Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Світлана
HR-директор
- Розглядає посади:
- HR-директор, керівник відділу персоналу, керівник відділу рекрутингу, HR-менеджер, рекрутер
- Вік:
- 46 років
- Місто:
- Київ
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20659048/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
Жарикова Світлана Олександрівна
HR Director | HR Business Partner | Talent Management
📍 Київ
📞 [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») (Viber / WhatsApp / Telegram)
✉️ [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-керівник з понад 10-річним досвідом побудови та розвитку HR-функції у медичному, ритейл та виробничому бізнесі. Експерт у побудові HR-процесів з нуля, підборі персоналу, адаптації, розвитку команд, формуванні корпоративної культури та HR-стратегії. Маю успішний досвід управління змінами, розвитку клієнтського сервісу та створення систем мотивації персоналу.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR-стратегія та HRBP
• Talent Acquisition та Executive Search
• Адаптація та утримання персоналу
• Оцінка ефективності та KPI
• Корпоративна культура та Employee Experience
• Навчання та розвиток персоналу
• Кадрове адміністрування та КЗпП України
• Побудова систем мотивації
• Управління командами та change management
ДОСВІД РОБОТИ
HR Director / Проектні роботи
2025–2026
• Пошук та залучення персоналу різного рівня
• Побудова кадрового обліку та HR-процесів
• Організація навчання та адаптації персоналу
• Розвиток внутрішніх комунікацій та культури
Директор з управління персоналом | ТОВ «Репродуктивна клініка»
08.2019 – 01.2025
• Побудова повного циклу HR-процесів
• Розробка HR-стратегії та систем мотивації
• Створення кадрового резерву та програм розвитку талантів
• Підвищення рівня клієнтського сервісу та NPS
• Формування корпоративної культури
Начальник сектору людських ресурсів | ТОВ «Ашан Україна»
09.2018 – 08.2019
• Управління повним HR-циклом
• Розробка моделей компетенцій та планів розвитку
• Проведення корпоративних тренінгів
• Контроль трудової дисципліни та графіків
Директор з управління персоналом | ТОВ «Атон Груп»
02.2012 – 12.2018
• Організація роботи HR-служби
• Оптимізація організаційної структури
• Зниження плинності персоналу та підвищення залученості
• Бюджетування та організація корпоративних заходів
ОСВІТА
• Переяслав-Хмельницький педагогічний університет ім. Г. Сковороди — викладач психолого-педагогічних дисциплін
• Центральний інститут післядипломної педагогічної освіти — магістр психології
• МАУП — спеціальність «Право» (навчання триває)
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
• Англійська мова — A2
• Впевнене володіння Microsoft Office, CRM, 1C
• Водійське посвідчення категорії B
Орієнтована на результат, розвиток команд та створення ефективного HR-середовища.
HR Director | HR Business Partner | Talent Management
📍 Київ
📞 [
✉️ [
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-керівник з понад 10-річним досвідом побудови та розвитку HR-функції у медичному, ритейл та виробничому бізнесі. Експерт у побудові HR-процесів з нуля, підборі персоналу, адаптації, розвитку команд, формуванні корпоративної культури та HR-стратегії. Маю успішний досвід управління змінами, розвитку клієнтського сервісу та створення систем мотивації персоналу.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR-стратегія та HRBP
• Talent Acquisition та Executive Search
• Адаптація та утримання персоналу
• Оцінка ефективності та KPI
• Корпоративна культура та Employee Experience
• Навчання та розвиток персоналу
• Кадрове адміністрування та КЗпП України
• Побудова систем мотивації
• Управління командами та change management
ДОСВІД РОБОТИ
HR Director / Проектні роботи
2025–2026
• Пошук та залучення персоналу різного рівня
• Побудова кадрового обліку та HR-процесів
• Організація навчання та адаптації персоналу
• Розвиток внутрішніх комунікацій та культури
Директор з управління персоналом | ТОВ «Репродуктивна клініка»
08.2019 – 01.2025
• Побудова повного циклу HR-процесів
• Розробка HR-стратегії та систем мотивації
• Створення кадрового резерву та програм розвитку талантів
• Підвищення рівня клієнтського сервісу та NPS
• Формування корпоративної культури
Начальник сектору людських ресурсів | ТОВ «Ашан Україна»
09.2018 – 08.2019
• Управління повним HR-циклом
• Розробка моделей компетенцій та планів розвитку
• Проведення корпоративних тренінгів
• Контроль трудової дисципліни та графіків
Директор з управління персоналом | ТОВ «Атон Груп»
02.2012 – 12.2018
• Організація роботи HR-служби
• Оптимізація організаційної структури
• Зниження плинності персоналу та підвищення залученості
• Бюджетування та організація корпоративних заходів
ОСВІТА
• Переяслав-Хмельницький педагогічний університет ім. Г. Сковороди — викладач психолого-педагогічних дисциплін
• Центральний інститут післядипломної педагогічної освіти — магістр психології
• МАУП — спеціальність «Право» (навчання триває)
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
• Англійська мова — A2
• Впевнене володіння Microsoft Office, CRM, 1C
• Водійське посвідчення категорії B
Орієнтована на результат, розвиток команд та створення ефективного HR-середовища.
Інші резюме цього кандидата
Розглядає посади: HR-менеджер, Керівник відділу персоналу
Київ
- Керівник відділу персоналу, Lita, 6 років 5 місяців
Схожі кандидати
-
Заступник керуючого магазином
45000 грн, Київ, Івано-Франківськ -
Директор з управління персоналом
85000 грн, Київ -
Управляючий (HR)
150000 грн, Київ -
Начальник відділу кадрів
50000 грн, Київ -
HRD, HR-керівник
Київ -
HR-керівник
65000 грн, Київ, Інші країни, Дистанційно
Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств:
Резюме кандидата розміщено за адресою: https://www.work.ua/resumes/20659048/