Анастасія

Анастасія Супрунова
МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ

ПРОФІЛЬ
Рекрутер із досвідом понад 3,5 роки у сфері підбору персоналу. Маю
досвід повного циклу рекрутингу, масового підбору та роботи з
різними каналами пошуку кандидатів. Орієнтована на результат,
ефективну комунікацію та своєчасне закриття вакансій.
Відповідальна, системна й проактивна у вирішенні робочих завдань.

КОНТАКТИ: ДОСВІД РОБОТИ

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») — дотепер | Епіцентр К, м. Київ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Менеджер з персоналу
Забезпечення кадрових потреб торговельного центру та мережі
20.01.2002 р. «Епіцентр Експрес», організація своєчасного укомплектування штату
відповідно до потреб бізнесу.
Організація та реалізація процесів підбору персоналу для різних
Освіта: структурних підрозділів і торговельних форматів.
Масовий підбір лінійного персоналу, пошук та залучення кандидатів із
Державний університет «Житомирська використанням різних каналів рекрутингу.
політехніка» Розміщення й актуалізація вакансій на job-порталах, робота з базами
2019 -2023 Спеціальність публічне управління та кандидатів та альтернативними ресурсами пошуку.
адміністрування . Проведення первинних співбесід, оцінювання кандидатів і координація
подальших етапів відбору.
Державний університет «Житомирська Взаємодія з керівниками підрозділів для визначення кадрових потреб,
політехніка» узгодження профілів посад і пріоритетності закриття вакансій.
2024 – 2025 Менеджмент. Супровід кандидатів від першого контакту до виходу на роботу,
координація процесів працевлаштування та оформлення персоналу.
Ключові навички Моніторинг укомплектованості штату, контроль актуальних вакансій і
забезпечення безперервності кадрових процесів.
Оптимізація пошуку кандидатів та використання ефективних
● Повний цикл і масовий інструментів рекрутингу для своєчасного закриття вакансій.
рекрутинг
● Підбір лінійного персоналу
ТОВ «Власна Ферма»
● Пошук та оцінювання
2026-2026 Менеджер з персоналу
кандидатів
Комплексне забезпечення персоналом виробничих потужностей і роздрібної торговельної
● Проведення інтерв’ю мережі.
Організація масового найму працівників для різних напрямів бізнесу з урахуванням
● Робота з CRM сезонності та операційних потреб.
● Виконання KPI Використання альтернативних каналів пошуку для залучення кандидатів на складні й
термінові вакансії.
● Взаємодія з керівниками Формування кадрового резерву для оперативного закриття потреб у персоналі.
Консультування керівників щодо кадрових питань і планування потреб у працівниках.
● Організація виходу кандидатів Супровід процесів оформлення та адаптації нових співробітників.
● Комунікація та тайм- Моніторинг укомплектованості штату та ефективності процесів найму.

менеджмент

ТОВ «Оптіма-Фарм, ЛТД»
2023-2024 Менеджер з персоналу

Забезпечення повного циклу рекрутингу: від визначення потреби у персоналі до виходу
кандидата на роботу.
Реалізація пошуку та відбору кандидатів із використанням різних каналів залучення.
Проведення первинних співбесід та оцінювання відповідності кандидатів вимогам посад.
Організація процесу працевлаштування, оформлення нових співробітників і супровід
відповідної документації.
Координація кадрових потреб та забезпечення процесів найму у двох регіонах — Житомирі та
Вінниці.
Взаємодія з керівниками підрозділів щодо планування потреб у персоналі та своєчасного
закриття вакансій.
Супровід кандидатів на всіх етапах найму та координація виходу нових працівників.

Lamoda Group
2020-2022 Провідний фахівець з найму персоналу .

Організація та супровід повного циклу підбору персоналу.
Масовий підбір лінійного персоналу: комплектувальників, пакувальників та старших
пакувальників.
Пошук і залучення кандидатів через job-портали та інші канали рекрутингу.
Проведення телефонних співбесід і первинний відбір кандидатів.
Координація виходу нових працівників та комунікація на всіх етапах найму.
Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі.