Лілія

Лілія Миколаївна

Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
м.Київ, (Голосіївський район)

Мета
HR, менеджер з персоналу

Відомості про себе
Дата нарождення: 13.01.1979 г.
Сімейний стан: заміжня
Освіта

Додаткова
освіта
01.09.1996- 30.06.2001
Академія праці та соціальних відносин Федерацїї профспілок України
Спеціальність: соціальна робота
Кваліфікація: спеціалист соціальної роботи та соціального управління
05.2010-08.2010 (2,5 місяці)
Університет економіки та права «Крок»
Курси – «Директор з персоналу»
Досвід роботи
05.04.2016 - по теперішній час
ЖК "АКВАРЕЛІ", м.Вишневе (проектування та будівництво жилих комплексів) на посаді: начальника відділу з управління персоналом)
- пошук та підбір персоналу (розміщення вакансій на сайтах пошуку роботи, підбір резюме, проведення співбесід);
- прийняття/переведення/звільнення співробітників;
- формування та ведення особових справ співробітників;
- заповнення та облік трудових книжок;
- ведення графіку відпусток;
- внесення змін в оргструктуру та штатний розклад підприємства;
- оформлення наказів з кадрів, з відпусток, з основної діяльності підприємства;
- оформлення співробітників по договору ЦПХ;
- оформлення листків непрацездатності;
- оформлення наказів по відпусткам;
- оформлення наказів з основної діяльності підприємства;
- надання довідок про працю;
- консультування керівництва та персоналу з питань кадрового діловодства та КЗпП України;
- робота в програмі 1С: 8.2(УПП);

Досвід роботи зі штатом більше 150 чол.

12.2014 - 09.2015
ТОВ " НІКО", м.Київ (виробництво фармацевтичної продукцїї) на посаді: менеджера з персоналу
- прийняття/переведення/звільнення співробітників;
- формування та ведення особових справ співробітників;
- заповнення та облік трудових книжок;
- ведення графіку відпусток;
- оформлення співробітників по договору ЦПХ;
- оформлення листків непрацездатності;
- оформлення наказів по відпусткам;
- оформлення наказів з основної діяльності підприємства;
- підготовка (оформлення) пакета документів для проходження процедури лицензування об’екта;
- консультування керівництва та персоналу з питань кадрового діловодства та КЗпП України;
- підготовка відповідей на запити з ЦЗ;
- підготовка звітності (повідомлень про прийняття співробітників) в ЦЗ;
- участь в організації корпоративних заходів;
- оформлення довідок про трудову діяльність;
- робота в програмі 1С: 8.2(УПП);1С: 8.2.Документообіг.
Досвід роботи зі штатом більше 350 чол.

18.05.2006 – 30.04.2010
ЗАТ «Вік Ойл», м. Київ (будівництво/ обслуговування АЗК, зберігання/ продаж нафтопродуктів) на посаді спеціаліст відділу управління персоналом:
- пошук та підбір персоналу,
- формування та ведення особових справ співробітників,
- оформлення прийняття, переведення та звільнення співробітників,
- заповнення та облік трудових книжок,
- ведення табельного обліку фактичного робочого часу;
- ведення графіку відпусток,
- оформлення наказів про зміну організаційної структури підприємства,
- оформлення наказів про внесення змін до штатного розкладу,
- оформлення листків непрацездатності,
- складання звітності для ЦЗ,
- робота в програмі SAP ERP, модуль HR.
Досвід роботи зі штатом 470 чол.
20.09.2004 – 16.12.2005
ВАТ «АК» Київводоканал, м.Київ (обслуговування населення) на посаді фахівця 1 категорїї відділу кадрового забезпечення Управління кадрів Департаменту управління персоналом:
- оформлення кадрової документацїї згідно КЗпП України;
- ведення особових справ співробітників,
- оформлення прийняття, переведення та звільнення співробітників,
- заповнення та облік трудових книжок,
- оформлення довідок про трудову діяльність,
- оформлення листків непрацездатності,
- оформлення наказів по відпусткам.
Досвід роботи зі штатом більше 260 чол.
24.11.2003 – 15.09.2004
Київський міський центр зайнятості, м.Київ, (обслуговування населення) на посаді головного спеціаліста відділу організації працевлаштування населення Шевченківського районного центра зайнятості:
- організація зустрічей з роботодавцями,
- консультаціі безрабітних,
- працевлаштування безрабітних.

Особисті якості
-вміння працювати в команді;
-вміння розставляти пріоритети;
-високі організаційні здібності;
-відповідальна;
-комунікабельна;
-цілеспрямована.

Знання та навички:
- ПК на рівні користувача (MS Office: Word,Excel, Visio),
(SAP ERP (модуль HR), Internet, Gmail).
- оргтехніка (сканер, ксерокс, принтер)
- англійська – базовий рівень.