Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20828308/

Досвід роботи

Менеджер з персоналу

з 04.2025 по нині (1 рік 8 місяців)
ТзОВ "ВОЛИНЬ-ЗЕРНО-ПРОДУКТ"; ГК ТМ "ВІЛІЯ", Луцьк (Сільське господарство, агробізнес)

1. Підбір та залучення персоналу (Recruitment)

Організація повного циклу підбору персоналу: від отримання заявки на вакансію до виходу кандидата на роботу.

Пошук і залучення кандидатів через різні канали рекрутингу.

Проведення співбесід, оцінка компетенцій та мотивації кандидатів.

Організація зустрічей із керівниками підрозділів, підготовка Job Offer та координація працевлаштування.

2. Розвиток бренду роботодавця (Employer Branding)

Участь у ярмарках кар'єри та заходах із популяризації компанії як роботодавця.

Організація зустрічей зі студентами закладів освіти, презентація компанії та кар'єрних можливостей.

Взаємодія із закладами освіти з метою залучення молодих спеціалістів.

3. Адаптація персоналу (Onboarding)

Організація процесу адаптації нових працівників.

Проведення Welcome-тренінгів, ознайомлення з компанією, корпоративною культурою та внутрішніми процесами.

Контроль проходження випробувального терміну, взаємодія з керівниками та збір зворотного зв'язку.

4. Навчання та розвиток (Learning & Development)

Організація внутрішнього та зовнішнього навчання персоналу.

Координація тренінгів, семінарів та програм професійного розвитку.

Взаємодія з навчальними провайдерами та внутрішніми експертами компанії.

5. Залученість та досвід працівників (Employee Experience)

Організація та проведення внутрішніх опитувань працівників, зокрема щорічного дослідження EVP та залученості персоналу.

Аналіз результатів опитувань, підготовка аналітичних звітів і презентацій для керівництва.

Проведення Exit-інтерв'ю, аналіз причин звільнення та факторів плинності персоналу.

6. Корпоративне медичне страхування (Employee Benefits)

Адміністрування програми добровільного медичного страхування працівників.

Організація видачі страхових карток та консультування щодо умов страхування.

Інформування про порядок звернення до страхової компанії та дії у разі страхових випадків.

Взаємодія зі страховою компанією з організаційних питань.

7. Корпоративна культура та внутрішні комунікації

Участь в організації корпоративних, святкових та соціальних заходів компанії.

Координація підготовки заходів, взаємодія з підрядниками та структурними підрозділами.

Участь у реалізації ініціатив із розвитку корпоративної культури, командної взаємодії та лояльності працівників.

Менеджер з персоналу

з 07.2024 по 04.2025 (10 місяців)
ПОК "Плодоовочевий комбінат "Волинь" м. Рожище, ГК Snack Production, Рожище (Харчова промисловість)

1. Підбір персоналу (Recruitment)

Організація повного циклу підбору персоналу: від отримання заявки на вакансію до виходу кандидата на роботу.

Пошук і залучення кандидатів через різні канали рекрутингу.

Проведення співбесід, оцінка професійних компетенцій та мотивації кандидатів.

Організація співбесід із керівниками підрозділів, підготовка Job Offer та супровід процесу працевлаштування.

2. Ведення кадрового діловодства (HR Administration)

Ведення кадрового діловодства відповідно до вимог трудового законодавства України.

Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників.

Підготовка кадрових наказів, заяв та інших документів із кадрових питань.

Формування, ведення та актуалізація особових справ працівників.

Ведення обліку відпусток, контроль їх надання та оформлення відповідної документації.

Ведення кадрового обліку в інформаційних системах, забезпечення актуальності персональних даних працівників.

Підготовка кадрової звітності та контроль дотримання вимог трудового законодавства.

Освіта

Тернопільська академія народного господарства

Економіка та підприємництво, Фінанси, Луцьк
Вища, з 2008 по 2010 (2 роки)

Волинський державний університет ім. Лесі Українки

Географічний, магістр екології, Луцьк
Вища, з 2000 по 2006 (6 років)

Знання і навички

• Висока працездатність
• Offboarding
• HR-стратегія

Додаткова інформація

Маю понад 20 років досвіду роботи у сфері управління персоналом. Наразі працюю у великій компанії зі штатом близько 1300 працівників, що дозволило здобути значний практичний досвід організації та супроводу HR-процесів.

Причина пошуку нових професійних можливостей — скорочення посади у зв’язку з організаційними змінами на підприємстві.

За запитом готова надати контакти безпосереднього керівника для отримання професійних рекомендацій.