Наталія

Junior HR / Recruiter з глибоким інтересом до розвитку людей і
корпоративної культури. Завдяки багаторічному досвіду прямої
взаємодії з клієнтами та високому рівню емпатії, вмію будувати
довірчий контакт із першого повідомлення та бачити за резюме
особистість. Прагну створювати прозорий, турботливий
Candidate Experience, оптимізувати процес підбору та
допомагати команді залучати вмотивованих спеціалістів.

Досвід роботи

Інтерн IT-рекрутер | CBS (Dec 2025 – Feb 2026)

Пошук та первинний скринінг кандидатів відповідно до
НАТАЛІЯ вимог вакансій.

МЕЛЕЩЕНКО Активний сорсинг з використанням LinkedIn, Djinni,
Boolean/X-ray пошуку та AI-інструментів.
Участь у формуванні Job Description та створенні
Місто: Черкаси детального портрета кандидата.
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Проведення співбесід за методикою STAR та інтерв'ю за
Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») компетенціями.
LinkedIn: Проведення брифінг-зустрічей з HR-менеджером для
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
узгодження вимог та коригування пошуку.
meleshchenko-a7bb853a1
Аналіз воронки кандидатів, виявлення сильних та слабких
сторін етапів найму для підвищення конверсії.

Soft skills Графічний дизайнер / Фрілансер | Рекламна
Емпатія, розвинений емоційний агенція «От и дО» / Freelance (2007 – 2023)
інтелект і навички активного
слухання Пряма комунікація із замовниками: збір та
Відмінні комунікативні здібності уточнення вимог, обробка зворотного зв'язку,
та вміння знаходити спільну
мову з різними типами людей управління очікуваннями.
Уважність до деталей та Розробка візуальних концепцій, презентацій та
системність матеріалів брендингу (навичка, корисна для
Висока швидкість навчання та формування візуального стилю вакансій та
гнучкість у роботі
Стресостійкість, вміння підсилення Employer Branding).
дотримуватися дедлайнів Робота в команді та самостійне ведення проєктів із
Креативний підхід до вирішення чітким дотриманням дедлайнів.
нестандартних завдань

Hard skills
Мови Рекрутинг та сорсинг: Talent sourcing, формування
Українська — вільно Job Description (JD) та портрета кандидата,
Англійська — рівень B1 первинний скринінг, аналіз воронки кандидатів,
(Intermediate) робота з KPI.
Оцінка кандидатів: Проведення інтерв'ю за
методикою STAR та оцінка за компетенціями,
бриф-зустрічі з HR-менеджером.
Освіта та кваліфікація Інструменти пошуку: Boolean search, X-ray search,
Черкаський державний бізнес- LinkedIn (Recruiter Lite), Djinni, використання AI-
коледж, бакалавр інструментів для оптимізації сорсингу.
Організація процесів та аналітика: Trello, Notion,
Практичний курс: IT-рекрутинг
та підбір персоналу MS Excel / Google Таблиці, MS Office.