
Управління трудовими відносинами, кадровими ризиками та складними
HR-кейсами
Забезпечення дотримання трудового законодавства та HR-комплаєнсу
Координація питань охорони праці та виробничої безпеки

ПОПЕРЕДНІЙ ДОСВІД

Начальник юридичної служби — Качанівський газопереробний завод
Юрисконсульт — Київводоканал
Економіст з фінансової роботи — Сумигаз
Юрист-економіст — ПВКП «Агро-Бізнес»

ℹ
🚗 ⏱
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Водійське посвідчення Готова до відряджень ⬡ Конфіденційність
категорії B та гнучкого графіка та етичність