Особисті дані приховані

КАЛІНІЧЕНКО ВАЛЕРІЯ
HR & Change Management | HR-консультування
Дніпро · [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») · Telegram: @kln_valeriia · [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Формат: віддалено, гібрид або офіс у Дніпрі · відкрита до відряджень

ПРО МЕНЕ
HR-фахівчиня з досвідом управління повним циклом життя співробітника в компанії, що швидко росте (команда
зросла на 42% за 16 місяців). Будую системи там, де все трималося на особистих домовленостях: від найму й
адаптації до фідбеку та гідного офбордингу. Працюю з даними й водночас із людьми, говорю з власниками мовою
цифр, а з командами мовою довіри. Освіта юристки допомагає працювати з політиками, договорами та ризиками.
Відкрита до HR-консультування: аудит процесів, стратегія найму й утримання, політики.

ДОСВІД РОБОТИ
HR Partner → HR Director Липень 2025 – тепер
Група компаній (аудит, маркетинг, продажі) · спершу підпорядкування COO, з червня 2026 — CEO
• Прийшла як HR Partner в компанію, що швидко росте (+42% команди), і за 11 місяців очолила HR-напрям: веду
повний цикл життя співробітника, керую рекрутером та офіс-менеджером, входжу до ради директорів.
• Налагодила адаптацію, систему переглядів і регулярний фідбек (eNPS, Q12, 1:1), перебудувала найм та
офбординг, а складні вакансії (C-level, партнери з розвитку) закривала самостійно.
• Знизила плинність з 44% до ~31% у річному вираженні, частка ранніх звільнень (до 3 місяців) впала з 43% до
30%, а розставання частіше ініціює компанія за результатами оцінки.
HR Generalist Березень 2024 – Квітень 2025
Hydro-gid · віддалено
• Виросла від рекрутера без досвіду до HR Generalist; наприкінці співпраці мала рекрутера в підпорядкуванні.
• Під мету зростання компанії (кількісного й якісного) визначала внутрішню HR-стратегію: підтримка команди в
період змін, утримання та розвиток талантів.
• Оцінка компетенцій і якості відносин у команді, 1:1, визначення оргструктури. Побудовані політики працюють у
компанії досі.
Додатковий досвід: клієнтська робота й продажі 2021 – 2024
• Асистент менеджера, ESPRIT / McArthurGlen, Роермонд (Нідерланди), серпень 2023 – січень 2024: робота з
клієнтами, планування змін і графіків співробітників.
• Менеджер з роботи з клієнтами, Art Expert «Wallart», квітень 2021 – березень 2022: оборот напрямку зріс із 70
до 200 тис.

НАВИЧКИ

HR: повний цикл життя співробітника, рекрутинг і cold search (бази, LinkedIn, ВНЗ), адаптація,
система переглядів, оцінка та фідбек (eNPS, Q12, 1:1), офбординг, HR-метрики й
аналітика, мотивація, оргструктура, політики
Зміни: change management, робота зі стейкхолдерами й власниками, делегування, розвиток
керівників
Інструменти: PeopleForce (адміністрування), CRM, Notion, Miro, KWIGA, Google Docs/Sheets, Canva,
ChatGPT, NotebookLM
Мови: українська — рідна; англійська — B1–B2

ОСВІТА
Магістр права (081 Право), кафедра міжнародного права 2015 – 2021
Державний податковий університет України
• Студентський координатор юридичної клініки при університеті (центр безоплатної правової допомоги),
2019–2020.
• Найкращий студент-юрист року 2020 (Рада адвокатів України).