Денис

ДЕНИС
ШУМИК

м.Рівне ЗНАНЯ МОВ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Українська - вільно
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Англійська - початковий

ОСВІТА SOFT SKILLS
Комунікабельність
ВСП “Рівненський Цілеспрямованість
Технічний Фаховий Результативність
коледж Національного Робота в команді
Університету Водного Гнучкість
Господарства та Лідерство
Стресостійкість
Природокористування”
Креативність
Тайм-менеджмент
Спеціальність: Облік і Управління персоналом
оподаткування Працьовитість
Середній бал за період Здатність до навчання
навчання 10
Староста групи
Активна участь у олімпіадах та
різних заходів
HARD SKILLS
Заступник голови студенсько- Рекрутинг, відбір резюме, проведення
учнівського парламенту співбесід, адаптація
Організація навчання працівників
Мала комп'ютерна Оцінка результатів роботи
академія ШАГ Введення KPI
Середній бал за період Вміння аналізувати та працювати з
навчання 11 таблицями
Староста групи Вміння аналізувати результати роботи і
Активна участь у конкурсах знаходити шляхи покращення
Закінчив академію ШАГ з Знання таких програм: 1C, Word, Excel та
червоним диплом інші.
Знання продажу через інтернет
Курси по HR-менеджменту від
Ведення соціальних мереж компанії
Олександра Висоцького
2025р.
Маю посвідчення категорії B та власне авто,
яке готовий використовувати для роботи.
Курси по пошуку людей та
масштабування бізнесу в
Додатково готовий надати контакти
соціальних мережах
попередніх власників для рекомендацій.
Анастація Драчова
2024р.

ДОСВІД РОБОТИ:
HRBP
Міжнародна компанія під NDA (Military), експорт та виробиництво.
з 01.08.2024 по 01.09.2026р.
Функціональні обов'язки:
1. Побудова та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу.
2. Побудова організаційної структури компанії.
3. Планування та контроль потреби компанії в персоналі.
4. Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву.
5. Повний цикл підбору персоналу — від формування потреби до виходу працівника.
6. Підготовка та розміщення вакансій на різних ресурсах.
7. Проведення телефонних, відео та особистих співбесід.
8. Оцінка кандидатів та підготовка рекомендацій для керівництва.
9. Перевірка рекомендацій кандидатів та організація проходження поліграфа.
10. Підписання та супровід NDA з кандидатами.
11. Організація онбордингу та адаптації нових працівників.
12. Організація офбордингу та аналіз причин звільнення працівників.
13. Проведення регулярних one-to-one з працівниками.
14. Моніторинг eNPS, задоволеності, мотивації та залученості персоналу.
15. Аналіз результатів опитувань та підготовка рекомендацій для керівництва.
16. Розробка та вдосконалення систем мотивації та KPI.
17. Робота з утриманням працівників та зниженням плинності персоналу.
18. Розробка та вдосконалення систем адаптації, навчання та розвитку працівників.
19. Розвиток корпоративної культури та організація командоутворюючих заходів.
20. Робота з брендом роботодавця та його позиціонуванням на ринку праці.
21. Вирішення конфліктних ситуацій та консультація керівників щодо розвитку персоналу.
22. Підготовка HR-звітності, аналіз ефективності персоналу та надання рекомендацій керівництву.

Рекрутер | HR-менеджер
Меблева Кімната
з 01.08.2022 по 01.08.2024р.
Функціональні обов'язки:
1. Пошук та підбір персоналу відповідно до потреб компанії.
2. Проведення співбесід.
3. Оцінка кандидатів відповідно до потреб компанії.
4. Проведення 1to1.
5. Контроль адаптації нових працівників.
6. Організація процесу онбордингу та офбордингу.
7. Утримання персоналу.
8. Розвиток корпоративної культури.
9. Розвиток бренду роботодавця.
10. Ведення HR - документації.