Вікторія

Вікторія
Сокирко
HR Business Partner
Моя мета: як стратегічний HR Business Partner надійно супроводжувати керівників і команди та активно формувати HR-роботу
КОНТАКТИ
Bülowstraße 30
58097 Hagen
0152 265 40 713
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
375b54233
ОСОБИСТІ ДАНІ
26 квітня 1983
Харків, Україна
Українка
МОВНІ ЗНАННЯ
Німецька
Добрі – дуже добрі знання
Українська
Рідна мова
ІТ-ЗНАННЯ
MS Office
Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio
HR-системи
Bitrix24, 1C 8.3, Creatio
ШІ-інструменти
Впевнене користування ChatGPT, Claude,
Gamma AI, Copilot та ін. для оптимізації
HR-процесів
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR Business Partnering
• Консультування керівників
• Організаційний розвиток
• Управління змінами
• Управління ефективністю
• HR-аналітика та KPI
• Управління талантами та наступністю
• Управління стейкхолдерами
• Стратегічне кадрове планування
ОСВІТА
Фахівець з товарознавства
та торгівлі
09/2000 – 06/2005
Харківський державний університет
харчування та торгівлі, Україна
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Комунікабельний HR-фахівець з понад 12-річним досвідом в оперативній та стратегічній кадровій роботі та вираженим фокусом на HR Business Partnering. Надійний спарингпартнер для керівників з питань організаційного розвитку, кадрового планування та управління ефективністю — з чітким розумінням балансу між потребами бізнесу та інтересами співробітників. Має досвід супроводу процесів змін, а також прийняття рішень на основі даних завдяки HR-аналітиці та KPI. Успішно завершила повну кваліфікацію HR-менеджера з фокусом на німецьке трудове право, управління змінами та сучасну цифровізацію HR.
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
HR-менеджер, повна кваліфікація (завершено)| 12/2025 – 06/2026
WBS TRAINING SE, Берлін · Оцінка 1 (відмінно), 97 %
1210 навчальних годин. Цілеспрямоване поглиблення правових та стратегічних HR-компетенцій, а також цифрової ефективності для ролі HR Business Partner у Німеччині.
• Трудове та соціальне право (95 %), Підбір персоналу (100 %)
• Диджиталізація та ШІ в HR-менеджменті (100 %), Управління персоналом (100 %)
• HR-Governance, HR-маркетинг (95 %), Feel Good Management (100 %)
• Розвиток персоналу й організації (96 %), Управління конфліктами й кризами (99 %)
Керівниця HR-відділу| 02/2018 – 02/2026
Sklad Service, Київ, Україна
Стратегічне та оперативне керівництво HR-відділом із прямим підпорядкуванням директору з операційної діяльності. Головна контактна особа з HR-питань для керівництва компанії, консультування з усіх кадрових питань.
• HR Business Partnering: консультування керівників з питань організаційного розвитку та ефективності
• Розробка HR-стратегії у тісній узгодженості з бізнес-цілями
• Супровід трансформаційних процесів та процесів змін
• Стратегічне кадрове планування, бюджетування та управління ресурсами
• Розробка систем KPI та HR-аналітики
• Управління талантами, планування наступності та управління стейкхолдерами
• Дисциплінарне керівництво командою з 3 HR-фахівців
HR-генераліст| 02/2010 – 12/2017
Ukrgazgeoavtomatika LTD, Україна
Оперативна HR-робота з акцентом на рекрутинг та супровід співробітників як основа для подальшої ролі бізнес-партнера.
• Пошук персоналу, планування та проведення співбесід
• Оптимізація систем мотивації · Онбординг нових співробітників
• Підтримка сприятливого клімату в колективі та вирішення конфліктів
• Підтримка HR-адміністрування та розрахунку заробітної плати
ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ
• 2022 Навчання та розвиток персоналу
• 2020 Коучинг керівників
• 2019 Управління персоналом
• 2016 Інструменти менеджменту для керівників
• 2015 Спеціаліст з персоналу
• 2014 Мотивація, оплата праці та винагорода