Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20301726/

Досвід роботи

Спеціаліст з розвитку та навчання

з 11.2022 по нині (3 роки 11 місяців)
Mostostal Kraków, Дистанційно (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

* Співпраця з Top Management та менеджерами у сфері HR, розвитку працівників і вирішення персональних питань.
* Відповідальність за реалізацію HR-процесів для організації чисельністю близько 1500 працівників.
* Проведення дослідження залученості – аналіз даних, презентація результатів, визначення проблемних зон, проведення focus groups та підтримка впровадження змін.
* Проведення Talent Review – визначення Top/High Potential, аналіз потреб розвитку та створення планів розвитку.
* Реалізація системи Performance Management – SMART-цілі, оцінка компетенцій, самооцінка, оцінювальні розмови та підтримка менеджерів.
* Підготовка процесів 180° та 360° для менеджерів.
* Організація близько 50 навчань на рік та 2–3 програм розвитку – аналіз потреб, пошук і вибір провайдерів, порівняння пропозицій та організація навчання.
* Впровадження системного обліку та моніторингу навчань.
* Комплексна реалізація програми менторства за стандартами IFC – 3 програми, близько 50–60 пар у кожній, відбір учасників, підбір пар та супровід програми.
* Розробка та впровадження структурованого onboarding – план перших днів, buddy, чек-листи для менеджерів та stay interview після 3 місяців.
* Підготовка посадових інструкцій та регламентів.
* Проведення розмов 1:1 та виїздів на будівельні майданчики.
* Співпраця з університетами, участь у програмі амбасадорів, організація зустрічей студентів і візитів на будівництва, програма студентських практик.
* Участь у ярмарках вакансій та рекрутингових процесах.

Менеджер з персоналу

з 04.2019 по 10.2022 (3 роки 7 місяців)
Aterima Work, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

* Координація роботи команди з 2 рекрутерок, підтримка у складних ситуаціях та контроль KPI.
* Контроль якості документації та рекрутингових розмов, надання feedback.
* Взаємодія з іншими відділами та вирішення кризових ситуацій.
* Рекрутинг та процеси працевлаштування іноземців.
* Взаємодія з державними установами.

Кадровик

з 09.2017 по 03.2019 (1 рік 7 місяців)
Gremi Personal Sp z o o., Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

* Кадрова документація та адміністративний супровід.
* Розрахунок заробітної плати тимчасових працівників.
* Взаємодія з державними установами та контрагентами.

Освіта

Полтавський національний технічний університет

Облік та аудит, Полтава
Вища, з 2012 по 2016 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Фасилітація

2023

DISC feedback

2023

Управління персоналом

2023

Знання і навички

• Координація команди
• Побудова HR-бренду
• Onboarding for staff
• Співпраця з менеджментом
• Talent & Performance
• L&D
• Employee Experience

Знання мов

Польська — вільно

Додаткова інформація

Маю досвід роботи у великих організаціях чисельністю близько 1500 працівників та практичним досвідом у сферах HR Business Partnering, Talent Management, Performance Management, Learning & Development, Employee Engagement та Employee Relations.

У щоденній роботі співпрацюю з Top Management та менеджерами різних рівнів: від аналізу HR-потреб і підготовки рекомендацій до спільного прийняття рішень щодо розвитку працівників, ефективності та робочого середовища.

Маю досвід проведення Talent Review, визначення Top/High Potential, створення планів розвитку, реалізації системи оцінювання працівників на основі цілей і компетенцій, а також підтримки менеджерів у проведенні оцінювальних розмов та складних ситуаціях, пов’язаних із розвитком і результативністю працівників.

Самостійно веду процеси Employee Engagement від підготовки та аналізу дослідження до презентації результатів, проведення фокус-груп, формування пропозицій щодо змін та подальшого моніторингу їх реалізації.

У сфері L&D відповідаю за реалізацію близько 50 навчань на рік, включно з аналізом потреб, пошуком та порівнянням провайдерів, організацією навчання та контролем його реалізації. Маю також досвід проведення довгострокових програм розвитку та менторства: три річні програми менторства, кожна з яких охоплювала близько 50–60 менторських пар.

Додатково маю досвід у розробці посадових інструкцій та регламентів, onboarding, Employer Branding та Early Careers, а також співпраці з вищими навчальними закладами.