Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Немає досвіду роботи.

Освіта

Середня

Знання і навички

• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Стресостійкість
• Пунктуальність
• Комунікабельність
• Автономність
• Аналітичне мислення
• Оперативність
• Відповідальність
• Гнучкість
• Уважність
• Проведення співбесід
• Здатність до навчання
• Неконфліктність
• Чесність
• Адаптивність
• Дисциплінованість
• Ведення CRM
• Працьовитість
• Робота із запереченнями
• Активний продаж
• Доброзичливість
• Продаж B2B
• Старанність
• Прямий продаж

Додаткова інформація

РЕЗЮМЕ
IT / B2B Recruiter (Рекрутер / HR-фахівець)
Контакти:

Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Telegram: @zhenyatytarenko

Локація: Дистанційно / Remote

ПРО МЕНЕ
Результативний IT/B2B Рекрутер із практичним досвідом повного циклу підбору персоналу (Full-cycle Recruitment). Спеціалізуюся на пошуку та залученні як активних, так і пасивних кандидатів через різноманітні канали sourcing (LinkedIn, Telegram, робочі портали, профільні спільноти).

Володію навичками оцінки кандидатів (hard & soft skills), проведення первинних інтерв'ю та ведення комунікації з hiring-менеджерами. Розумію бізнес-процеси компаній, що дозволяє закривати вакансії швидко та з високим відсотком проходження випробувального терміну.

ДОСВІД РОБОТИ
Recruiter / HR Specialist — Компанія «Бравекс»
2026 — дотепер

Повний цикл рекрутингу: Формування профілю посади разом із hiring-менеджерами, складання та розміщення привабливих описів вакансій.

Sourcing & Headhunting: Активний пошук кандидатів у cold-базах, LinkedIn, Telegram-каналах, профільних форумах та альтернативних джерелах.

Скринінг та інтерв'ювання: Проведення первинних телефонних та відео-інтерв'ю, оцінка Soft Skills, мотивації та відповідності корпоративній культурі.

Управління воронкою: Ведення бази кандидатів у CRM/ATS-системах (HURMA, CleverStaff, Notion), моніторинг конверсії на кожному етапі воронки подбора.

Оффери та Onboarding: Підготовка Job Offer, супровід кандидата до моменту виходу на роботу та адаптація протягом випробувального терміну.

Предприниматель / Керівник e-commerce проекту
2025

Самостійний підбір команди: Формування вимог та пошук підрядників/співробітників для вирішення оперативних завдань бізнесу.

Оцінка ефективності: Ведення переговорів, узгодження умов співпраці та KPI.

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ ТА ІНСТРУМЕНТИ
Методи пошуку: Direct Search, Boolean Search, X-Ray Search, Headhunting, Cold Outreach.

Канали рекрутингу: LinkedIn Recruiter, Telegram, Work.ua, ROBOTA.ua, Djinni, GitHub (базово).

Инструменты: ATS/CRM (Hurma, CleverStaff, BreezeHR, Notion, Google Workspace).

Оцінка кандидатів: Проведення Structured Interview, Behavioral Interview (STAR), оцінка мотивації та Soft Skills.

Soft Skills: Високий рівень емпатії, розвинені переговорні навички, стресостійкість, орієнтація на бізнес-результати.