Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2045182/

Досвід роботи

HR Generalist

з 10.2024 по 06.2026 (1 рік 9 місяців)
Postmen, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

1.Налаштувала та супроводжувала процеси від підбору персоналу й адаптації працівників за планами на 30, 60 та 90 днів до завершення співпраці.
2.Запровадила опитування працівників під час звільнення, результати яких використовувала для покращення умов праці та робочих процесів.
3.Проводила регулярні індивідуальні зустрічі з працівниками, тримаючи фокус на їхній мотивації, емоційному стані та професійному зростанні.
4.Спільно з керівниками розробляла індивідуальні плани розвитку, поєднуючи особисті цілі працівників із цілями компанії.
5.Організовувала внутрішні опитування та вимірювала рівень лояльності працівників, виявляла слабкі місця в роботі колективу та готувала звіти на основі даних.
6.Забезпечувала підбір спеціалістів від аналізу потреби до фінальної пропозиції про роботу, передаючи цінності компанії на кожному етапі взаємодії з кандидатами.
7.Організовувала внутрішні спільні події, командні заходи та допомагала з пошуком матеріалів для навчання і розвитку колег.
8.Керувала програмою додаткових виплат і пільг для співробітників: створила прозорі правила користування, вела внутрішню комунікацію та контролювала використання виділеного бюджету.

HR-менеджер

з 07.2024 по 10.2024 (4 місяці)
УОС, державне підприємство, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

1.Здійснювала цільовий пошук і найм спеціалістів для сектору оборони, формувала стратегію пошуку в умовах дефіциту фахівців на ринку праці.
2.Проводила первинний відбір кандидатів на відповідність технічним вимогам та вимогам безпеки.
3.Супроводжувала кандидатів на всіх етапах, від першого знайомства до виходу на роботу.
4.Взаємодіяла з керівниками підрозділів для оцінки професійних якостей кандидатів і готувала пропозиції про роботу.
5.Забезпечувала кадровий супровід згідно з трудовим законодавством України та галузевими вимогами.

Регіональний керівник HR-департаменту

з 11.2021 по нині (4 роки 11 місяців)
Varus, Київ (Роздрібна торгівля)

1.Керувала командою менеджерів із персоналу та координувала адміністрації магазинів регіону в усіх питаннях роботи зі співробітниками.
2.Забезпечувала безперебійну роботу регіону через планування робочого часу та своєчасне закриття вакансій.
3.Створювала стратегію укомплектування штату для великого регіону, оптимізувала штатний розпис з урахуванням навантаження магазинів, планувала та контролювала витрати бюджету на персонал.
4.Організовувала регулярне оцінювання і навчання працівників, сформувала дієвий кадровий резерв у регіоні та закривала ключові керівні посади в магазинах внутрішніми кандидатами.
5.Вирішувала складні кадрові питання і трудові конфлікти, контролювала дотримання трудового законодавства та внутрішніх стандартів на об'єктах регіону.
6.Запровадила моніторинг показників роботи з персоналом (загальна плинність, плинність на випробувальному терміні, рівень лояльності), готувала звіти для вищого керівництва і власників, пропонуючи рішення на основі цифр.
7.Створила команду регіональних менеджерів із персоналу та налагодила її процеси для якісної підтримки магазинів.

Керуючий магазином

з 10.2013 по 10.2021 (8 років)
рітейл, Київ (Роздрібна торгівля)

1.Керувала роботою магазину, відповідала за виконання планів продажів, дотримання показників ефективності та якість обслуговування покупців.
2.Управляла командою магазину: самостійно проводила підбір, адаптацію, навчання, мотивацію, оцінку роботи персоналу, складала графіки та вела розрахунок заробітної плати.
3.Відкрила магазин із нуля, самостійно зібрала команду та оптимізувала штатний розпис під потреби торговельної точки.
4.Забезпечувала щоденну діяльність магазину: контролювала рух товарів, асортимент, викладку продукції, проводила інвентаризації, вела звітну документацію та оперативно вирішувала робочі ситуації.
5.Розробляла показники ефективності для персоналу, вивчала роботу конкурентів і тенденції ринку, впроваджувала акційні пропозиції для збільшення продажів.
6.Забезпечувала дотримання трудового законодавства, вирішувала конфліктні ситуації в колективі, підтримувала сприятливий робочий клімат і готувала встановлені корпоративні звіти.

Освіта

Київський славістичний університет

Факультет: «Менеджер організації», спеціалізація: «Митна справа», Киев
Вища, з 2005 по 2009 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс «HR-директор», освітня платформа Changers

2025

Курс тренінгів з питань реінтеграції ветеранів, ГО «Навігація вільних людей»

2024

Курс «Концепція оптимізації класичних HR – процесів» освітня платформа Changers

2023

Курс від Наталії Теряхіної "HR Business Partner"

2025

Знання і навички

• 1. ПК на рівні впевненого користувача
• А також пакет MS Office 1
• Старанність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Групова співбесіда
• Онбординг персоналу

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Впевнене володіння MS Office Suite: Word, Excel (формули, зведені таблиці), PowerPoint та ін.
Досвід роботи з 1С та Power BI.
Досвід роботи з HR-системою PeopleForce.