Анна

ЛЕБЕДЄВА АННА
HR GENERALIST | HR BUSINESS PARTNER | TALENT ACQUISITION
Київ, Петропавлівська Борщагівка • [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»), 3 квітня 1989 року
Бажаний формат роботи: офісний / гібридний / дистанційний

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-фахівчиня з понад 3 роками досвіду в управлінні персоналом і Talent
Acquisition у сферах енергетики, будівництва, виробництва, інжинірингу, освіти
та сервісного бізнесу. Працюю з повним циклом найму — від узгодження
потреби бізнесу й пошуку кандидатів до оцінки та супроводу виходу на роботу.
Маю досвід масового рекрутингу, складних інженерно-технічних і C-level
вакансій. Будувала HR-процеси з нуля, організовувала адаптацію персоналу,
формувала кадровий резерв, проводила HR-аудити та аналізувала
регіональні ринки праці. Поєдную практичний HR-досвід, юридичну освіту й
системну взаємодію з керівниками та командами.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Рекрутинг і Talent Acquisition: повний цикл підбору, масовий та точковий найм, Executive Search, Headhunting,
Direct Search, складні технічні та керівні вакансії, кадровий резерв.
HR-процеси й Employee Experience: онбординг, адаптація, випробувальний термін, 1-on-1, exit interviews,
зворотний зв’язок, залученість та утримання персоналу.
HR-партнерство й організаційний розвиток: аналіз потреб бізнесу та чисельності, HR-аудит, виявлення
комунікаційних і операційних проблем, рекомендації щодо вдосконалення процесів.
Аналітика й компенсації: бенчмаркінг зарплат, аналіз регіональних ринків праці, кадрові бази, моніторинг
рекрутингових показників і потреб у персоналі.
Кадрове адміністрування та compliance: документообіг, трудове законодавство, кадровий облік, взаємодія з
державними установами, BAS / 1С.
Інструменти: BAS / 1С, Excel та внутрішні ATS/CRM-бази, MS Office 365, Google Workspace, LinkedIn,
Recruiter, Boolean Search.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
ТОВ «Гарант-Енерго» | Березень 2026 – листопад 2026
HR Generalist / Talent Acquisition • група компаній: електромонтажна, будівельна, аграрна, рітейл
• Комплектація команд різного рівня для профільних активів: від лінійного та інженерно-технічного персоналу
в будівельно-енергетичному секторі (електромонтажники, інженери) до фахівців агрокомплексу та стартапу
магазинів рітейлу з нуля. Супровід приватних VIP-вакансій (водії, охорона, домашній персонал).
• Повний супровід процесу адаптації нових спеціалістів у багатопрофільному середовищі з нуля. Контроль
проходження стажування та випробувального терміну, управління кліматом усередині команд та зниження
рівня плинності кадрів на перших етапах.
• Проведення бенчмаркінгу заробітних плат та глибокого аналізу регіональних ринків праці в умовах
жорсткого дефіциту кадрів. Формування та постійна актуалізація активного кадрового резерву під
масштабні інженерні, будівельні та аграрні об'єкти компанії.
Результат: Повністю укомплектувала штат для понад 15 різнопрофільних позицій — від
інженерно-будівельного та фінансового блоків до експертів АПК, рітейлу та конфіденційних VIP-запитів
власника (безпека, особистий і оборонний сектор).

Самозайнятість / фриланс | Травень 2025 – березень 2026
HR Consultant / Independent Recruiter • консалтинг і незалежний рекрутинг
• Виконання точкових і термінових запитів бізнесу з пошуку та добору спеціалістів; супровід процесу від
уточнення вимог до представлення релевантних кандидатів.
• Проведення HR-аудиту компаній-клієнтів: аналіз внутрішнього середовища, комунікаційних розривів,
організаційних проблем і ефективності бізнес-процесів.
• Підготовка практичних рекомендацій щодо усунення операційних «вузьких місць», удосконалення
управлінських підходів і покращення внутрішніх комунікацій.
Результат: Реалізувала консалтингові проєкти з оптимізації комунікацій і процесів та виконувала термінові
запити з пошуку профільних і управлінських фахівців.

Лебедєва Анна • Резюме • 1

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД — ПРОДОВЖЕННЯ
System Capital Building | Квітень 2025 – травень 2025
HRBP — проєктна робота • проєктно-інжинірингова компанія систем протипожежного захисту
• Провела аналіз внутрішнього середовища, визначила ключові потреби команди та проблемні точки
взаємодії між співробітниками й керівниками.
• Організувала 1-on-1 зустрічі з керівниками напрямів і ключовими працівниками; систематизувала зворотний
зв’язок та сформувала рекомендації для менеджменту.
• Підготувала покрокову дорожню карту змін для оптимізації внутрішніх процесів і підвищення ефективності
організації; здійснювала цільовий пошук профільних фахівців.
Результат: Знайшла кандидата на позицію технічного директора з релевантним досвідом у сфері
протипожежної безпеки та представила керівництву дорожню карту внутрішніх змін.

Kulik System | Січень 2025 – березень 2025
HR Generalist / HRBP / Talent Acquisition • виробництво меблів і модульних будинків
• Підбір фахівців комерційного, маркетингового, e-commerce та IT-напрямів: менеджерів із продажів,
SEO-фахівців, SMM/Target-спеціалістів, Influencer Managers, 3D-художників і менеджерів маркетплейсів.
• Аналіз кадрових потреб офісу, виробництва та роздрібних підрозділів; проведення співбесід і оцінка
професійних та особистісних компетенцій кандидатів.
• Підтримка адаптації нових працівників, зустрічі 1-on-1, участь у розвитку бренду роботодавця та кадровому
забезпеченні планів виходу компанії на європейський ринок.
Результат: Закрила вакансію головного бухгалтера / фінансового директора на локацію в Крюківщині, яка
залишалася відкритою майже рік; укомплектувала digital- і комерційні команди та забезпечила передачу
HR-процесів новому фахівцю.

«Теплоінвест», «Бориспільтеплоенерго», «Форест Енерджі» та ТМ «Смачне Каченя» Червень
2024 – січень 2025
HR Generalist / HRBP — єдиний HR-фахівець групи • група теплоенергетичних і виробничих компаній;
птахоферма в Черкаській області
• Розробила та запускала HR-процеси з нуля, формувала внутрішні бази даних працівників і систематизувала
кадрову інформацію для компаній групи.
• Забезпечувала підбір операторів котелень та інженерно-технічного персоналу для теплоенергетичних
об’єктів по Україні; працювала з дефіцитними логістичними та адміністративними вакансіями, зокрема
водіями категорій C, D, E.
• Організовувала масовий найм виробничого персоналу для птахоферми з дистанційним супроводом виходу
на роботу: птахівники, обвальники, різноробочі, вантажники; координувала працевлаштування за різними
графіками, поселення в гуртожиток і логістику.
• Проводила аналіз зарплат і регіональних ринків праці, брала участь у формуванні системи мотивації для
менеджерів із продажів та перегляді оплати праці сезонних працівників.
• Супроводжувала онбординг, адаптацію та утримання персоналу; взаємодіяла з регіональними керівниками,
фінансовою командою й адміністративними підрозділами. Координувала корпоративні заходи та
відправлення подарунків співробітникам і партнерам по Україні.
Результат: Розробила внутрішню CRM-базу на Excel для систематизації кадрового резерву; це пришвидшило
роботу з масовими й логістичними вакансіями. Забезпечила своєчасне комплектування персоналу для
старту опалювального сезону. Координувала дистанційний найм і вихід на роботу 30–40 працівників
щомісяця для виробничого об’єкта в Черкаській області.

«Атмосферна школа» | Лютий 2024 – квітень 2024
HR-менеджер / Recruiter • школа дистанційного навчання
• Пошук і залучення педагогічного, експертного й адміністративного персоналу, зокрема вчителів 1–12 класів;
підготовка пропозицій роботи та супровід кандидатів до виходу.
• Розробка підходу до адаптації нових працівників і координація їхнього старту в компанії; участь у
корпоративних заходах.
Результат: Закрила 6 складних вакансій протягом першого місяця роботи: CFO, CMO, керівник розвитку та
продажу франшизи, Head of PR, AI Transformation Lead і Career Advisor.

Лебедєва Анна • Резюме • 2

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД — ПРОДОВЖЕННЯ
ТОВ «Укренерджі 2022» | Вересень 2023 – січень 2024
HR-менеджер / інспектор з кадрів • компанія з продажу електроенергії
• Вела рекрутинг від брифінгу з hiring manager до виходу кандидата: формувала профілі посад, шукала
кандидатів, проводила багатоетапні інтерв’ю за методологією STAR і фінальні співбесіди з керівниками.
• Організовувала оцінку кандидатів: перевірку професійних і особистісних компетенцій, підготовку interview
checklists, тестування та ведення кадрового резерву в CRM.
• Супроводжувала працівників до та після виходу: job offer, координацію техніки й доступів, перший робочий
день, адаптацію, 1-on-1, зворотний зв’язок та exit interviews.
• Вела кадрове адміністрування в BAS: оформлення прийняття та звільнення, відпусток, відряджень і табелів;
підтримувала відповідність кадрових документів установленим вимогам.
Результат: Виконувала рекрутингові KPI, отримувала бонуси за результатами та брала участь у формуванні
команди для розширення бізнесу й переїзду офісу до Ірпеня.

ПОПЕРЕДНІЙ ДОСВІД
ТОВ «Golden Tile» | Березень 2018 – серпень 2023
Керуюча шоурумом / менеджер із продажів • виробництво та продаж керамічної плитки
• Адміністративно-господарське управління шоурумом, організація роботи персоналу та ведення первинного
документообігу в 1С.
• Продажі B2B/B2C: виконання планів, переговори й укладання угод із VIP-клієнтами; навчання та адаптація
працівників, контроль торгового процесу.
Релевантність для HR: управління командою, розуміння комерційних цілей, клієнтоорієнтованість і щоденні
операційні процеси.

Центр надання адміністративних послуг — Печерська та Оболонська РДА |
Березень 2015 – жовтень 2018
Адміністратор ЦНАП • державний сектор
• Робота з державними реєстрами й адміністративними процедурами: реєстрація майнових прав та
юридичних осіб, документи щодо будівництва, паспортизація, реєстрація місця проживання та інші послуги.
• Консультації громадян і бізнесу, опрацювання великого обсягу звернень та документів, контроль строків
виконання та взаємодія з державними органами, зокрема ДСНС, ДМС, ДАБІ та СЕС.
Релевантність для HR: стресостійкість, системність, робота з великим обсягом інформації, документами, людьми
та високою відповідальністю.

ТОВ «Енергоспецпроект» | Червень 2011 – серпень 2012
Помічник трьох керівників / Office Manager • електромонтажна та будівельна компанія
• Адміністративна підтримка трьох власників компанії: календарі, зустрічі, відрядження, ділове листування,
первинна документація та підготовка аналітичних матеріалів.
• Організація візитів бізнес-партнерів і корпоративних заходів; координація щоденних організаційних питань.
Цей досвід заклав міцний фундамент для роботи з C-level стейкхолдерами, розвинув навички кризової
багатозадачності, тайм-менеджменту та розуміння операційних процесів бізнесу.

ОСВІТА
Національна академія державного управління при Президентові України | 2012–2014
Магістр державного управління; державне управління у сфері електронного урядування
Київський університет права НАН України | 2006–2011
Спеціаліст / бакалавр; господарське право та правознавство

КУРСИ, МОВИ ТА ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
• Професійний HRD-інтенсив (2023): рекрутинг, тестування, оцінка персоналу та кадровий облік.
• Українська — рідна; англійська — Pre-Intermediate.
• Посвідчення водія категорії B; стаж активного водіння — понад 7 років, власне авто.

Сильні сторони: високий рівень емоційного інтелекту, емпатія, аналітичне мислення, стресостійкість, побудова
комунікацій з різними типами особистостей, сильні організаційні навички, орієнтація на результат бізнесу.
Захоплення: ЗСЖ, системні силові тренування в залі, лазня, музика, танці, природа.
Лебедєва Анна • Резюме • 3