Марина

МАРИНА ЯРИТЕНКО
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Професійний профіль
Фахівчиня з понад 20-річним досвідом організації
адміністративних та кадрових процесів, управління
Освіта командами, документообігом і координацією проєктної
діяльності в комерційних компаніях різного масштабу.
Українська інженерно- Маю практичний досвід співпраці з благодійною організацією
педагогічна академія у сфері надання матеріальної допомоги працівникам
Технологія легкої та текстильної Компанії.
промисловості Вмію ефективно працювати з людьми різних соціальних
1996
категорій, швидко організовувати процеси, знаходити
рішення у складних ситуаціях та забезпечувати якісну
взаємодію між усіма учасниками.
Додаткова освіта Протягом усієї професійної діяльності моїм основним фокусом
була людяність. Мені близькі цінності гуманності,
взаємопідтримки, відповідальності та поваги до людини.
Міжнародний інститут Впевнена, що головною цінністю є співробітник, його
менеджменту ЛІНК «МВА – центр розвиток, підтримка та безпечне робоче середовище.
«Стратегія» курс «Управління Орієнтована на допомогу людя.
організацією та персоналом» Системна, відповідальна, уважна до деталей, стресостійка.
2017

Управління стресом у практиці Досвід взаємодії з Благодійним фондом
соціальної роботи та навчання
соціальних послуг Олександра Фельдмана
Кейс - менеджмент у соціальній Координувала програму матеріальної допомоги
роботі працівникам, які потребували дороговартісного
медичного лікування, або матеріальної підтримки в
важких житєвих обставинах.
Інформувала працівників про можливість отримання
Цифрові навички благодійної допомоги.
MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), Проводила індивідуальні консультації для виявлення
MS Visio, 1С УТП, 1С ЗУП, M.E.Doc потреб.
Організовувала збір, перевірку та передачу пакета
документів до Благодійного фонду.
Ключові компетенції Забезпечувала постійну комунікацію між працівниками
компанії та представниками фонду.
Супроводжувала звернення до моменту ухвалення
HR Management рішення щодо надання допомоги.
HR Administration Гарантувала конфіденційність персональних даних та
Recruitment дотримання етичних принципів під час роботи з
Onboarding / Offboarding чутливою інформацією.
Організаційний розвиток
Управління ефективністю
Побудова HR-процесів
Управління змінами
Досвід роботи
Розробка HR-політик
Розробка внутрішніх нормативних
документів 2024 – 2026 ТМ Аттика, Кур кума, DIGMA, BUFFET (роздрібна торгівля)
Бюджетування HR Керівник відділу підбору та адаптації персоналу
HR-аналітика та KPI Побудова систем рекрутингу та адаптації персоналу.
Внутрішні комунікації
Трудове законодавство України Запуск HR-процесів у нових підрозділах.
Автоматизація HR-процесів
Впровадження HR-метрик та KPI.

Координація бюджету рекрутингу.
Володіння мовами
Організація HR-заходів.
Українська -вільно
Контроль ефективності закриття вакансій.
російська - вільно
1

2003 – 2022 ПАТ «Концерн АВЕК та Ко», ПАТ «Полімерагро», ТОВ «Строй Сіті Девелопмент»,

компанії роздрібної торгівлі

Директорка з персоналу / Керівниця HR та кадрових служб

Управління HR-службами та кадровим адмініструванням.

Побудова кадрових процесів «з нуля».

Рекрутинг, адаптація та розвиток персоналу.

Розробка локальних нормативних документів.

Автоматизація кадрового обліку.

Організаційні зміни та оптимізація процесів.

Консультування керівників і працівників з питань трудового законодавства.

Формування організаційної структури та штатного розпису.

Організація корпоративних програм і заходів.

2