Катерина

КАТЕРИНА КАБАКЧЕЙ
HR MANAGER
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR Manager із 15+ роками досвіду у сфері управління персоналом та кадрового адміністрування.
Досвід роботи у державному секторі та міжнародній компанії у сфері медіа та PR. Повний цикл HR-процесів: рекрутинг, проведення співбесід, onboarding та адаптація, кадрове адміністрування, внутрішні HR-процедури та комунікація з працівниками й керівниками.
Впевнене знання трудового законодавства України та практичний досвід кадрового адміністрування.
ДОСВІД РОБОТИ:
PRNEWS.IO
HR Manager | 2021 — вересень 2026
• Повний супровід HR-процесів: від підбору та прийняття на роботу до завершення трудових відносин.
• Повний цикл рекрутингу: пошук кандидатів, первинний відбір, співбесіди, оцінка та супровід найму.
• Управління повним циклом рекрутингу (від розміщення вакансій до відбору кандидатів) на провідних джоб-порталах.
• Організація onboarding та адаптації нових працівників.
• Кадрове адміністрування: прийняття, переведення, зміни умов праці, звільнення, відпустки.
• Підготовка кадрових документів, наказів та внутрішньої HR-документації.
• Розробка та вдосконалення внутрішніх HR-процедур і правил.
• Консультування працівників і керівників з HR та кадрових питань.
• Ведення HR-інформації, електронних баз, звітності та кадрової документації.
• Робота з BambooHR, Zoho People, CRM, Google Workspace – робота з документами, таблицями, ведення та обробка даних, Microsoft Excel.

МИКОЛАЇВСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
Спеціаліст управління служби персоналу | 2011 — 2021
• Кадрове адміністрування та ведення кадрового обліку.
• Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників.
• Підготовка кадрових наказів та документації.
• Ведення особових справ, облік відпусток і трудового стажу.
• Контроль дотримання вимог трудового законодавства.
• Підготовка кадрової звітності та систематизація документації.
• Робота з великим обсягом кадрової інформації.
ПРОФЕСІЙНІ ДОСЯГНЕННЯ:
• Самостійно організувала HR-функцію в міжнародній компанії, поєднавши рекрутинг, onboarding, кадрове адміністрування та внутрішні HR-процеси.
• Забезпечувала повний цикл рекрутингу — від пошуку кандидатів і проведення співбесід до оцінки та супроводу виходу нового працівника.
• Систематизувала та вдосконалювала HR-процеси й внутрішні процедури компанії.
• Перейшла від кадрового адміністрування до комплексного ведення HR-процесів, включаючи рекрутинг, адаптацію та супровід працівників.
• Використовувала BambooHR та Zoho People для ведення та систематизації HR-процесів.
ОСВІТА:
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Диплом спеціаліста, Психологія
Одеський регіональний інститут державного управління НАДУ
Диплом магістра, Публічне управління та адміністрування
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:
Системність • відповідальність • організованість • уважність до деталей • комунікабельність • самостійність • орієнтація на результат • вміння визначати пріоритети.