Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Олена
HR Lead, Head of Recruitment, HRBP
- Вік:
- 32 роки
- Місто:
- Київ
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20850214/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
Olena
Kholodenko
HR Lead / Head of Recruitment / HRBP
[відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») НАВИЧКИ:
MS Excel, MS Word, 1C, MS PowerPoint, MS Outlook,
[відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») Бітрікс24, SAP, MS Visio, MS Teams, ITIL, Canva, People
Force, Нейромережі
ОСВІТА МОВИ
Національний університет біоресурсів і Ukrainian
природокористування України English
Землеустрій, Київ
ЕКСПЕРТИЗА
Рекрутинг та управління талантами: повний цикл підбору персоналу, стратегія хантингу,
формування профілів посад, оцінювання кандидатів, кадровий резерв і програми рекомендацій.
Адаптація та розвиток персоналу: розробка систем адаптації й наставництва, матриць навчання,
індивідуальних планів розвитку, організація навчання та тренінгів.
HR-процеси та організаційний розвиток: формування організаційної структури, розробка
посадових інструкцій, регламентів і стандартів, оптимізація HR-процесів.
Корпоративна культура та залученість: розвиток корпоративних цінностей, реалізація ініціатив
із підвищення залученості й лояльності персоналу, організація корпоративних заходів.
Внутрішні комунікації та бренд роботодавця: розвиток EVP, підготовка корпоративних
матеріалів і комунікацій, адміністрування внутрішніх каналів.
Компенсації та мотивація: розробка моделей стимулювання персоналу, систем преміювання,
грейдів і програм бенефітів.
Управління HR-проєктами: ініціювання та супровід HR-ініціатив, координація взаємодії з
керівниками підрозділів, внутрішніми командами та зовнішніми партнерами.
HR-аналітика та бюджетування: аналіз плинності й залученості персоналу, моніторинг HR-
показників, планування HR-бюджету та підготовка звітності.
ДОСВІД РОБОТИ
Менеджер з персоналу (HRBP), Fozzy Group, ТРАШ
2026 - 2026
Керівник відділу персоналу, КУРАТОР.ЮА
2023 - 2026
HRM, Керівник відділу підбору та адаптації персоналу, КАРДАНВАЛ Сервіс
2022 - 2023
IT Recruiter, Fozzy Group, Банк Восток
2022 - 2023
Менеджер внутрішніх комунікацій, Bayadera Group
2021 - 2021
Спеціаліст по роботі з персоналом, Fozzy Group, Сільпо-Фуд
2020 - 2021
Спеціаліст з управління персоналом (HRG), Smart Urban Solution, Smart Holding
2019 - 2020
Fozzy Group (Логістика), City Capital Group Development (Платформа Арт-Завод), КО Київзеленбуд
2015 - 2019
РЕАЛІЗОВАНІ ПРОЄКТИ
Maximal Monday - запуск щотижневої ініціативи турботи про співробітників.
«День іменинника» - організація регулярних привітань співробітників.
«Скринька довіри» - створення каналу для зворотного зв’язку від персоналу.
Індивідуальні бенефіти для співробітників - розробка програми індивідуальних переваг.
Корпоративні цінності - розробка та оцифрування корпоративних цінностей.
Дослідження залученості персоналу - проведення дослідження та аналіз результатів.
Система наставництва - впровадження механізму підтримки нових співробітників.
Матриці навчання персоналу - розробка інструментів планування навчання за посадами.
ДОДАТКОВЕ НАВЧАННЯ
Цільовий підбір, 2020
Школа управлінця, 2022
Анна Власова, авторські програми, 2022
Курс про голос, дикцію “Красиво говорити”, 2023
HR Director Laba, 2024 - 2025
VISUAL by Neuro Artist (AI навчання), 2026
Kholodenko
HR Lead / Head of Recruitment / HRBP
[
MS Excel, MS Word, 1C, MS PowerPoint, MS Outlook,
[
Force, Нейромережі
ОСВІТА МОВИ
Національний університет біоресурсів і Ukrainian
природокористування України English
Землеустрій, Київ
ЕКСПЕРТИЗА
Рекрутинг та управління талантами: повний цикл підбору персоналу, стратегія хантингу,
формування профілів посад, оцінювання кандидатів, кадровий резерв і програми рекомендацій.
Адаптація та розвиток персоналу: розробка систем адаптації й наставництва, матриць навчання,
індивідуальних планів розвитку, організація навчання та тренінгів.
HR-процеси та організаційний розвиток: формування організаційної структури, розробка
посадових інструкцій, регламентів і стандартів, оптимізація HR-процесів.
Корпоративна культура та залученість: розвиток корпоративних цінностей, реалізація ініціатив
із підвищення залученості й лояльності персоналу, організація корпоративних заходів.
Внутрішні комунікації та бренд роботодавця: розвиток EVP, підготовка корпоративних
матеріалів і комунікацій, адміністрування внутрішніх каналів.
Компенсації та мотивація: розробка моделей стимулювання персоналу, систем преміювання,
грейдів і програм бенефітів.
Управління HR-проєктами: ініціювання та супровід HR-ініціатив, координація взаємодії з
керівниками підрозділів, внутрішніми командами та зовнішніми партнерами.
HR-аналітика та бюджетування: аналіз плинності й залученості персоналу, моніторинг HR-
показників, планування HR-бюджету та підготовка звітності.
ДОСВІД РОБОТИ
Менеджер з персоналу (HRBP), Fozzy Group, ТРАШ
2026 - 2026
Керівник відділу персоналу, КУРАТОР.ЮА
2023 - 2026
HRM, Керівник відділу підбору та адаптації персоналу, КАРДАНВАЛ Сервіс
2022 - 2023
IT Recruiter, Fozzy Group, Банк Восток
2022 - 2023
Менеджер внутрішніх комунікацій, Bayadera Group
2021 - 2021
Спеціаліст по роботі з персоналом, Fozzy Group, Сільпо-Фуд
2020 - 2021
Спеціаліст з управління персоналом (HRG), Smart Urban Solution, Smart Holding
2019 - 2020
Fozzy Group (Логістика), City Capital Group Development (Платформа Арт-Завод), КО Київзеленбуд
2015 - 2019
РЕАЛІЗОВАНІ ПРОЄКТИ
Maximal Monday - запуск щотижневої ініціативи турботи про співробітників.
«День іменинника» - організація регулярних привітань співробітників.
«Скринька довіри» - створення каналу для зворотного зв’язку від персоналу.
Індивідуальні бенефіти для співробітників - розробка програми індивідуальних переваг.
Корпоративні цінності - розробка та оцифрування корпоративних цінностей.
Дослідження залученості персоналу - проведення дослідження та аналіз результатів.
Система наставництва - впровадження механізму підтримки нових співробітників.
Матриці навчання персоналу - розробка інструментів планування навчання за посадами.
ДОДАТКОВЕ НАВЧАННЯ
Цільовий підбір, 2020
Школа управлінця, 2022
Анна Власова, авторські програми, 2022
Курс про голос, дикцію “Красиво говорити”, 2023
HR Director Laba, 2024 - 2025
VISUAL by Neuro Artist (AI навчання), 2026
Інші резюме цього кандидата
Схожі кандидати
-
Керівник відділу підбору персоналу
Київ -
Директор з персоналу
Київ -
Керівник відділу підбору персоналу
Київ -
Керівник відділу підбору персоналу
Київ -
Керівник відділу персоналу
Київ -
Заступник директора з персоналу
Київ, Житомир, Дистанційно