Руслана

Руслана Тимощук
Team Lead рекрутингу / Рекрутер / HR-менеджер

Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | LinkedIn: ruslana-tymoshchuk
Telegram:tymrv

Про себе
Рекрутер і Team Lead з 3+ роками досвіду в HR та підборі персоналу. Закривала вакансії різного рівня: від лінійного персоналу до middle і senior спеціалістів, керівників відділів і C-level. Паралельно веду 3–4 вакансії, суворо дотримуючись термінів закриття.

Працюю в повному циклі рекрутингу (full-cycle recruitment): бриф із hiring manager, аналітика ринку, активний сорсинг, інтерв’ю, офер і адаптація. Маю досвід управління командою рекрутерів, онбордингу та навчання новачків, розробки скриптів і чек-листів, погодження бюджету та контролю оплат. Впевнено працюю в CRM та HRM-системах (HURMA, Creatio). Орієнтована на результат, метрики найму та якісний candidate experience.
Досвід роботи
Team Lead рекрутингу
ТОВ «VAV Synergy» | 01.2026 – 08.2026

• Управління командою: розподіл вакансій за пріоритетами, постановка задач, контроль KPI та якості підбору.
• Контроль закриття вакансій: супровід найму на посади різного рівня — від лінійних спеціалістів до керівників напрямів і C-level.
• Адаптація та розвиток: проведення 1:1 зустрічей, надання конструктивного зворотного зв'язку, онбординг новачків (складання плану першого місяця, супровід на випробувальному терміні), проведення тренінгів з сорсингу, скринінгу та комунікації.
• Стандартизація процесів: розробка чек-листів, скриптів телефонних інтерв’ю, стандартів роботи для рекрутерів, проведення спільних співбесід.
• Операційна діяльність та бюджети: планування навантаження, звітність, оптимізація процесів найму, погодження бюджетів на рекрутинг (job-сайти, реклама, інструменти пошуку), контроль витрат і оплат за сервіси.
• Робота в системах: ведення кандидатів, вакансій і аналітики в CRM Хурма та Creatio.
Рекрутер
ТОВ «VAV Synergy» | 05.2024 – 08.2026

• Full-cycle recruitment: повний цикл підбору від заявки замовника до успішного виходу кандидата на роботу.
• Широкий профіль вакансій: закриття масових, лінійних, middle/senior посад, а також керівників відділів і топ-менеджменту (C-level). Одночасне ведення 3–4 вакансій із дотриманням SLA.
• Взаємодія з hiring managers: проведення брифів, профілювання посад, складання портретів кандидатів, аналітика ринку праці (зарплатні очікування, доступність талантів, пропозиції конкурентів).
• Активний сорсинг & Headhunting: пошук пасивних кандидатів у LinkedIn (LinkedIn Recruiter, InMail), Boolean search, X-ray пошук через Google, роботу у соцмережах (Facebook, Threads), Telegram-каналах та профільних спільнотах.
• Оцінка та відбір: скринінг резюме, проведення первинних інтерв'ю та співбесід за компетенціями (hard & soft skills), координація зустрічей з керівниками, збір фідбеку, перевірка рекомендацій (reference check).
• Офер та супровід: підготовка та презентація job offer, переговори щодо умов, робота з запереченнями, передача кандидата в адаптацію.
• Аналітика та кадровий резерв: формування talent pool, ведення воронки підбору (time to hire, конверсія, ефективність каналів), надання якісного зворотного зв'язку кандидатам.
HR-менеджер
ТОВ «Giardini» | 09.2023 – 06.2024

• Рекрутинг та онбординг: планування підбору, розміщення вакансій, проведення співбесід, організація прийому та супровід нових працівників.
• Оцінка та розвиток: впровадження системи оцінювання персоналу, розробка та реалізація програм навчання й розвитку.
• Корпоративна культура та Employee Relations: розвиток внутрішніх комунікацій, проведення командних заходів, розгляд звернень і вирішення конфліктних ситуацій.
Навички
Категорія
Ключові компетенції та інструменти
Рекрутинг & Сорсинг
Full-cycle recruitment, Executive search, Headhunting, Active sourcing, Mass recruitment, Boolean & X-ray search, LinkedIn Recruiter, Competency-based interview, Reference check, Job offer negotiation, Talent pool management, Candidate experience, Employer branding
Management & HR
Управління командою, Онбординг та адаптація, Наставництво, Оцінка персоналу, Employee relations, Розробка скриптів та стандартизація процесів, Кадрова документація
Програмне забезпечення
CRM/HRM (HURMA, Creatio, Collaborator), Work.ua, Miro, Canva, Google Workspace (Docs, Sheets), Telegram, LinkedIn
AI для рекрутингу
ChatGPT, Claude, Gemini, Grok, Fireflies.ai (складання вакансій, скриптів, аналіз резюме, транскрибація та конспекти інтерв’ю)
Мови
• Українська — рідна
• Англійська — Elementary / Pre-Intermediate (А2)
Особисті якості
• Комунікабельність та емпатія: відкрита в спілкуванні, вмію відчути кандидата та знайти підхід до різних типів особистостей.
• Професіоналізм: відповідальна, уважна до деталей, орієнтована на результат і метрики.
• Організованість: маю системне мислення, проявляю ініціативність та самостійність у вирішенні задач.