Антон

Директор з персоналу

Розглядає посади:
Директор з персоналу, HR-менеджер, HR бізнес-партнер, спеціаліст з пільг та компенсації, начальник відділу, HR-генераліст, HR people partner, HR-керівник, HRG, менеджер з персоналу
Вид зайнятості:
повна
Вік:
31 рік
Місто проживання:
Кривий Ріг
Готовий працювати:
Вінниця, Дніпро, Івано-Франківськ, Київ, Кривий Ріг, Кропивницький, Львів, Одеса, Тернопіль, Черкаси

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Менеджер роботи з персоналом

з 03.2019 по нині (7 років 8 місяців)
АрселорМіттал Кривий Ріг, Кривий Ріг (Металургійна промисловість, металообробка)

1) Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до
цілей бізнесу (стратегічне планування, організаційна структура, кадровий
резерв, бренд роботодавця)
2) Участь у формуванні P&L та контроль витрат на
персонал (бюджетування ФОП, оптимізація витрат,
аналіз ефективності інвестицій в персонал)
3) Управління командою HR-фахівців (3-11 осіб):
постановка задач, контроль, розвиток
4) Кадрове адміністрування персоналу ( зона
відповідальності 800-2000 співробітників) та
формування штатних розписів
5) HR-аналітика для прийняття управлінських рішень
(дашборди, KPI, статистика, квоти, СКШП та інші метрики)
6) Розробка систем мотивації, пільг та компенсаці
7) Комплаєнс, аудити та взаємодія з державними
органами (ПФУ, ДПСУ, Держпраці, Міноборони —
звітність, перевірки, дотримання трудового
законодавства
8) Бізнес-партнерство з керівниками (консультування з
питань управління персоналом, зв'язок HR-ініціатив з
бізнес-результатами)
9) Атестація робочих місць та пенсійне забезпечення
10) Оцінка персоналу (1to1, salary review)

Освіта

Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського

Еекономіка, Кривий Ріг
Вища, з 2019 по 2021 (2 роки)

Знання і навички

  • Атестація робочих місць
  • Формування кадрового резерву
  • Кадрове діловодство
  • Ведення кадрового обліку
  • Здатність до навчання
  • Управління персоналом
  • Уміння аналізувати
  • Управлінські навички
  • SAP ERP
  • SAP HANA
  • ШІ
  • Ведення CRM
  • Користувач ERP-системи
  • PnL calculation
  • Знання трудового законодавства
  • Масовий рекрутинг
  • Підбір персоналу
  • Організаційний менеджмент
  • Ведення військового обліку
  • Стратегічне планування
  • Самостійне прийняття рішень

Знання мов

Англійська — середній

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: