Олег

Вальчук Олег Сергійович
HR-МЕНЕДЖЕР | РЕКРУТИНГ ТА АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРО СЕБЕ
HR-фахівець із понад 6 роками досвіду у пошуку та підборі персоналу. Ефективно працював у адаптації нових працівників, розвитку корпоративної культури та роботи з персоналом різних категорій. Працював із виробничими, складськими, офісними та адміністративними вакансіями. Маю досвід самостійної організації HR-процесів та взаємодії з керівниками підрозділів. Комунікабельний, відповідальний, орієнтований на результат. Вмію працювати із запереченнями, проводити переговори та навчати персонал. Проживаю в м. Біла Церква Київської області, але готовий працювати в Києві та розглядаю київські вакансії на постійній основі. Мобільний, питання доїзду готовий організовувати самостійно.

ДОСВІД РОБОТИ

ТОВ «Віяр» — HR | 2023–2026
• Пошук та підбір ( масовий та точковий ) : виробничого, складського, офісного та адміністративного персоналу до 20 різних вакансій одночасно. Проведення первинних співбесід та оцінка кандидатів. Закривав у середньому 30 штатних одиниць персоналу. Як HR був особисто відповідальний за персонал на ділянці виробництва з персоналом понад 350 працівників.
• Написання та розміщення вакансій, активний хантинг вузькопрофільних спеціалістів та робота з плинністю кадрів.
• Адаптація нових працівників та робота з ветеранами.
• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі.
• Ведення кандидатів через систему автоматизації рекрутингу Hurma та ведення первинного кадрового обліку.
• Участь у програмі кадрового резерву.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури.

ТОВ «Шериф — Біла Церква» — HR / заступник директора | 2021–2023
• Пошук та підбір персоналу.
• Проведення відбору кандидатів та адаптація нових працівників.
• Управління та контроль роботи персоналу.
• Взаємодія з працівниками та їх керівниками.
• Ведення первинного кадрового обліку.
• Контроль трудової дисципліни.
• Вирішення адміністративних питань.
ТОВ «Еколл» — молодший спеціаліст → спеціаліст → старший спеціаліст з підбору персоналу | 2019–2021
• Пошук та відбір персоналу.
• Первинна комунікація з кандидатами.
• Адаптація нових працівників.
• Участь у розвитку корпоративної культури.

Попередній досвід — керівник кредитного відділення / адміністратор / фінансовий консультант | 2013–2019
Досвід управління персоналом, організації роботи колективу, навчання працівників, проведення тренінгів, переговорів та вирішення адміністративних питань.

ОСВІТА
Білоцерківський інститут економіки та управління ВНЗ ВМУРоЛ «Україна» | 2005–2011
Магістр з документознавства та інформаційної діяльності. Кваліфікація: менеджер адміністративних органів, викладач ВНЗ.

ІНОЗЕМНІ МОВИ :
Англійська - A2.

ХОБІ :
Спорт, туризм, історія.