• Файл

Максим

Керівник відділу

Вік:
26 років
Місто проживання:
Харків
Готовий працювати:
Дистанційно, Харків

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Бутенко Максим Олексійович
КЕРІВНИК ПЕРСОНАЛОМ / ОПЕРАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ
Харків, Україна · [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») / [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») · [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Керівник із практичним досвідом управління персоналом, організації роботи команд та контролю операційних процесів. Маю понад 8 років професійного досвіду у сферах громадського харчування, торгівлі та безпеки. Керував командами чисельністю до 18 працівників, відповідав за організацію роботи персоналу, розподіл завдань, контроль виконання, мотивацію працівників, підвищення ефективності робочих процесів та взаємодію з правоохоронними та державними органами. Маю досвід роботи в умовах високої відповідальності, оперативного прийняття рішень та вирішення нестандартних ситуацій. Поєдную управлінський, аналітичний та психологічний підходи до роботи, орієнтований на конкретний результат і ефективність команди. Цілеспрямований фахівець, відкритий до розвитку. Швидко освоюю нові напрямки, із зацікавленістю беруся за нові завдання та завжди прагну розширювати свої професійні знання та навички.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Управління персоналом та командами до 18 працівників
• Організація та контроль робочих процесів
• Постановка завдань і контроль їх виконання
• Мотивація та розвиток персоналу
• Формування ефективної команди
• Організація графіків роботи
• Контроль якості роботи та дотримання стандартів
• Вирішення конфліктних і нестандартних ситуацій
• Операційне управління
• Робота з ризиками та запобігання втратам
• Взаємодія з клієнтами та персоналом
ДОСВІД РОБОТИ
НАЧАЛЬНИК СЛУЖБИ БЕЗПЕКИ
ТЦ «РОСТ», Харків | вересень 2022р. — серпень 2026р.
Керівництво службою безпеки та командою до 18 працівників.
• організація та контроль роботи служби безпеки;
• контроль дотримання працівниками встановлених правил і процедур;
• аналіз ризиків, втрат та проблемних ситуацій;
• контроль роботи систем відеоспостереження, а також устаткування;
• контроль заходів пожежної безпеки, та проведення тренінгів з пожежної безпеки для персоналу;
• оперативне реагування на нестандартні та кризові ситуації;
• аналіз ефективності роботи підрозділу, а саме зміни в кількостях: крадіжок, вирішень конфліктних ситуацій;
• розробка та впровадження заходів щодо підвищення ефективності роботи служби.
Ключові досягнення:
• покращив організацію роботи колективу та внутрішні робочі процеси;
• оптимізував роботу систем відеоспостереження та контролю безпеки;
• на основі аналізу ситуації та впроваджених заходів суттєво збільшив показник виявлення крадіжок (близько 40%) за внутрішньою аналітикою мережі ТЦ;
• підвищив ефективність контролю та профілактики втрат.
МЕНЕДЖЕР з продажів
Сфера торгівлі причепів | березень 2022р. — вересень 2022р.
• у впорядкуванні було 2 працівники;
• організація поточної роботи;
• контроль виконання поставлених завдань;
• робота з персоналом;
• взаємодія з клієнтами;
• контроль якості обслуговування;
• аналіз результатів роботи;
• пошук та впровадження способів підвищення ефективності та збільшення обсягів продажів.
АДМІНІСТРАТОР
Заклад громадського харчування | січень 2018р. — лютий 2022р.
Керівництво командою до 9 працівників та організація щоденної роботи закладу.
• організація та контроль роботи закладу;
• управління персоналом;
• складання графіків і розподіл обов’язків;
• навчання та мотивація працівників;
• контроль стандартів обслуговування;
• вирішення конфліктних ситуацій;
• контроль продажів та якості обслуговування;
• аналіз результатів роботи команди;
• робота з клієнтами.
Ключові досягнення:
• сприяв збільшенню обороту закладу (близько 20%);
• сформував базу постійних клієнтів та сприяв підвищенню їхньої лояльності;
• підвищив якість обслуговування через мотивацію та ефективну організацію роботи персоналу;
• удосконалив підходи до продажу окремих позицій;
• сформував стабільну та ефективну команду.
ОСВІТА
Харківський національний автомобільно-дорожній університет (ХНАДУ), м. Харків
Вересень 2018 р. – грудень 2023 р.
Ступінь: магістр | Спеціальність: економіст | Факультет: Управління та бізнес
ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ
Управління: Управління персоналом · організація роботи команд · мотивація персоналу · планування та розподіл завдань · контроль виконання · оптимізація робочих процесів
Програмне забезпечення: Microsoft Excel · Microsoft Word · Microsoft PowerPoint · Google Drive · 1С · BAS(базовий рівень)
МОВИ
Українська — вільне володіння, усна та письмова
Російська — вільне володіння, усна та письмова
Англійська – початковий рівень
ДОДАТКОВО
Місто: Харків
Бажаний формат роботи: офісний; готовий розглядати гібридний формат
Готовність до інших пропозицій: відкритий до розгляду вакансій за межами Харкова
ПРОФЕСІЙНІ ЯКОСТІ
Лідерство · відповідальність · організованість · аналітичне мислення · системність · комунікабельність · стресостійкість · орієнтація на результат ·

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: